Statisticien(ne)/Analyste des données – Recherche en matière d’entrées-sorties et empreintes des gaz à effet de serre (GES)
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
LA DIRECTION DE LA SCIENCE, DE LA TECHNOLOGIE ET DE L’INNOVATION
Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la Direction de la science, de la technologie et de l’innovation (STI) aide les pays membres de l’OCDE et d’autres grandes économies à bâtir un environnement propice aux innovations issues de la science, de la technologie et des connaissances, en vue de créer une valeur ajoutée économique et sociale.
La Division de la productivité, de l’innovation et de l’entrepreneuriat (PIE), rattachée à la Direction STI, est chargée de mener des analyses comparatives des déterminants microéconomiques de la croissance, de la productivité, de l’emploi, de la dynamique des entreprises et de l’innovation, ainsi que de l’influence qu’exercent sur ces déterminants la mondialisation, les transformations numérique et verte, et les changements structurels. La Division assure le maintien à jour et la gestion d’un ensemble de bases et d’infrastructures de données sectorielles clés pour mener à bien ces travaux et ceux d’autres analystes des politiques de l’ensemble de l’OCDE, y compris les travaux en lien avec la base de données STAN pour l’analyse structurelle, les tableaux internationaux d’entrées-sorties (TIES) et les collections d’indicateurs liés à la mondialisation, comme les mesures des échanges en valeur ajoutée (TiVA) et des empreintes des gaz à effet de serre (GES).
LE POSTE
STI/PIE recherche un ou une Statisticien(ne)/Analyste des données qui apportera son concours aux travaux de l’Unité chargée de la dynamique industrielle et de la mondialisation en rapport avec la mesure et l’analyse des empreintes des GES et contribuera à l’élaboration des tableaux internationaux d’entrées-sorties (TIES) sous-jacents. Le/La candidat(e) retenu(e) jouera également un rôle actif dans le développement d’extensions des TIES en vue de traiter des questions liées aux politiques environnementales. Il ou elle travaillera sous la supervision d’un(e) Économiste (expert en entrées-sorties) et d’un(e) Statisticien(ne) principal(e), sous la responsabilité hiérarchique du Chef de division.
Description du poste
Responsabilités principales
Élaboration de bases de données, développement et analyse d’indicateurs
Contribution au développement et à l’actualisation des indicateurs sur les empreintes des GES, notamment en apportant son concours aux travaux visant à améliorer les estimations sous-jacentes des émissions de GES par activité économique.
Contribuer à l’élaboration et au contrôle de qualité des TIES.
Contribuer à l’élaboration de la documentation connexe décrivant les sources et les méthodes, et élaborer des métadonnées décrivant les sources utilisées et les méthodes d’estimation appliquées et expliquant toute divergence manifeste par rapport aux statistiques nationales.
Contribuer aux efforts visant à étendre les analyses des secteurs/produits à des niveaux de détail supérieurs à ceux actuellement disponibles dans les TIES (en appliquant des « techniques de désagrégation »), si besoin. En particulier, il s’agit d’élaborer des ventilations visant à améliorer les mesures du contenu des émissions de GES et d’autres analyses environnementales, notamment en produisant des informations plus détaillées sur les secteurs agricole et minier et en scindant les Métaux de base en Fer et acier et en Métaux non ferreux.
Liaison, représentation et diffusion
Fournir une assistance aux utilisateurs et représenter l’OCDE lors de conférences, d’ateliers et de séminaires, si besoin.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie ou en statistiques, avec un accent particulier mis sur les analyses quantitatives.
Expérience professionnelle
Au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente de la réalisation de travaux statistiques et d’analyses quantitatives utiles à l’élaboration et à l’utilisation des tableaux nationaux ou mondiaux d’entrées-sorties et à l’analyse stratégique connexe.
Une très bonne connaissance des statistiques nationales et internationales sur les émissions de GES, notamment des concepts et des définitions pertinents, serait un avantage.
Expérience avérée de la production et de l’utilisation de statistiques – notamment pour ce qui est de la documentation sur les sources de données, les définitions, la couverture, la méthodologie, la fiabilité et la comparabilité – acquise dans une organisation nationale ou internationale.
Une expérience de la présentation d’analyses statistiques à des publics de non-spécialistes serait un atout.
Expérience de la participation à des projets pluridisciplinaires.
Outils
Compétences avancées de programmation avec au moins un logiciel utilisé pour l’analyse statistique (par exemple, R, Python ou Stata).
Très bonne connaissance des méthodes quantitatives les plus récentes pour l’élaboration des tableaux nationaux des ressources et des emplois et les tableaux entrées-sorties et la réalisation d’analyses entrées-sorties connexes.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Durée du contrat
Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 5 janvier 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 5 741 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidat(e)s ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, du point de vue tant de la nationalité que du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidat(e)s sont mis(es) en concurrence.
