Economiste junior
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction de l’environnement de l’OCDE (ENV), conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, fournit en temps opportun des informations, des analyses et des conseils pertinents afin d’aider les gouvernements à définir et mettre en œuvre les politiques environnementales nécessaires pour favoriser une trajectoire de développement plus propre, plus économe en ressources, résiliente et sobre en carbone. La Direction compte actuellement quelque 200 agents qui travaillent sur des sujets aussi variés que le changement climatique, la biodiversité, l’eau, l’éco-innovation, la productivité des ressources et les déchets, les outils et l’évaluation des politiques de l’environnement, la croissance verte, la sécurité des produits chimiques, des biotechnologies et des nanomatériaux, et les interactions entre les politiques environnementales et les politiques fiscales, agricoles, énergétiques, des transports, d’aide au développement, des échanges et de l’investissement. Pour plus d’informations, voir www.oecd.org/fr/env.
La Division des performances et de l’information environnementales de la Direction de l’environnement (ENV/EPI) pilote l’élaboration d’informations harmonisées à l’échelle internationale à l’appui des politiques relatives à l’environnement et au développement durable. Spécifiquement, la Division mène des travaux à l’appui du Forum inclusif sur les approches d’atténuation des émissions de carbone (Forum inclusif) et du Programme international pour l’action sur le climat (IPAC), ainsi que des travaux plus généraux sur les instruments de la politique de l’environnement, entre autres.
Description du poste
ENV/EPI recherche un(e) Économiste junior ayant une connaissance et une expérience des politiques environnementales et climatiques et des données sur les émissions de GES ainsi que de solides compétences en matière de programmation, qui apportera son concours au Forum inclusif sur les approches d’atténuation des émissions de carbone (Forum inclusif). Le/La candidat(e) retenu(e) fera partie d’une équipe horizontale de statisticiens, d’analystes et d’experts en science des données, et travaillera sous la supervision d’un analyste principal et conformément aux orientations générales de la Cheffe de la Division EPI.
Responsabilités principales
Collecte, traitement et gestion de données
Contribuer aux activités de collecte de données de la Division sur les politiques environnementales et climatiques. Apporter son concours à la gestion quotidienne des bases correspondantes de microdonnées sur l’action publique (par exemple : Forum inclusif, Cadre de mesure des actions et politiques climatiques, instruments d’action dans le domaine de l’environnement).
Contribuer au développement et à l’étoffement des bases de données de la Division EPI sur les politiques climatiques (Forum inclusif et Cadre de mesure des actions et politiques climatiques). Contribuer à l’élaboration, à la mise à l’essai et au perfectionnement de questionnaires destinés à recueillir des données sur les politiques auprès de pays ou d’experts nationaux. Créer et automatiser des flux de travail pour maximiser les synergies entre les différents axes de travail sur les politiques.
Contribuer à l’élaboration d’une infrastructure de données permettant de stocker, d’actualiser, de diffuser et de valider efficacement les données avec les pays membres.
Entretenir des contacts avec les producteurs de données afin de résoudre les anomalies des données, améliorer leur couverture et leur qualité et garantir une utilisation et une interprétation optimales.
Créer et tenir à jour la documentation (métadonnées) sur les sources de données et les méthodes utilisées pour le traitement des données d’entrée.
Recenser les possibilités d’automatisation des flux de travail et d’amélioration de leur efficience, de leur transparence et de leur reproductibilité.
Analyses et travaux méthodologiques
Contribuer aux travaux méthodologiques sur les émissions de GES, les politiques climatiques et d’autres indicateurs environnementaux pertinents.
Contribuer à la rédaction de rapports méthodologiques, de produits analytiques, d’exposés et d’éléments de communication (publications sur les médias sociaux, par exemple) contenant des indicateurs et des analyses statistiques.
Préparer et coordonner de brèves synthèses autonomes décrivant les grandes tendances de l’action publique dans les pays, groupes de pays ou secteurs.
Communication, diffusion et liaison
Améliorer la présentation et la diffusion des indicateurs environnementaux en préparant des graphiques, des tableaux, des cartes et des visualisations de données innovantes.
Assurer la liaison avec les partenaires internationaux (par exemple, Eurostat, Division de statistique des Nations Unies, PNUE, FAO) et les milieux universitaires pour coordonner le processus associé de collecte et de traitement des données.
Assurer la liaison avec les autres directions de l’OCDE pour coordonner les flux de travail et communiquer les résultats. Contribuer à répondre aux demandes d’information et apporter à la Division un soutien en matière de communication sur les messages clés.
