Économiste(s)/Analyste(s) des politiques
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales (ELS) coordonne les travaux que mène l’OCDE en vue de bâtir des sociétés plus inclusives et plus justes, en prodiguant des conseils stratégiques relatifs à la promotion d’emplois de qualité, à la protection sociale, à l’investissement continu dans le capital humain, à la réduction de la pauvreté, de l’exclusion sociale et de la discrimination, à l’amélioration des systèmes de santé et à la bonne gestion des flux migratoires. Les travaux de la Direction, qui associent recherche analytique et travaux axés sur l’action publique, sont réalisés dans un environnement dynamique et multiculturel par une équipe d’économistes hautement qualifiés et expérimentés.
ELS est à la recherche d’un(e) ou plusieurs Économiste(s)/Analyste(s) des politiques possédant des connaissances dans les domaines des marchés du travail, des politiques sociales et des inégalités pour mener des travaux d’analyse orientés vers l’action publique, notamment sur l’intégration sociale et professionnelle des groupes vulnérables. Ces travaux, qui associeront analyses de données et analyses de politiques, seront réalisés dans un environnement dynamique et pluriculturel par des équipes d’économistes hautement qualifié(e)s et expérimenté(e)s. Le/La ou les candidat(e)(s) retenu(e)(s) travailleront sous la supervision des économistes principaux(ales) chargés des projets correspondants.
Le/La ou les candidat(e)(s) retenu(e)(s) apporteront leur concours à l’un ou plusieurs des axes de travail ci-après :
Inégalités sociales et sur le marché du travail, intégration des groupes vulnérables et réduction ciblée de la pauvreté: analyse de l’évolution récente et à plus long terme des inégalités en termes de résultats professionnels, de revenus et de mobilité sociale, ainsi que des obstacles socioéconomiques auxquels sont confrontés les groupes défavorisés, et des approches mises en place par les pays pour les épauler.
Inclusion des personnes LGBTIQ+ et des minorités visibles, dans l’objectif d’évaluer leur situation socioéconomique, de définir des mesures efficaces, et d’aider les pays à les mettre en application grâce à des cadres robustes de suivi et d’évaluation.
Recherche et analyse des politiques au moyen de données croisées employeurs-salariés (LinkEED 2.0), y compris sur certaines questions telles que les suppressions d’emplois causées par la transition écologique, le rôle de la mobilité professionnelle pour les entreprises et les travailleurs, l’intégration des immigrés et les écarts de rémunération entre les genres au sein des entreprises.
Prestations destinées aux personnes d’âge actif et protection sociale. Cet axe de travail fournit des conseils fondés sur des données empiriques afin d’aider les pays à cerner les difficultés engendrées par le vieillissement démographique pour les sociétés et les systèmes de protection sociale, et à y remédier.
Soutenir les ménages dans le cadre de la transition écologique, en évaluant l’impact redistributif du changement climatique et des mesures d’atténuation afin d’étayer les stratégies d’action des pays, de faciliter une transition juste et d’élaborer des mesures de soutien efficaces par rapport à leur coût.
Description du poste
Responsabilités principales
Recherche et analyse
Identifier et analyser des problématiques intéressant l’action des pouvoirs publics dans le domaine de travail correspondant à la thématique étudiée.
Rédiger des rapports et des publications en collaboration avec des collègues et des experts extérieurs.
Préparer des synthèses et des exposés pour présenter les recherches en cours de manière succincte et des rapports à destination de publics profanes.
Analyser des microdonnées, provenant notamment d’enquêtes nationales sur la population active, d’enquêtes auprès des ménages, et de données administratives, y compris des données croisées employeurs-salariés.
Participer aux activités générales de la Direction, notamment à l’élaboration de documents d’information et de discours pour le compte des hauts responsables de l’OCDE, et à la révision et la rédaction de documents d’analyse et d’orientation ; et contribuer aux projets horizontaux ou internes à la Direction, en fonction des besoins.
Superviser le travail de statisticien(ne)s et encadrer des consultant(e)s externes, si nécessaire.
