Technicien(ne) contrôle d'accès et surveillance
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
LA DIRECTION EXÉCUTIVE (EXD)
La Direction exécutive (EXD) administre les ressources de l’OCDE pour le compte du Secrétaire général. Notre champ d’action couvre les ressources humaines et le bien-être du personnel ; la gestion efficace et efficiente du budget ; la sûreté et la sécurité du personnel, des délégations, des visiteurs et des données de l’OCDE ; et la maintenance et l’entretien des infrastructures physiques et numériques. Nous permettons en outre à l’OCDE d’exercer son pouvoir fédérateur en organisant des conférences, des réunions et des manifestations, que ce soit sous forme virtuelle, physique ou hybride. En plus de fournir des services, d’assurer des fonctions et d’apporter un soutien en matière de gestion, pour le compte de l’Organisation, à notre personnel et à nos Membres, nous donnons des conseils stratégiques d’experts sur les politiques internes et les questions de gestion, suivant une approche intégrée, au Secrétaire général, au Conseil et aux comités permanents, auxquels nous rendons régulièrement compte des affaires internes. Nous assurons également des fonctions de contrôle de conformité et de gestion des risques (pour les domaines de gestion qui relèvent de notre compétence). Nous menons notre activité dans un environnement marqué par un rythme soutenu, où l’accent est mis sur l’excellence en matière de gestion dans toutes nos fonctions.
LE SERVICE DES CONFÉRENCES, DE LA SÉCURITÉ ET DE L’INFRASTRUCTURE (EXD/CSI)
Composante de la Direction exécutive de l’OCDE (EXD), le Service des conférences, de la sécurité et de l’infrastructure (EXD/CSI) est responsable, en particulier, des services de conférence, des services linguistiques (interprétation et traduction), de la sécurité, y compris contre les incendies, du personnel de l’Organisation et de celle des délégations et des visiteurs qui y sont accueillis, ainsi que de la gestion et de l’exploitation des locaux de l’OCDE à Paris et dans les centres de l’Organisation situés en dehors du pays hôte.
Au sein de la Division des conférences et de la sécurité (EXD/CSI/CSD), L’unité de Sûreté a la charge de la protection opérationnelle 24h/24, 7j/7 des personnes, des biens et des informations de l'OCDE, elle supervise le contrôle de l'ensemble des accès au siège et dans les bâtiments annexes. L’unité assure la primo-intervention dans le domaine de la sûreté.
Description du poste
LE POSTE
EXD/CSI/CSD est à la recherche d'un/une technicien(ne) en contrôle d'accès et surveillance qui aura pour mission la mise en œuvre, suivi du bon fonctionnement et de la mise à niveau des systèmes et matériels de sûreté utilisés au siège et dans les annexes, ainsi que l’assistance spécifique sur les projets intégrant le contrôle d’accès et l’encadrement de prestations externalisées.
La personne retenue travaillera sous la direction du/de la responsable de la section opérationnelle, et en étroite collaboration avec les autres équipes de l’unité de Sûreté, et avec collègues dans autres départements de l’OCDE en fonction des besoins.
Qualifications
Responsabilités principales
Gestion des équipements de sûreté
Accompagner la supervision et l’administration des systèmes applicatifs de vidéo surveillance, de contrôle d’accès et les bases de données associées.
Garantir le maintien en exploitation de l’ensemble des équipements et solutions de sûreté mis en place dans les locaux de l’Organisation :
Sas et systèmes à unicité de passage
Portiques de sécurité
Radars et lasers anti-intrusion
Contrôleurs de badge piétons et véhicules
Contrôleurs biométriques
Vidéosurveillance, dont vidéo intelligente
Assister la réalisation des schémas de câblage associés
Accompagnement des projets techniques
Participer à l’élaboration des cahiers des charges techniques et fonctionnels.
Collaborer à l’analyse des offres des sociétés et participer à la procédure d’achat.
Coordonner les travaux de réalisation et les réceptions de fin de projet.
Superviser le suivi des prestations de maintenance en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
En l’absence du technicien réseaux dédié, gestion des infrastructures réseaux :
Assurer la continuité des systèmes informatiques de sûreté :
Serveurs
Stations d’exploitation
Équipements réseaux, switches et routeurs
Systèmes applicatifs de vidéosurveillance et contrôle d’accès
Systèmes d’exploitation et bases de données.
