Officier de Sécurité
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations partout dans le monde. En étroite collaboration avec les gouvernants, les autres décideurs ainsi que les représentants de la société civile, nous établissons des normes internationales et proposons des solutions fondées sur des données factuelles en réponse à toute une série de défis sociaux, économiques et environnementaux. De l’amélioration des performances économiques à la création d’emplois, de la promotion de systèmes éducatifs efficaces à la lutte contre la fraude fiscale internationale, nous sommes un forum et un centre de connaissances uniques. Nous fournissons des données, analyses et conseils sur les politiques publiques tout en facilitant le partage d’expériences et de bonnes pratiques.
LA DIRECTION EXÉCUTIVE (EXD)
La Direction exécutive (EXD) administre les ressources de l’OCDE au nom du Secrétaire général. Nous nous occupons des ressources humaines et de leur bien-être ; de la gestion efficace et efficiente du budget ; de la sûreté et de la sécurité du personnel, des délégués, des visiteurs, et des données de l’OCDE ; de l’entretien des infrastructures matérielles et de la maintenance de l’infrastructure numérique. Nous permettons en outre à l’OCDE d’exercer son pouvoir fédérateur en organisant des conférences, des réunions et d’autres événements, que ce soit sous forme virtuelle, physique ou hybride. En plus de fournir des services, d’assurer des fonctions et d’apporter un soutien en matière de gestion, pour le compte de l’Organisation, à notre personnel et à nos Membres, nous donnons des conseils stratégiques d’experts sur les politiques internes et les questions de gestion, suivant une approche intégrée, au Secrétaire général, au Conseil et aux comités permanents, auxquels nous rendons régulièrement compte des affaires internes. Nous assurons également des fonctions de gestion des risques (pour les domaines de gestion qui relèvent de notre compétence). Nous menons notre activité dans un environnement dynamique en privilégiant l’excellence en matière de gestion dans toutes nos fonctions.
LE SERVICE DES CONFÉRENCES, DE LA SÉCURITÉ ET DE L’INFRASTRUCTURE (EXD/CSI)
Rattaché à la Direction exécutive (EXD) de l’OCDE, le Service des conférences, de la sécurité et de l’infrastructure (EXD/CSI) est chargé de l’organisation des conférences qui réunissent les délégués des 38 pays Membres, les Partenaires clés et les autres parties prenantes, ainsi que des services linguistiques (interprétation et traduction), de la sécurité incendie du personnel, des délégués et des visiteurs de l’OCDE et de la prévention incendie, et de la gestion et de l’exploitation des bâtiments de l’Organisation, à Paris et dans les centres de l’OCDE à l’étranger.
Au sein de EXD/CSI le Service de Sécurité (EXD/CSI/SEC) et en particulier l'Unité de Sûreté a la charge de la protection opérationnelle 24h/24, 7j/7 des personnes, des biens et des informations de l'OCDE, elle supervise le contrôle de l'ensemble des accès au siège et dans les bâtiments annexes. L’Unité assure la primo-intervention dans le domaine de la sûreté. Elle conçoit et supervise des dispositifs de sécurisation dédiés lors d’évènements particuliers et sensibles.
Description du poste
LE POSTE
EXD/CSI/SEC recherche des Officiers de Sécurité, qui auront pour mission de participer à la sécurisation générale des personnes et des biens de l'Organisation, participer à la protection des personnalités, participer aux dispositifs particuliers mis en place à l'occasion d'évènements ponctuels.
Les candidat(e)s retenus travailleront sous la direction des Chefs de l’Unité de Sûreté.
La disponibilité est un critère important pour ce poste, étant donné que le travail est organisé par postes de 8 ou 12 heures couvrant les journées, les nuits, les week-ends et les jours fériés.
Une des conditions essentielles que doivent satisfaire les candidat(e)s retenu(e)s pour ce poste est d’être en bonne condition physique et apte à porter une arme à feu dans un environnement professionnel. Il convient de noter que toute altération durable de cette condition physique ou de cette aptitude peut déboucher sur une résiliation du contrat.
Responsabilités principales
Opérateur du centre de commande des sites
Superviser et coordonner la structure opérationnelle de sécurité, notamment les agents employés directement par l’Organisation et les prestataires de services externes, pour tous les sites.