Liaison et relations avec l’extérieur
Représenter l’OCDE lors de séminaires et de conférences externes et présenter des communications.
Établir et entretenir des relations de travail stratégiques avec les hauts responsables des administrations des pays membres et d’autres organisations internationales, ainsi qu’avec des universitaires.
Organiser des missions d’information (virtuelles et sur place) et des ateliers et prendre une part active aux missions organisées dans les pays membres et non membres, en fonction des besoins.
Suivre l’évolution des politiques économiques de certains pays membres et non membres dans son domaine de compétence.
Se tenir informé(e) des éléments nouveaux dans les publications universitaires pertinentes.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Un diplôme d’études supérieures en économie ou dans toute autre discipline pertinente, avec une spécialisation dans les politiques du marché du travail et/ou les politiques sociales, complétée par un socle de compétences solide en matière d’analyse quantitative et de statistiques. Un doctorat constituerait un avantage.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience de la recherche et de l’analyse appliquées dans le domaine de l’économie du travail et/ou des politiques sociales, acquises au sein d’une administration nationale, d’une organisation internationale, d’une université ou d’un centre de recherche. Le doctorat est comptabilisé dans ces cinq années.
Excellente connaissance de l’analyse quantitative et des statistiques. Une expérience antérieure de l’utilisation de données administratives ou issues d’enquêtes à grande échelle serait un atout.
Aptitude à formuler des recommandations claires pour l’action publique sur la base d’un travail analytique solide.
Aptitude à expliquer des problématiques intéressant l’action des pouvoirs publics ou l’économie à un public d’experts ou de profanes.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Outils
Excellente connaissance et vaste expérience des logiciels statistiques et économétriques (par exemple, STATA, R ou Python).
Date de clôture
Les candidatures doivent nous parvenir avant le 3 janvier 2025 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base à partir de 6 666 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Rémunération
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Processus de sélection
Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un test écrit prévu en mars 2025, puis, le cas échéant, à se soumettre à un entretien collégial qui devrait avoir lieu en avril/mai 2025.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales (ELS) coordonne les travaux que mène l’OCDE en vue de bâtir des sociétés plus inclusives et plus justes, en prodiguant des conseils stratégiques relatifs à la promotion d’emplois de qualité, à la protection sociale, à l’investissement continu dans le capital humain, à la réduction de la pauvreté, de l’exclusion sociale et de la discrimination, à l’amélioration des systèmes de santé et à la bonne gestion des flux migratoires. Les travaux de la Direction, qui associent recherche analytique et travaux axés sur l’action publique, sont réalisés dans un environnement dynamique et multiculturel par une équipe d’économistes hautement qualifiés et expérimentés.
ELS est à la recherche d’un(e) ou plusieurs Économiste(s)/Analyste(s) des politiques possédant des connaissances dans les domaines des marchés du travail, des politiques sociales et des inégalités pour mener des travaux d’analyse orientés vers l’action publique, notamment sur l’intégration sociale et professionnelle des groupes vulnérables. Ces travaux, qui associeront analyses de données et analyses de politiques, seront réalisés dans un environnement dynamique et pluriculturel par des équipes d’économistes hautement qualifié(e)s et expérimenté(e)s. Le/La ou les candidat(e)(s) retenu(e)(s) travailleront sous la supervision des économistes principaux(ales) chargés des projets correspondants.
Le/La ou les candidat(e)(s) retenu(e)(s) apporteront leur concours à l’un ou plusieurs des axes de travail ci-après :
Inégalités sociales et sur le marché du travail, intégration des groupes vulnérables et réduction ciblée de la pauvreté: analyse de l’évolution récente et à plus long terme des inégalités en termes de résultats professionnels, de revenus et de mobilité sociale, ainsi que des obstacles socioéconomiques auxquels sont confrontés les groupes défavorisés, et des approches mises en place par les pays pour les épauler.
Inclusion des personnes LGBTIQ+ et des minorités visibles, dans l’objectif d’évaluer leur situation socioéconomique, de définir des mesures efficaces, et d’aider les pays à les mettre en application grâce à des cadres robustes de suivi et d’évaluation.