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Niveau de formation postsecondaire (diplôme universitaire, diplôme professionnel supérieur, ou formation équivalente) serait un avantage.
Expérience professionnelle
Au moins cinq ans d’expérience technique confirmée dans ces domaines de compétence, ainsi qu’une aptitude avérée à gérer des projets techniques, des projets informatiques et de programmation.
Une expérience d’encadrement, y compris de sous-traitants de sociétés extérieures.
Une expérience professionnelle acquise dans un environnement multiculturel constituerait un avantage.
Outils
Excellente connaissance des systèmes de contrôle d'accès de marque TIL technologie
Excellente connaissance des systèmes de Vidéo surveillance de marque GENETEC.
Très bonne connaissance du matériel et du paramétrage des équipements réseau CISCO, de la gamme serveur HP, des systèmes Windows Serveur 2012/2016.
Excellente connaissance des bases de données SQL.
Très bonne connaissance du matériel de vidéosurveillance des gammes SONY et AXIS.
Maîtrise des technologies STID et Mifare Desfire Ev2.
Excellente connaissance du matériel WAGO.
Très bonne connaissance de la programmation d’OTNET.
Très bonne connaissance de la programmation Microsoft.NET.
Très bonne connaissance d’Autocad.
Excellente connaissance de la suite Microsoft Office.
Maitrise des bonnes pratiques de l'ANSSI pour les systèmes et réseaux de sûreté et de vidéosurveillance.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Compte tenu de la nature opérationnelle du poste, un bon niveau de français est obligatoire.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Durée du contrat
Durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 05 janvier 2025 à minuit (heure de Paris).
Processus de sélection
Les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue de la présélection seront invité(e)s à passer le test écrit et l’entretien vidéo en ligne qui devraient être organisés en janvier 2025, puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour février 2025.
Ce qu’offre l’OCDE
Le salaire mensuel de base minimum s’élève à 4 302 EUR, montant auquel s’ajoutent des allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
LA DIRECTION EXÉCUTIVE (EXD)
La Direction exécutive (EXD) administre les ressources de l’OCDE pour le compte du Secrétaire général. Notre champ d’action couvre les ressources humaines et le bien-être du personnel ; la gestion efficace et efficiente du budget ; la sûreté et la sécurité du personnel, des délégations, des visiteurs et des données de l’OCDE ; et la maintenance et l’entretien des infrastructures physiques et numériques. Nous permettons en outre à l’OCDE d’exercer son pouvoir fédérateur en organisant des conférences, des réunions et des manifestations, que ce soit sous forme virtuelle, physique ou hybride. En plus de fournir des services, d’assurer des fonctions et d’apporter un soutien en matière de gestion, pour le compte de l’Organisation, à notre personnel et à nos Membres, nous donnons des conseils stratégiques d’experts sur les politiques internes et les questions de gestion, suivant une approche intégrée, au Secrétaire général, au Conseil et aux comités permanents, auxquels nous rendons régulièrement compte des affaires internes. Nous assurons également des fonctions de contrôle de conformité et de gestion des risques (pour les domaines de gestion qui relèvent de notre compétence). Nous menons notre activité dans un environnement marqué par un rythme soutenu, où l’accent est mis sur l’excellence en matière de gestion dans toutes nos fonctions.
LE SERVICE DES CONFÉRENCES, DE LA SÉCURITÉ ET DE L’INFRASTRUCTURE (EXD/CSI)
Composante de la Direction exécutive de l’OCDE (EXD), le Service des conférences, de la sécurité et de l’infrastructure (EXD/CSI) est responsable, en particulier, des services de conférence, des services linguistiques (interprétation et traduction), de la sécurité, y compris contre les incendies, du personnel de l’Organisation et de celle des délégations et des visiteurs qui y sont accueillis, ainsi que de la gestion et de l’exploitation des locaux de l’OCDE à Paris et dans les centres de l’Organisation situés en dehors du pays hôte.