Gérer tous les systèmes techniques au centre de commande des sites (contrôle des accès, vidéosurveillance, etc.)
Gérer les alarmes de sécurité, les alarmes incendie et les alarmes techniques, et prendre les éventuelles mesures correctives nécessaires.
Analyser toutes les demandes, susceptibles d’affecter la sécurité opérationnelle, soumises par des agents et services internes, et leur apporter une réponse appropriée pour préserver la sécurité.
En l’absence des responsables de l’Unité de sécurité incendie, assurer la supervision des sous-traitants chargés de la sécurité incendie. Contrôler le système de sécurité incendie et alerter la direction si la continuité de l’activité risque d’être affectée ou si elle l’est effectivement.
Déclencher les procédures de crise en cas d'incident grave. Prendre des mesures immédiates pour limiter l’impact de tout incident, et superviser l’intégralité de l’intervention d’urgence réalisée sur le terrain.
S’acquitter de toute autre tâche confiée par les responsables du service de sécurité, notamment de diverses tâches administratives (suivi des statistiques, rédaction des rapports, gestion des moyens, etc.).
Interventions de sécurité
Exercer des activités professionnelles avec une arme de service, en comprenant et en appliquant pleinement les règles de l’Organisation dans ce domaine.
Assurer la sécurité des sites en effectuant des patrouilles, en gérant la zone de contrôle des accès, en décelant tout problème de sécurité, en prêtant main forte aux points de contrôle des accès, et en supervisant le système de contrôle des accès.
Intervenir en cas de problème (alarme de sécurité, incendie, entrée par effraction, crise majeure, aide à personne en danger, etc.) et réagir de la manière la plus adaptée, y compris en faisant usage de la force et/ou en recourant à tout autre moyen de défense disponible.
Gérer de manière autonome les dispositifs de sécurité spécifiques mis en place pour de grands évènements, ou y contribuer.
Assurer la sécurité du Secrétaire général et de ses visiteurs importants lors d’évènements sensibles.
Gérer de manière autonome toutes les procédures d’urgence (alerte à la bombe, évacuation en cas d’incendie, entrée par effraction, etc.) en situation réelle ou dans le cadre d’exercices, ou y contribuer.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Niveau de formation postsecondaire (diplôme universitaire, diplôme professionnel supérieur, ou formation équivalente).
Permis de conduire de catégorie B
Expérience professionnelle
Huit ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité dans le secteur public ou privé (police nationale ou locale, etc.).
Expérience du port d’une arme de service dans un environnement professionnel.
Expérience de et aptitude à la gestion de situations extrêmement stressantes et conflictuelles.
Formation au tir de précision tactique et aux techniques d’intervention de sécurité.
Expérience avérée démontrant la capacité du/de la candidat(e) de gérer des situations d’urgence, de travailler de manière autonome et de prendre des décisions avec prudence.
Outils
Satisfaire toutes les conditions requises pour être habilité à porter une arme de service dans les locaux de l’Organisation (aptitude médicale et psychologique, réussite aux tests physiques, validation des acquis techniques).
Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook).
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Acteur majeur de la sécurité dans un environnement francophone (services de police du pays hôte, société de sécurité), la maîtrise opérationnelle de la langue française est un facteur essentiel, cela même si le français et l’anglais sont les deux langues officielles de l’OCDE. Toutefois la connaissance de l’anglais sera évaluée, le(la) candidat(e) retenu(e) s’engageant à en acquérir une bonne connaissance pratique.
Informations complémentaires
Durée du contrat
Cette vacance de poste sera utilisée pour pourvoir plusieurs postes. Le type d'engagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé lors de l'offre d'engagement faite au candidat(e) sélectionné(e).
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, dimanche le 30 mars 2025 (heure de Paris).
N.B. : Dans le cadre du programme de formation de l’OCDE, le/la candidat(e) retenu(e) devra :
Achever la formation SSIAP 1 (Service de sécurité incendie et d’assistance à personnes niveau 1) et obtenir le certificat de qualification correspondant six mois au plus tard après avoir été recruté(e).
