Conseiller juridique
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations partout dans le monde. En étroite collaboration avec les gouvernants, les autres décideurs ainsi que les représentants de la société civile, nous établissons des normes internationales et proposons des solutions fondées sur des données factuelles en réponse à toute une série de défis sociaux, économiques et environnementaux. De l’amélioration des performances économiques à la création d’emplois, de la promotion de systèmes éducatifs efficaces à la lutte contre la fraude fiscale internationale, nous sommes un forum et un centre de connaissances uniques. Nous fournissons des données, analyses et conseils sur les politiques publiques tout en facilitant le partage d’expériences et de bonnes pratiques.
L’Association du personnel de l’OCDE (ADP) est un organe statutaire qui a pour principale mission la défense des intérêts professionnels et l’amélioration des conditions d’emploi et de travail de l’ensemble du personnel de l’OCDE. Elle est consultée sur tout projet modifiant les conditions d’emploi, propose la mise en place de dispositifs visant à renforcer les droits des membres du personnel, et offre à ses membres des conseils juridiques. Elle est donc un partenaire indispensable au bon fonctionnement de l’Organisation.
L’ADP recherche un(e) conseiller(e) juridique doté(e) d’une solide expertise dans le domaine du droit de la fonction publique internationale. Sous la direction de la Cheffe de l’Unité juridique/Secrétaire exécutive adjointe de l’Association du personnel, le/la titulaire des fonctions aura comme responsabilités principales d’offrir au personnel des conseils juridiques et de procéder aux recherches et analyses juridiques jugées utiles.
Description du poste
Responsabilités principales
Conseils juridiques aux membres du personnel
Recevoir et conseiller et les membres du personnel qui sollicitent l’aide de l’Association du personnel.
Dans le cadre du conseil individuel au personnel, collaborer avec les autres ressources de l’OCDE (Gestion des ressources humaines, Chef de l’éthique, équipe médicale et sociale, etc.
Analyser, en liaison directe avec la Cheffe de l’Unité juridique/Secrétaire exécutive adjointe ou la Secrétaire exécutive, les différends entre les membres du personnel et le Secrétaire général en droit et en équité afin de préparer la suite à donner (démarches auprès de l’Administration ou saisine du Médiateur, de la Commission de réévaluation, du Comité consultatif mixte ou du Tribunal administratif). Favoriser, autant que faire se peut, le règlement amiable des litiges.
Assurer la défense des intérêts des membres du personnel devant le Comité consultatif mixte, le cas échéant, sous la supervision de la Cheffe de l’Unité juridique/Secrétaire exécutive adjointe ou de la Secrétaire exécutive.
Conseiller les membres du personnel dans la gestion des recours déposés avec le soutien de l’Association devant les organes de recours de l’Organisation, en collaboration avec des conseils externes et sous la supervision de la Cheffe de l’Unité juridique/Secrétaire exécutive adjointe ou de la Secrétaire exécutive.
Recherches et rédaction
Mener des recherches et analyses juridiques, et rédiger des notes juridiques, des rapports, des études comparatives à l’intention des diverses instances de l’Association, sur les sujets intéressant le personnel de l’Organisation.
Élaborer le feuillet thématique annuel de l’Association du personnel, en alternance avec les autres conseillers juridiques, et participer au développement des fiches juridiques thématiques de l’Association du personnel en collaboration avec le Secrétariat exécutif et la Chargée de communication
Veille documentaire et juridique
Maintenir une veille documentaire et juridique, en assurant une connaissance actualisée des textes statutaires de l'OCDE et des lois et jurisprudences pertinentes des pays membres et des organisations internationales, conformément aux instructions de la Cheffe de l'Unité juridique et Secrétaire exécutive adjointe
Répondre aux demandes des associations du personnel des autres organisations internationales relatives aux textes statutaires et pratiques en vigueur à l’OCDE.
Qualifications
Profil idéal du/de la candidat(e)
Diplôme universitaire de niveau supérieur en droit avec spécialisation et/ou expérience en droit de la fonction publique internationale ou une qualification équivalente.
Expérience professionnelle
Un minimum de deux ans d’expérience dans le domaine du droit de la fonction publique internationale, droit administratif ou droit du travail.