Contribuer à l’organisation de réunions, de webinaires et d’ateliers.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, statistiques, sciences de l’environnement ou dans une discipline connexe, complété par un socle de compétences solide en matière d’analyse quantitative.
Expérience professionnelle
Au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente acquise au sein d’une administration nationale, un institut de recherche, une organisation internationale en travaillant sur l’environnement, les données sur les politiques climatiques et les données sur les émissions de GES, comme les inventaires de GES ou les comptes des émissions atmosphériques.
Excellente compréhension des questions environnementales et climatiques et des politiques connexes, ainsi que de la classification correspondante (par exemple : instruments fondés sur le marché, instruments non fondés sur le marché).
Expérience de la rédaction de documents s’appuyant sur une analyse quantitative de données en accordant une grande attention aux détails, et capacité à produire des supports de communication efficaces, adaptés à des publics divers.
La connaissance des méthodologies statistiques (par exemple : comptes des émissions atmosphériques, inventaires de GES, comptabilité nationale) serait un avantage.
Compétences techniques
Bonne connaissance des méthodes les plus récentes d’analyse quantitative des données. Aptitude à travailler de manière indépendante et à s’adapter à de nouvelles techniques statistiques et informatiques.
La maîtrise de langages de script ou d’analyse de données et de logiciels statistiques (R, Python, Stata ou équivalent), ainsi que la connaissance de systèmes de gestion de bases de données (par exemple : SQL) et d’outils de contrôle de version (par exemple : Git) constitueraient un avantage.
Expérience de la collecte, du traitement, de l’actualisation et de la diffusion de données sur les politiques climatiques ou les émissions de GES. Une expérience de l’élaboration de questionnaires relatifs aux politiques climatiques ou aux émissions de GES serait un avantage.
Expérience en matière de visualisation de données et une approche créative de la synthèse d’ensembles de données complexes en vue de la communication de messages clés à différents types de publics (spécialisés et non spécialisés).
Excellent sens de la communication écrite et orale.
Langues
Maîtrise courante de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (anglais et français). Connaissance élémentaire de l’autre langue, de préférence, ou engagement à la porter à un niveau opérationnel.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 1er janvier 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 5 741.55 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Processus de sélection
Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter un entretien vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien collégial.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction de l’environnement de l’OCDE (ENV), conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, fournit en temps opportun des informations, des analyses et des conseils pertinents afin d’aider les gouvernements à définir et mettre en œuvre les politiques environnementales nécessaires pour favoriser une trajectoire de développement plus propre, plus économe en ressources, résiliente et sobre en carbone. La Direction compte actuellement quelque 200 agents qui travaillent sur des sujets aussi variés que le changement climatique, la biodiversité, l’eau, l’éco-innovation, la productivité des ressources et les déchets, les outils et l’évaluation des politiques de l’environnement, la croissance verte, la sécurité des produits chimiques, des biotechnologies et des nanomatériaux, et les interactions entre les politiques environnementales et les politiques fiscales, agricoles, énergétiques, des transports, d’aide au développement, des échanges et de l’investissement. Pour plus d’informations, voir www.oecd.org/fr/env.
La Division des performances et de l’information environnementales de la Direction de l’environnement (ENV/EPI) pilote l’élaboration d’informations harmonisées à l’échelle internationale à l’appui des politiques relatives à l’environnement et au développement durable. Spécifiquement, la Division mène des travaux à l’appui du Forum inclusif sur les approches d’atténuation des émissions de carbone (Forum inclusif) et du Programme international pour l’action sur le climat (IPAC), ainsi que des travaux plus généraux sur les instruments de la politique de l’environnement, entre autres.
Description du poste
ENV/EPI recherche un(e) Économiste junior ayant une connaissance et une expérience des politiques environnementales et climatiques et des données sur les émissions de GES ainsi que de solides compétences en matière de programmation, qui apportera son concours au Forum inclusif sur les approches d’atténuation des émissions de carbone (Forum inclusif). Le/La candidat(e) retenu(e) fera partie d’une équipe horizontale de statisticiens, d’analystes et d’experts en science des données, et travaillera sous la supervision d’un analyste principal et conformément aux orientations générales de la Cheffe de la Division EPI.
Responsabilités principales
Collecte, traitement et gestion de données
Contribuer aux activités de collecte de données de la Division sur les politiques environnementales et climatiques. Apporter son concours à la gestion quotidienne des bases correspondantes de microdonnées sur l’action publique (par exemple : Forum inclusif, Cadre de mesure des actions et politiques climatiques, instruments d’action dans le domaine de l’environnement).
