Responsable des achats
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
LA DIRECTION EXÉCUTIVE (EXD)
La Direction exécutive administre les ressources de l’OCDE au nom du Secrétaire général. Nous nous occupons : des ressources humaines et de leur bien-être ; de la gestion efficace et efficiente du budget ; de la sûreté et de la sécurité du personnel, des délégués, des visiteurs, et des données de l’OCDE ; de l’entretien des infrastructures matérielles et de la maintenance de l’infrastructure numérique. Nous permettons en outre à l’OCDE d’exercer son pouvoir fédérateur en organisant des conférences, des réunions et d’autres événements, que ce soit sous forme virtuelle, physique ou hybride. En plus de fournir des services, d’assurer des fonctions et d’apporter un soutien en matière de gestion, pour le compte de l’Organisation, à notre personnel et à nos Membres, nous donnons des conseils stratégiques d’experts sur les politiques internes et les questions de gestion, suivant une approche intégrée, au Secrétaire général, au Conseil et aux comités permanents, auxquels nous rendons régulièrement compte des affaires internes. Nous assurons également des fonctions de gestion des risques (pour les domaines de gestion qui relèvent de notre compétence). Nous menons notre activité dans un environnement dynamique en privilégiant l’excellence en matière de gestion dans toutes nos fonctions.
LE SERVICE DES CONFÉRENCES, DE LA SÉCURITÉ ET DE L’INFRASTRUCTURE (EXD/CSI)
Composante de la Direction exécutive (EXD) de l’OCDE, le Service des conférences, de la sécurité et de l’infrastructure (EXD/CSI) est chargé de la facilitation des conférences qui réunissent les délégués des 38 pays Membres de l’Organisation et de ses Partenaires clés ainsi que d’autres parties prenantes ; des services linguistiques (interprétation et traduction) ; de la sécurité, y compris face aux incendies, du personnel de l’Organisation, des délégués et des visiteurs ; ainsi que de la gestion et de l’exploitation des locaux de l’OCDE à Paris et dans les centres de l’Organisation situés en dehors du pays hôte.
LE POSTE
Au sein d’EXD, l’Unité des services partagés assure l’harmonisation des processus internes communs au Service des conférences, de la sécurité et de l’infrastructure (EXD/CSI) et au Service du numérique, de la connaissance et de l’information (EXD/DKI). Forte d’une équipe d’une quinzaine de personnes dynamiques et expertes, l’Unité gère les plus grands contrats d’achat et budgets opérationnels de l’Organisation, qui sont essentiels pour permettre à celle-ci de produire des résultats. Cette équipe clé, située au centre des services généraux de l’Organisation, joue un rôle fondamental pour veiller à la fourniture des services essentiels, à la continuité des activités et au bon fonctionnement général de l’Organisation. L’Unité des services partagés fait partie d’EXD/CSI et rend compte à la fois au/à la Chef(fe) adjoint(e) de CSI et au Chef de DKI.
Le/La responsable des achats gère l’élaboration et la mise en œuvre du plan pluriannuel d’achats de CSI et DKI et s’efforce de trouver et de mettre en œuvre des gains d’efficacité en matière de processus, d’outils et d’optimisation des ressources, en étroite collaboration avec le Groupe central des achats (EXD/PBF/CPG) de l’OCDE. La personne retenue dirigera une équipe de 5 à 7 personnes, sous la responsabilité hiérarchique du/de la Chef(fe) de l’Unité des services partagés.
Description du poste
Responsabilités principales
Gestion et coordination des activités d’achat de CSI/DKI.
En étroite collaboration avec les responsables, assurer la coordination du Programme d’achat pluriannuel de CSI/DKI. Superviser l’exécution du Programme et y contribuer, tout en veillant à l’actualisation de ce dernier tout au long de l’année.
Coordonner et superviser tous les aspects des procédures d’appel d’offres et de consultation de marché, en communiquant avec la Direction des affaires juridiques (SGE/LEG) et le Groupe central des achats (EXD/PBF/CPG).