Capacité avérée à acquérir des connaissances juridiques solides dans un environnement international ; capacité à exécuter efficacement des missions de recherche ou de projet ;
Capacité avérée à maîtriser rapidement de nouveaux sujets et à rédiger des documents clairs et concis, bien structurés, y compris dans des délais courts. Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques ; capacité avérée à organiser et à résumer des documents juridiques complexes.
Outils
Maîtrise de la suite Microsoft Office, et aptitude à se familiariser rapidement avec de nouveaux outils.
Langues
Maîtrise courante d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, que le/la candidat(e) retenu(e) s’engage à porter à un niveau opérationnel.
La connaissance d’autres langues serait un atout
Compétences clés
Pour ces fonctions, les compétences suivantes sont particulièrement importantes : réflexion analytique, compétence rédactionnelle, sens du résultat, coopérer en équipe, flexibilité, orientation client, sens de la diplomatie.
Veuillez-vous référer aux indicateurs de niveau 3 des compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Date de clôture
Ce poste sera pourvu dès que possible et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 22 décembre 2025 à 23h59.
Durée du contrat
Deux ans, avec possibilité de renouvellement.
Date de prise de fonctions : mars 2025
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, un test écrit et des entretiens avec un panel.
Veuillez noter que nos règles et règlements stipulent que l'âge de la retraite obligatoire est de 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE (Externe uniquement)
Salaire mensuel de base à partir de 5,221 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous proposons et pourquoi l'OCDE est un excellent lieu de travail.
Cliquez ici pour parcourir notre Guide de Gestion des Talents et en savoir plus sur tous les aspects humains liés à l’environnement de travail de l’OCDE, ainsi que sur les nombreuses autres politiques soutenant le personnel dans sa vie quotidienne.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage les candidatures qualifiées [émanant de ressortissants d'un pays membre de l’OCDE, indépendamment de l’origine ethnique ou raciale, des opinions ou croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’état de santé ou du handicap.
L’OCDE promeut en son sein une optimisation de l’emploi de ses ressources, pour améliorer son efficience et son efficacité, et le personnel est encouragé à y contribuer activement.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations partout dans le monde. En étroite collaboration avec les gouvernants, les autres décideurs ainsi que les représentants de la société civile, nous établissons des normes internationales et proposons des solutions fondées sur des données factuelles en réponse à toute une série de défis sociaux, économiques et environnementaux. De l’amélioration des performances économiques à la création d’emplois, de la promotion de systèmes éducatifs efficaces à la lutte contre la fraude fiscale internationale, nous sommes un forum et un centre de connaissances uniques. Nous fournissons des données, analyses et conseils sur les politiques publiques tout en facilitant le partage d’expériences et de bonnes pratiques.
L’Association du personnel de l’OCDE (ADP) est un organe statutaire qui a pour principale mission la défense des intérêts professionnels et l’amélioration des conditions d’emploi et de travail de l’ensemble du personnel de l’OCDE. Elle est consultée sur tout projet modifiant les conditions d’emploi, propose la mise en place de dispositifs visant à renforcer les droits des membres du personnel, et offre à ses membres des conseils juridiques. Elle est donc un partenaire indispensable au bon fonctionnement de l’Organisation.
L’ADP recherche un(e) conseiller(e) juridique doté(e) d’une solide expertise dans le domaine du droit de la fonction publique internationale. Sous la direction de la Cheffe de l’Unité juridique/Secrétaire exécutive adjointe de l’Association du personnel, le/la titulaire des fonctions aura comme responsabilités principales d’offrir au personnel des conseils juridiques et de procéder aux recherches et analyses juridiques jugées utiles.
Description du poste
Responsabilités principales
Conseils juridiques aux membres du personnel
Recevoir et conseiller et les membres du personnel qui sollicitent l’aide de l’Association du personnel.
Dans le cadre du conseil individuel au personnel, collaborer avec les autres ressources de l’OCDE (Gestion des ressources humaines, Chef de l’éthique, équipe médicale et sociale, etc.