Achever avec succès la formation initiale interne au « tir en situation » un an au plus tard après avoir été recruté(e), et obtenir un permis de port d’arme auprès des autorités françaises.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 4 422 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo et une épreuve écrite, des évaluation basée sur le poste prévus en avril-mai, et des entretiens avec un panel prévu en juin.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations partout dans le monde. En étroite collaboration avec les gouvernants, les autres décideurs ainsi que les représentants de la société civile, nous établissons des normes internationales et proposons des solutions fondées sur des données factuelles en réponse à toute une série de défis sociaux, économiques et environnementaux. De l’amélioration des performances économiques à la création d’emplois, de la promotion de systèmes éducatifs efficaces à la lutte contre la fraude fiscale internationale, nous sommes un forum et un centre de connaissances uniques. Nous fournissons des données, analyses et conseils sur les politiques publiques tout en facilitant le partage d’expériences et de bonnes pratiques.
LA DIRECTION EXÉCUTIVE (EXD)
La Direction exécutive (EXD) administre les ressources de l’OCDE au nom du Secrétaire général. Nous nous occupons des ressources humaines et de leur bien-être ; de la gestion efficace et efficiente du budget ; de la sûreté et de la sécurité du personnel, des délégués, des visiteurs, et des données de l’OCDE ; de l’entretien des infrastructures matérielles et de la maintenance de l’infrastructure numérique. Nous permettons en outre à l’OCDE d’exercer son pouvoir fédérateur en organisant des conférences, des réunions et d’autres événements, que ce soit sous forme virtuelle, physique ou hybride. En plus de fournir des services, d’assurer des fonctions et d’apporter un soutien en matière de gestion, pour le compte de l’Organisation, à notre personnel et à nos Membres, nous donnons des conseils stratégiques d’experts sur les politiques internes et les questions de gestion, suivant une approche intégrée, au Secrétaire général, au Conseil et aux comités permanents, auxquels nous rendons régulièrement compte des affaires internes. Nous assurons également des fonctions de gestion des risques (pour les domaines de gestion qui relèvent de notre compétence). Nous menons notre activité dans un environnement dynamique en privilégiant l’excellence en matière de gestion dans toutes nos fonctions.
LE SERVICE DES CONFÉRENCES, DE LA SÉCURITÉ ET DE L’INFRASTRUCTURE (EXD/CSI)
Rattaché à la Direction exécutive (EXD) de l’OCDE, le Service des conférences, de la sécurité et de l’infrastructure (EXD/CSI) est chargé de l’organisation des conférences qui réunissent les délégués des 38 pays Membres, les Partenaires clés et les autres parties prenantes, ainsi que des services linguistiques (interprétation et traduction), de la sécurité incendie du personnel, des délégués et des visiteurs de l’OCDE et de la prévention incendie, et de la gestion et de l’exploitation des bâtiments de l’Organisation, à Paris et dans les centres de l’OCDE à l’étranger.
Au sein de EXD/CSI le Service de Sécurité (EXD/CSI/SEC) et en particulier l'Unité de Sûreté a la charge de la protection opérationnelle 24h/24, 7j/7 des personnes, des biens et des informations de l'OCDE, elle supervise le contrôle de l'ensemble des accès au siège et dans les bâtiments annexes. L’Unité assure la primo-intervention dans le domaine de la sûreté. Elle conçoit et supervise des dispositifs de sécurisation dédiés lors d’évènements particuliers et sensibles.
Description du poste
LE POSTE
EXD/CSI/SEC recherche des Officiers de Sécurité, qui auront pour mission de participer à la sécurisation générale des personnes et des biens de l'Organisation, participer à la protection des personnalités, participer aux dispositifs particuliers mis en place à l'occasion d'évènements ponctuels.
Les candidat(e)s retenus travailleront sous la direction des Chefs de l’Unité de Sûreté.
La disponibilité est un critère important pour ce poste, étant donné que le travail est organisé par postes de 8 ou 12 heures couvrant les journées, les nuits, les week-ends et les jours fériés.
Une des conditions essentielles que doivent satisfaire les candidat(e)s retenu(e)s pour ce poste est d’être en bonne condition physique et apte à porter une arme à feu dans un environnement professionnel. Il convient de noter que toute altération durable de cette condition physique ou de cette aptitude peut déboucher sur une résiliation du contrat.
Responsabilités principales
Opérateur du centre de commande des sites
Superviser et coordonner la structure opérationnelle de sécurité, notamment les agents employés directement par l’Organisation et les prestataires de services externes, pour tous les sites.
Gérer tous les systèmes techniques au centre de commande des sites (contrôle des accès, vidéosurveillance, etc.)