Collaborer avec les responsables dans le cadre de projets d’études de marché visant à trouver de nouveaux fournisseurs et de nouvelles solutions d’achat économiques et efficaces.
Veiller à ce que les procédures d’achat de CSI/DKI soient pleinement conformes au Règlement financier de l’OCDE et aux Procédures financières de l’Organisation relatives aux achats.
Se tenir informé(e) des réformes relatives aux procédures d’achat, et fournir des éléments d’information à cet égard, en participant selon qu’il conviendra aux réunions des groupes de travail et en veillant à ce que les besoins du Service soient pris en compte.
Établir des rapports réguliers sur tous les aspects des activités d’achat de CSI/DKI. Définir des indicateurs et rendre régulièrement compte aux hauts responsables.
Contribuer aux rapports de l’Organisation en fournissant des éléments d’information sur les achats de CSI/DKI.
Gérer et encadrer l’équipe responsable des achats de l’Unité des services partagés, composée de membres du personnel et de consultants externes, en promouvant l’excellence grâce à une politique efficace de gestion des performances et en favorisant le développement des compétences des agents.
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe du budget de l’Unité des Services Partagés, en veillant à une circulation optimale des informations entre les deux équipes et à ce que les considérations budgétaires soient prises en compte à chaque étape du cycle d’achat.
Gestion de projet et conseil stratégique
Aider activement la Cheffe de service à élaborer et mettre en œuvre les objectifs stratégiques de CSI.
Favoriser la collaboration avec EXD et faciliter l’alignement des projets, le cas échéant, en élaborant notamment des notes d’information et d’autres documents de référence selon les besoins.
Coordonner les nouveaux projets et les nouvelles initiatives ayant trait aux achats, à la gestion des contrats et aux processus opérationnels dans l’ensemble des composantes de CSI/DKI, et y contribuer en recherchant des solutions innovantes et en utilisant les données à l’appui des objectifs stratégiques.
Examiner et évaluer la qualité des processus opérationnels existants et, en collaboration avec les responsables concernés, repérer les améliorations concrètes pouvant être apportées pour accroître l’efficience et optimiser l’utilisation des ressources.
Veiller à la planification et à l’utilisation appropriées de toutes les ressources budgétaires à la disposition de l’équipe chargée des achats de l’Unité des services partagés.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en gestion des entreprises, passation des marchés, gestion de projets ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle
Dans l’idéal, au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente, acquise de préférence au sein d’une organisation internationale/administration publique nationale ou dans un cadre international.
Solide expérience de l’encadrement d’une équipe opérationnelle chargée des achats constituée d’au moins cinq membres.
Une très bonne connaissance de la structure, des procédures, des règles et des systèmes administratifs de l’OCDE, ou une expérience acquise dans une organisation internationale comparable, notamment en ce qui concerne la passation des marchés.
Aptitude confirmée à mener des travaux transversaux avec diverses parties prenantes ainsi qu’à participer à plusieurs projets simultanément.
Expérience de la préparation et de la mise en œuvre des activités d’achat.
Expérience de la gestion de projets, et de la coopération avec des parties prenantes à tous les niveaux.
Expérience de la rédaction de documents techniques, analytiques et administratifs et aptitude à communiquer par écrit, de façon claire et concise, des informations à des fins officielles.
Expérience de la gestion et de l’accompagnement d’une équipe.
Une expérience professionnelle acquise dans un environnement multiculturel constituerait un avantage.
Outils
Maîtrise des logiciels couramment utilisés (Microsoft Office).
Connaissance des outils de la gestion de projets.
Faculté d’adaptation à de nouveaux systèmes.
Langues
Compte tenu de la nature du poste, la maîtrise des deux langues officielles de l'OCDE (anglais et français) est souhaitée.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE (Externe uniquement)
Selon l’expérience, salaire mensuel de base à partir de 7 146 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 05 janvier 2025 à minuit (heure de Paris).