Analyser, en liaison directe avec la Cheffe de l’Unité juridique/Secrétaire exécutive adjointe ou la Secrétaire exécutive, les différends entre les membres du personnel et le Secrétaire général en droit et en équité afin de préparer la suite à donner (démarches auprès de l’Administration ou saisine du Médiateur, de la Commission de réévaluation, du Comité consultatif mixte ou du Tribunal administratif). Favoriser, autant que faire se peut, le règlement amiable des litiges.
Assurer la défense des intérêts des membres du personnel devant le Comité consultatif mixte, le cas échéant, sous la supervision de la Cheffe de l’Unité juridique/Secrétaire exécutive adjointe ou de la Secrétaire exécutive.
Conseiller les membres du personnel dans la gestion des recours déposés avec le soutien de l’Association devant les organes de recours de l’Organisation, en collaboration avec des conseils externes et sous la supervision de la Cheffe de l’Unité juridique/Secrétaire exécutive adjointe ou de la Secrétaire exécutive.
Recherches et rédaction
Mener des recherches et analyses juridiques, et rédiger des notes juridiques, des rapports, des études comparatives à l’intention des diverses instances de l’Association, sur les sujets intéressant le personnel de l’Organisation.
Élaborer le feuillet thématique annuel de l’Association du personnel, en alternance avec les autres conseillers juridiques, et participer au développement des fiches juridiques thématiques de l’Association du personnel en collaboration avec le Secrétariat exécutif et la Chargée de communication
Veille documentaire et juridique
Maintenir une veille documentaire et juridique, en assurant une connaissance actualisée des textes statutaires de l'OCDE et des lois et jurisprudences pertinentes des pays membres et des organisations internationales, conformément aux instructions de la Cheffe de l'Unité juridique et Secrétaire exécutive adjointe
Répondre aux demandes des associations du personnel des autres organisations internationales relatives aux textes statutaires et pratiques en vigueur à l’OCDE.
Qualifications
Profil idéal du/de la candidat(e)
Diplôme universitaire de niveau supérieur en droit avec spécialisation et/ou expérience en droit de la fonction publique internationale ou une qualification équivalente.
Expérience professionnelle
Un minimum de deux ans d’expérience dans le domaine du droit de la fonction publique internationale, droit administratif ou droit du travail.
Capacité avérée à acquérir des connaissances juridiques solides dans un environnement international ; capacité à exécuter efficacement des missions de recherche ou de projet ;
Capacité avérée à maîtriser rapidement de nouveaux sujets et à rédiger des documents clairs et concis, bien structurés, y compris dans des délais courts. Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques ; capacité avérée à organiser et à résumer des documents juridiques complexes.
Outils
Maîtrise de la suite Microsoft Office, et aptitude à se familiariser rapidement avec de nouveaux outils.
Langues
Maîtrise courante d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, que le/la candidat(e) retenu(e) s’engage à porter à un niveau opérationnel.
La connaissance d’autres langues serait un atout
Compétences clés
Pour ces fonctions, les compétences suivantes sont particulièrement importantes : réflexion analytique, compétence rédactionnelle, sens du résultat, coopérer en équipe, flexibilité, orientation client, sens de la diplomatie.
Veuillez-vous référer aux indicateurs de niveau 3 des compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Date de clôture
Ce poste sera pourvu dès que possible et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 22 décembre 2025 à 23h59.
Durée du contrat
Deux ans, avec possibilité de renouvellement.
Date de prise de fonctions : mars 2025
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, un test écrit et des entretiens avec un panel.
Veuillez noter que nos règles et règlements stipulent que l'âge de la retraite obligatoire est de 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE (Externe uniquement)
Salaire mensuel de base à partir de 5,221 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous proposons et pourquoi l'OCDE est un excellent lieu de travail.
Cliquez ici pour parcourir notre Guide de Gestion des Talents et en savoir plus sur tous les aspects humains liés à l’environnement de travail de l’OCDE, ainsi que sur les nombreuses autres politiques soutenant le personnel dans sa vie quotidienne.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage les candidatures qualifiées [émanant de ressortissants d'un pays membre de l’OCDE, indépendamment de l’origine ethnique ou raciale, des opinions ou croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’état de santé ou du handicap.
L’OCDE promeut en son sein une optimisation de l’emploi de ses ressources, pour améliorer son efficience et son efficacité, et le personnel est encouragé à y contribuer activement.