Gérer les alarmes de sécurité, les alarmes incendie et les alarmes techniques, et prendre les éventuelles mesures correctives nécessaires.
Analyser toutes les demandes, susceptibles d’affecter la sécurité opérationnelle, soumises par des agents et services internes, et leur apporter une réponse appropriée pour préserver la sécurité.
En l’absence des responsables de l’Unité de sécurité incendie, assurer la supervision des sous-traitants chargés de la sécurité incendie. Contrôler le système de sécurité incendie et alerter la direction si la continuité de l’activité risque d’être affectée ou si elle l’est effectivement.
Déclencher les procédures de crise en cas d'incident grave. Prendre des mesures immédiates pour limiter l’impact de tout incident, et superviser l’intégralité de l’intervention d’urgence réalisée sur le terrain.
S’acquitter de toute autre tâche confiée par les responsables du service de sécurité, notamment de diverses tâches administratives (suivi des statistiques, rédaction des rapports, gestion des moyens, etc.).
Interventions de sécurité
Exercer des activités professionnelles avec une arme de service, en comprenant et en appliquant pleinement les règles de l’Organisation dans ce domaine.
Assurer la sécurité des sites en effectuant des patrouilles, en gérant la zone de contrôle des accès, en décelant tout problème de sécurité, en prêtant main forte aux points de contrôle des accès, et en supervisant le système de contrôle des accès.
Intervenir en cas de problème (alarme de sécurité, incendie, entrée par effraction, crise majeure, aide à personne en danger, etc.) et réagir de la manière la plus adaptée, y compris en faisant usage de la force et/ou en recourant à tout autre moyen de défense disponible.
Gérer de manière autonome les dispositifs de sécurité spécifiques mis en place pour de grands évènements, ou y contribuer.
Assurer la sécurité du Secrétaire général et de ses visiteurs importants lors d’évènements sensibles.
Gérer de manière autonome toutes les procédures d’urgence (alerte à la bombe, évacuation en cas d’incendie, entrée par effraction, etc.) en situation réelle ou dans le cadre d’exercices, ou y contribuer.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Niveau de formation postsecondaire (diplôme universitaire, diplôme professionnel supérieur, ou formation équivalente).
Permis de conduire de catégorie B
Expérience professionnelle
Huit ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité dans le secteur public ou privé (police nationale ou locale, etc.).
Expérience du port d’une arme de service dans un environnement professionnel.
Expérience de et aptitude à la gestion de situations extrêmement stressantes et conflictuelles.
Formation au tir de précision tactique et aux techniques d’intervention de sécurité.
Expérience avérée démontrant la capacité du/de la candidat(e) de gérer des situations d’urgence, de travailler de manière autonome et de prendre des décisions avec prudence.
Outils
Satisfaire toutes les conditions requises pour être habilité à porter une arme de service dans les locaux de l’Organisation (aptitude médicale et psychologique, réussite aux tests physiques, validation des acquis techniques).
Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook).
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Acteur majeur de la sécurité dans un environnement francophone (services de police du pays hôte, société de sécurité), la maîtrise opérationnelle de la langue française est un facteur essentiel, cela même si le français et l’anglais sont les deux langues officielles de l’OCDE. Toutefois la connaissance de l’anglais sera évaluée, le(la) candidat(e) retenu(e) s’engageant à en acquérir une bonne connaissance pratique.
Informations complémentaires
Durée du contrat
Cette vacance de poste sera utilisée pour pourvoir plusieurs postes. Le type d'engagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé lors de l'offre d'engagement faite au candidat(e) sélectionné(e).
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, dimanche le 30 mars 2025 (heure de Paris).
N.B. : Dans le cadre du programme de formation de l’OCDE, le/la candidat(e) retenu(e) devra :
Achever la formation SSIAP 1 (Service de sécurité incendie et d’assistance à personnes niveau 1) et obtenir le certificat de qualification correspondant six mois au plus tard après avoir été recruté(e).
Achever avec succès la formation initiale interne au « tir en situation » un an au plus tard après avoir été recruté(e), et obtenir un permis de port d’arme auprès des autorités françaises.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 4 422 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo et une épreuve écrite, des évaluation basée sur le poste prévus en avril-mai, et des entretiens avec un panel prévu en juin.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.