Processus de sélection
Les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue de la présélection seront invité(e)s à passer le test écrit et l’entretien vidéo en ligne qui devraient être organisés en janvier 2025, puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour février 2025.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
LA DIRECTION EXÉCUTIVE (EXD)
La Direction exécutive administre les ressources de l’OCDE au nom du Secrétaire général. Nous nous occupons : des ressources humaines et de leur bien-être ; de la gestion efficace et efficiente du budget ; de la sûreté et de la sécurité du personnel, des délégués, des visiteurs, et des données de l’OCDE ; de l’entretien des infrastructures matérielles et de la maintenance de l’infrastructure numérique. Nous permettons en outre à l’OCDE d’exercer son pouvoir fédérateur en organisant des conférences, des réunions et d’autres événements, que ce soit sous forme virtuelle, physique ou hybride. En plus de fournir des services, d’assurer des fonctions et d’apporter un soutien en matière de gestion, pour le compte de l’Organisation, à notre personnel et à nos Membres, nous donnons des conseils stratégiques d’experts sur les politiques internes et les questions de gestion, suivant une approche intégrée, au Secrétaire général, au Conseil et aux comités permanents, auxquels nous rendons régulièrement compte des affaires internes. Nous assurons également des fonctions de gestion des risques (pour les domaines de gestion qui relèvent de notre compétence). Nous menons notre activité dans un environnement dynamique en privilégiant l’excellence en matière de gestion dans toutes nos fonctions.
LE SERVICE DES CONFÉRENCES, DE LA SÉCURITÉ ET DE L’INFRASTRUCTURE (EXD/CSI)
Composante de la Direction exécutive (EXD) de l’OCDE, le Service des conférences, de la sécurité et de l’infrastructure (EXD/CSI) est chargé de la facilitation des conférences qui réunissent les délégués des 38 pays Membres de l’Organisation et de ses Partenaires clés ainsi que d’autres parties prenantes ; des services linguistiques (interprétation et traduction) ; de la sécurité, y compris face aux incendies, du personnel de l’Organisation, des délégués et des visiteurs ; ainsi que de la gestion et de l’exploitation des locaux de l’OCDE à Paris et dans les centres de l’Organisation situés en dehors du pays hôte.
LE POSTE
Au sein d’EXD, l’Unité des services partagés assure l’harmonisation des processus internes communs au Service des conférences, de la sécurité et de l’infrastructure (EXD/CSI) et au Service du numérique, de la connaissance et de l’information (EXD/DKI). Forte d’une équipe d’une quinzaine de personnes dynamiques et expertes, l’Unité gère les plus grands contrats d’achat et budgets opérationnels de l’Organisation, qui sont essentiels pour permettre à celle-ci de produire des résultats. Cette équipe clé, située au centre des services généraux de l’Organisation, joue un rôle fondamental pour veiller à la fourniture des services essentiels, à la continuité des activités et au bon fonctionnement général de l’Organisation. L’Unité des services partagés fait partie d’EXD/CSI et rend compte à la fois au/à la Chef(fe) adjoint(e) de CSI et au Chef de DKI.
Le/La responsable des achats gère l’élaboration et la mise en œuvre du plan pluriannuel d’achats de CSI et DKI et s’efforce de trouver et de mettre en œuvre des gains d’efficacité en matière de processus, d’outils et d’optimisation des ressources, en étroite collaboration avec le Groupe central des achats (EXD/PBF/CPG) de l’OCDE. La personne retenue dirigera une équipe de 5 à 7 personnes, sous la responsabilité hiérarchique du/de la Chef(fe) de l’Unité des services partagés.
Description du poste
Responsabilités principales
Gestion et coordination des activités d’achat de CSI/DKI.
En étroite collaboration avec les responsables, assurer la coordination du Programme d’achat pluriannuel de CSI/DKI. Superviser l’exécution du Programme et y contribuer, tout en veillant à l’actualisation de ce dernier tout au long de l’année.
Coordonner et superviser tous les aspects des procédures d’appel d’offres et de consultation de marché, en communiquant avec la Direction des affaires juridiques (SGE/LEG) et le Groupe central des achats (EXD/PBF/CPG).