L’OCDE promeut en son sein une optimisation de l’emploi de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
LA DIRECTION DE LA SCIENCE, DE LA TECHNOLOGIE ET DE L’INNOVATION
Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la Direction de la science, de la technologie et de l’innovation (STI) aide les pays membres de l’OCDE et d’autres grandes économies à bâtir un environnement propice aux innovations issues de la science, de la technologie et des connaissances, en vue de créer une valeur ajoutée économique et sociale.
La Division de la productivité, de l’innovation et de l’entrepreneuriat (PIE), rattachée à la Direction STI, est chargée de mener des analyses comparatives des déterminants microéconomiques de la croissance, de la productivité, de l’emploi, de la dynamique des entreprises et de l’innovation, ainsi que de l’influence qu’exercent sur ces déterminants la mondialisation, les transformations numérique et verte, et les changements structurels. La Division assure le maintien à jour et la gestion d’un ensemble de bases et d’infrastructures de données sectorielles clés pour mener à bien ces travaux et ceux d’autres analystes des politiques de l’ensemble de l’OCDE, y compris les travaux en lien avec la base de données STAN pour l’analyse structurelle, les tableaux internationaux d’entrées-sorties (TIES) et les collections d’indicateurs liés à la mondialisation, comme les mesures des échanges en valeur ajoutée (TiVA) et des empreintes des gaz à effet de serre (GES).
LE POSTE
STI/PIE recherche un ou une Statisticien(ne)/Analyste des données qui apportera son concours aux travaux de l’Unité chargée de la dynamique industrielle et de la mondialisation en rapport avec la mesure et l’analyse des empreintes des GES et contribuera à l’élaboration des tableaux internationaux d’entrées-sorties (TIES) sous-jacents. Le/La candidat(e) retenu(e) jouera également un rôle actif dans le développement d’extensions des TIES en vue de traiter des questions liées aux politiques environnementales. Il ou elle travaillera sous la supervision d’un(e) Économiste (expert en entrées-sorties) et d’un(e) Statisticien(ne) principal(e), sous la responsabilité hiérarchique du Chef de division.
Description du poste
Responsabilités principales
Élaboration de bases de données, développement et analyse d’indicateurs
Contribution au développement et à l’actualisation des indicateurs sur les empreintes des GES, notamment en apportant son concours aux travaux visant à améliorer les estimations sous-jacentes des émissions de GES par activité économique.
Contribuer à l’élaboration et au contrôle de qualité des TIES.
Contribuer à l’élaboration de la documentation connexe décrivant les sources et les méthodes, et élaborer des métadonnées décrivant les sources utilisées et les méthodes d’estimation appliquées et expliquant toute divergence manifeste par rapport aux statistiques nationales.
Contribuer aux efforts visant à étendre les analyses des secteurs/produits à des niveaux de détail supérieurs à ceux actuellement disponibles dans les TIES (en appliquant des « techniques de désagrégation »), si besoin. En particulier, il s’agit d’élaborer des ventilations visant à améliorer les mesures du contenu des émissions de GES et d’autres analyses environnementales, notamment en produisant des informations plus détaillées sur les secteurs agricole et minier et en scindant les Métaux de base en Fer et acier et en Métaux non ferreux.
Liaison, représentation et diffusion
Fournir une assistance aux utilisateurs et représenter l’OCDE lors de conférences, d’ateliers et de séminaires, si besoin.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie ou en statistiques, avec un accent particulier mis sur les analyses quantitatives.
Expérience professionnelle
Au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente de la réalisation de travaux statistiques et d’analyses quantitatives utiles à l’élaboration et à l’utilisation des tableaux nationaux ou mondiaux d’entrées-sorties et à l’analyse stratégique connexe.
Une très bonne connaissance des statistiques nationales et internationales sur les émissions de GES, notamment des concepts et des définitions pertinents, serait un avantage.
Expérience avérée de la production et de l’utilisation de statistiques – notamment pour ce qui est de la documentation sur les sources de données, les définitions, la couverture, la méthodologie, la fiabilité et la comparabilité – acquise dans une organisation nationale ou internationale.
Une expérience de la présentation d’analyses statistiques à des publics de non-spécialistes serait un atout.
Expérience de la participation à des projets pluridisciplinaires.
Outils
Compétences avancées de programmation avec au moins un logiciel utilisé pour l’analyse statistique (par exemple, R, Python ou Stata).
Très bonne connaissance des méthodes quantitatives les plus récentes pour l’élaboration des tableaux nationaux des ressources et des emplois et les tableaux entrées-sorties et la réalisation d’analyses entrées-sorties connexes.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Durée du contrat
Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 5 janvier 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 5 741 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidat(e)s ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, du point de vue tant de la nationalité que du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidat(e)s sont mis(es) en concurrence.
L’OCDE promeut en son sein une optimisation de l’emploi de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.