Au sein de la Division des conférences et de la sécurité (EXD/CSI/CSD), L’unité de Sûreté a la charge de la protection opérationnelle 24h/24, 7j/7 des personnes, des biens et des informations de l'OCDE, elle supervise le contrôle de l'ensemble des accès au siège et dans les bâtiments annexes. L’unité assure la primo-intervention dans le domaine de la sûreté.
Description du poste
LE POSTE
EXD/CSI/CSD est à la recherche d'un/une technicien(ne) en contrôle d'accès et surveillance qui aura pour mission la mise en œuvre, suivi du bon fonctionnement et de la mise à niveau des systèmes et matériels de sûreté utilisés au siège et dans les annexes, ainsi que l’assistance spécifique sur les projets intégrant le contrôle d’accès et l’encadrement de prestations externalisées.
La personne retenue travaillera sous la direction du/de la responsable de la section opérationnelle, et en étroite collaboration avec les autres équipes de l’unité de Sûreté, et avec collègues dans autres départements de l’OCDE en fonction des besoins.
Qualifications
Responsabilités principales
Gestion des équipements de sûreté
Accompagner la supervision et l’administration des systèmes applicatifs de vidéo surveillance, de contrôle d’accès et les bases de données associées.
Garantir le maintien en exploitation de l’ensemble des équipements et solutions de sûreté mis en place dans les locaux de l’Organisation :
Sas et systèmes à unicité de passage
Portiques de sécurité
Radars et lasers anti-intrusion
Contrôleurs de badge piétons et véhicules
Contrôleurs biométriques
Vidéosurveillance, dont vidéo intelligente
Assister la réalisation des schémas de câblage associés
Accompagnement des projets techniques
Participer à l’élaboration des cahiers des charges techniques et fonctionnels.
Collaborer à l’analyse des offres des sociétés et participer à la procédure d’achat.
Coordonner les travaux de réalisation et les réceptions de fin de projet.
Superviser le suivi des prestations de maintenance en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
En l’absence du technicien réseaux dédié, gestion des infrastructures réseaux :
Assurer la continuité des systèmes informatiques de sûreté :
Serveurs
Stations d’exploitation
Équipements réseaux, switches et routeurs
Systèmes applicatifs de vidéosurveillance et contrôle d’accès
Systèmes d’exploitation et bases de données.
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Niveau de formation postsecondaire (diplôme universitaire, diplôme professionnel supérieur, ou formation équivalente) serait un avantage.
Expérience professionnelle
Au moins cinq ans d’expérience technique confirmée dans ces domaines de compétence, ainsi qu’une aptitude avérée à gérer des projets techniques, des projets informatiques et de programmation.
Une expérience d’encadrement, y compris de sous-traitants de sociétés extérieures.
Une expérience professionnelle acquise dans un environnement multiculturel constituerait un avantage.
Outils
Excellente connaissance des systèmes de contrôle d'accès de marque TIL technologie
Excellente connaissance des systèmes de Vidéo surveillance de marque GENETEC.
Très bonne connaissance du matériel et du paramétrage des équipements réseau CISCO, de la gamme serveur HP, des systèmes Windows Serveur 2012/2016.
Excellente connaissance des bases de données SQL.
Très bonne connaissance du matériel de vidéosurveillance des gammes SONY et AXIS.
Maîtrise des technologies STID et Mifare Desfire Ev2.
Excellente connaissance du matériel WAGO.
Très bonne connaissance de la programmation d’OTNET.
Très bonne connaissance de la programmation Microsoft.NET.
Très bonne connaissance d’Autocad.
Excellente connaissance de la suite Microsoft Office.
Maitrise des bonnes pratiques de l'ANSSI pour les systèmes et réseaux de sûreté et de vidéosurveillance.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Compte tenu de la nature opérationnelle du poste, un bon niveau de français est obligatoire.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Durée du contrat
Durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 05 janvier 2025 à minuit (heure de Paris).
Processus de sélection
Les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue de la présélection seront invité(e)s à passer le test écrit et l’entretien vidéo en ligne qui devraient être organisés en janvier 2025, puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour février 2025.
Ce qu’offre l’OCDE
Le salaire mensuel de base minimum s’élève à 4 302 EUR, montant auquel s’ajoutent des allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.