Contribuer au développement et à l’étoffement des bases de données de la Division EPI sur les politiques climatiques (Forum inclusif et Cadre de mesure des actions et politiques climatiques). Contribuer à l’élaboration, à la mise à l’essai et au perfectionnement de questionnaires destinés à recueillir des données sur les politiques auprès de pays ou d’experts nationaux. Créer et automatiser des flux de travail pour maximiser les synergies entre les différents axes de travail sur les politiques.
Contribuer à l’élaboration d’une infrastructure de données permettant de stocker, d’actualiser, de diffuser et de valider efficacement les données avec les pays membres.
Entretenir des contacts avec les producteurs de données afin de résoudre les anomalies des données, améliorer leur couverture et leur qualité et garantir une utilisation et une interprétation optimales.
Créer et tenir à jour la documentation (métadonnées) sur les sources de données et les méthodes utilisées pour le traitement des données d’entrée.
Recenser les possibilités d’automatisation des flux de travail et d’amélioration de leur efficience, de leur transparence et de leur reproductibilité.
Analyses et travaux méthodologiques
Contribuer aux travaux méthodologiques sur les émissions de GES, les politiques climatiques et d’autres indicateurs environnementaux pertinents.
Contribuer à la rédaction de rapports méthodologiques, de produits analytiques, d’exposés et d’éléments de communication (publications sur les médias sociaux, par exemple) contenant des indicateurs et des analyses statistiques.
Préparer et coordonner de brèves synthèses autonomes décrivant les grandes tendances de l’action publique dans les pays, groupes de pays ou secteurs.
Communication, diffusion et liaison
Améliorer la présentation et la diffusion des indicateurs environnementaux en préparant des graphiques, des tableaux, des cartes et des visualisations de données innovantes.
Assurer la liaison avec les partenaires internationaux (par exemple, Eurostat, Division de statistique des Nations Unies, PNUE, FAO) et les milieux universitaires pour coordonner le processus associé de collecte et de traitement des données.
Assurer la liaison avec les autres directions de l’OCDE pour coordonner les flux de travail et communiquer les résultats. Contribuer à répondre aux demandes d’information et apporter à la Division un soutien en matière de communication sur les messages clés.
Contribuer à l’organisation de réunions, de webinaires et d’ateliers.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, statistiques, sciences de l’environnement ou dans une discipline connexe, complété par un socle de compétences solide en matière d’analyse quantitative.
Expérience professionnelle
Au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente acquise au sein d’une administration nationale, un institut de recherche, une organisation internationale en travaillant sur l’environnement, les données sur les politiques climatiques et les données sur les émissions de GES, comme les inventaires de GES ou les comptes des émissions atmosphériques.
Excellente compréhension des questions environnementales et climatiques et des politiques connexes, ainsi que de la classification correspondante (par exemple : instruments fondés sur le marché, instruments non fondés sur le marché).
Expérience de la rédaction de documents s’appuyant sur une analyse quantitative de données en accordant une grande attention aux détails, et capacité à produire des supports de communication efficaces, adaptés à des publics divers.
La connaissance des méthodologies statistiques (par exemple : comptes des émissions atmosphériques, inventaires de GES, comptabilité nationale) serait un avantage.
Compétences techniques
Bonne connaissance des méthodes les plus récentes d’analyse quantitative des données. Aptitude à travailler de manière indépendante et à s’adapter à de nouvelles techniques statistiques et informatiques.
La maîtrise de langages de script ou d’analyse de données et de logiciels statistiques (R, Python, Stata ou équivalent), ainsi que la connaissance de systèmes de gestion de bases de données (par exemple : SQL) et d’outils de contrôle de version (par exemple : Git) constitueraient un avantage.
Expérience de la collecte, du traitement, de l’actualisation et de la diffusion de données sur les politiques climatiques ou les émissions de GES. Une expérience de l’élaboration de questionnaires relatifs aux politiques climatiques ou aux émissions de GES serait un avantage.
Expérience en matière de visualisation de données et une approche créative de la synthèse d’ensembles de données complexes en vue de la communication de messages clés à différents types de publics (spécialisés et non spécialisés).
Excellent sens de la communication écrite et orale.
Langues
Maîtrise courante de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (anglais et français). Connaissance élémentaire de l’autre langue, de préférence, ou engagement à la porter à un niveau opérationnel.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 1er janvier 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 5 741.55 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Processus de sélection
Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter un entretien vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien collégial.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.