Recherche et analyse des politiques au moyen de données croisées employeurs-salariés (LinkEED 2.0), y compris sur certaines questions telles que les suppressions d’emplois causées par la transition écologique, le rôle de la mobilité professionnelle pour les entreprises et les travailleurs, l’intégration des immigrés et les écarts de rémunération entre les genres au sein des entreprises.
Prestations destinées aux personnes d’âge actif et protection sociale. Cet axe de travail fournit des conseils fondés sur des données empiriques afin d’aider les pays à cerner les difficultés engendrées par le vieillissement démographique pour les sociétés et les systèmes de protection sociale, et à y remédier.
Soutenir les ménages dans le cadre de la transition écologique, en évaluant l’impact redistributif du changement climatique et des mesures d’atténuation afin d’étayer les stratégies d’action des pays, de faciliter une transition juste et d’élaborer des mesures de soutien efficaces par rapport à leur coût.
Description du poste
Responsabilités principales
Recherche et analyse
Identifier et analyser des problématiques intéressant l’action des pouvoirs publics dans le domaine de travail correspondant à la thématique étudiée.
Rédiger des rapports et des publications en collaboration avec des collègues et des experts extérieurs.
Préparer des synthèses et des exposés pour présenter les recherches en cours de manière succincte et des rapports à destination de publics profanes.
Analyser des microdonnées, provenant notamment d’enquêtes nationales sur la population active, d’enquêtes auprès des ménages, et de données administratives, y compris des données croisées employeurs-salariés.
Participer aux activités générales de la Direction, notamment à l’élaboration de documents d’information et de discours pour le compte des hauts responsables de l’OCDE, et à la révision et la rédaction de documents d’analyse et d’orientation ; et contribuer aux projets horizontaux ou internes à la Direction, en fonction des besoins.
Superviser le travail de statisticien(ne)s et encadrer des consultant(e)s externes, si nécessaire.
Liaison et relations avec l’extérieur
Représenter l’OCDE lors de séminaires et de conférences externes et présenter des communications.
Établir et entretenir des relations de travail stratégiques avec les hauts responsables des administrations des pays membres et d’autres organisations internationales, ainsi qu’avec des universitaires.
Organiser des missions d’information (virtuelles et sur place) et des ateliers et prendre une part active aux missions organisées dans les pays membres et non membres, en fonction des besoins.
Suivre l’évolution des politiques économiques de certains pays membres et non membres dans son domaine de compétence.
Se tenir informé(e) des éléments nouveaux dans les publications universitaires pertinentes.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Un diplôme d’études supérieures en économie ou dans toute autre discipline pertinente, avec une spécialisation dans les politiques du marché du travail et/ou les politiques sociales, complétée par un socle de compétences solide en matière d’analyse quantitative et de statistiques. Un doctorat constituerait un avantage.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience de la recherche et de l’analyse appliquées dans le domaine de l’économie du travail et/ou des politiques sociales, acquises au sein d’une administration nationale, d’une organisation internationale, d’une université ou d’un centre de recherche. Le doctorat est comptabilisé dans ces cinq années.
Excellente connaissance de l’analyse quantitative et des statistiques. Une expérience antérieure de l’utilisation de données administratives ou issues d’enquêtes à grande échelle serait un atout.
Aptitude à formuler des recommandations claires pour l’action publique sur la base d’un travail analytique solide.
Aptitude à expliquer des problématiques intéressant l’action des pouvoirs publics ou l’économie à un public d’experts ou de profanes.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Outils
Excellente connaissance et vaste expérience des logiciels statistiques et économétriques (par exemple, STATA, R ou Python).
Date de clôture
Les candidatures doivent nous parvenir avant le 3 janvier 2025 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base à partir de 6 666 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Rémunération
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Processus de sélection
Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un test écrit prévu en mars 2025, puis, le cas échéant, à se soumettre à un entretien collégial qui devrait avoir lieu en avril/mai 2025.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.