Collaborer avec les responsables dans le cadre de projets d’études de marché visant à trouver de nouveaux fournisseurs et de nouvelles solutions d’achat économiques et efficaces.
Veiller à ce que les procédures d’achat de CSI/DKI soient pleinement conformes au Règlement financier de l’OCDE et aux Procédures financières de l’Organisation relatives aux achats.
Se tenir informé(e) des réformes relatives aux procédures d’achat, et fournir des éléments d’information à cet égard, en participant selon qu’il conviendra aux réunions des groupes de travail et en veillant à ce que les besoins du Service soient pris en compte.
Établir des rapports réguliers sur tous les aspects des activités d’achat de CSI/DKI. Définir des indicateurs et rendre régulièrement compte aux hauts responsables.
Contribuer aux rapports de l’Organisation en fournissant des éléments d’information sur les achats de CSI/DKI.
Gérer et encadrer l’équipe responsable des achats de l’Unité des services partagés, composée de membres du personnel et de consultants externes, en promouvant l’excellence grâce à une politique efficace de gestion des performances et en favorisant le développement des compétences des agents.
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe du budget de l’Unité des Services Partagés, en veillant à une circulation optimale des informations entre les deux équipes et à ce que les considérations budgétaires soient prises en compte à chaque étape du cycle d’achat.
Gestion de projet et conseil stratégique
Aider activement la Cheffe de service à élaborer et mettre en œuvre les objectifs stratégiques de CSI.
Favoriser la collaboration avec EXD et faciliter l’alignement des projets, le cas échéant, en élaborant notamment des notes d’information et d’autres documents de référence selon les besoins.
Coordonner les nouveaux projets et les nouvelles initiatives ayant trait aux achats, à la gestion des contrats et aux processus opérationnels dans l’ensemble des composantes de CSI/DKI, et y contribuer en recherchant des solutions innovantes et en utilisant les données à l’appui des objectifs stratégiques.
Examiner et évaluer la qualité des processus opérationnels existants et, en collaboration avec les responsables concernés, repérer les améliorations concrètes pouvant être apportées pour accroître l’efficience et optimiser l’utilisation des ressources.
Veiller à la planification et à l’utilisation appropriées de toutes les ressources budgétaires à la disposition de l’équipe chargée des achats de l’Unité des services partagés.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en gestion des entreprises, passation des marchés, gestion de projets ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle
Dans l’idéal, au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente, acquise de préférence au sein d’une organisation internationale/administration publique nationale ou dans un cadre international.
Solide expérience de l’encadrement d’une équipe opérationnelle chargée des achats constituée d’au moins cinq membres.
Une très bonne connaissance de la structure, des procédures, des règles et des systèmes administratifs de l’OCDE, ou une expérience acquise dans une organisation internationale comparable, notamment en ce qui concerne la passation des marchés.
Aptitude confirmée à mener des travaux transversaux avec diverses parties prenantes ainsi qu’à participer à plusieurs projets simultanément.
Expérience de la préparation et de la mise en œuvre des activités d’achat.
Expérience de la gestion de projets, et de la coopération avec des parties prenantes à tous les niveaux.
Expérience de la rédaction de documents techniques, analytiques et administratifs et aptitude à communiquer par écrit, de façon claire et concise, des informations à des fins officielles.
Expérience de la gestion et de l’accompagnement d’une équipe.
Une expérience professionnelle acquise dans un environnement multiculturel constituerait un avantage.
Outils
Maîtrise des logiciels couramment utilisés (Microsoft Office).
Connaissance des outils de la gestion de projets.
Faculté d’adaptation à de nouveaux systèmes.
Langues
Compte tenu de la nature du poste, la maîtrise des deux langues officielles de l'OCDE (anglais et français) est souhaitée.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE (Externe uniquement)
Selon l’expérience, salaire mensuel de base à partir de 7 146 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 05 janvier 2025 à minuit (heure de Paris).
Processus de sélection
Les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue de la présélection seront invité(e)s à passer le test écrit et l’entretien vidéo en ligne qui devraient être organisés en janvier 2025, puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour février 2025.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.