Conseiller(ère) principal(e) - Division des relations internationales et du développement
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Centre de politique et d’administration fiscales
L’OCDE est reconnue pour son rôle de chef de file au regard des questions fiscales internationales. Le Centre de politique et d’administration fiscales (CTPA) coordonne les travaux que l’OCDE consacre à toutes les questions de fiscalité, au niveau national comme international. Par ses activités, il participe à la concrétisation des Orientations stratégiques du Secrétaire général, en s’assurant de l’impact des travaux de l’OCDE en matière de fiscalité dans l’architecture de la gouvernance internationale. Le CTPA collabore avec d’autres services de l’Organisation sur des dossiers tels que la numérisation de l’économie mondiale, la fiscalité et le changement climatique, les impôts et la croissance inclusive, et l’impact de la fiscalité sur les marchés du travail et plusieurs autres projets pluridisciplinaires. Le CTPA apporte en outre le soutien analytique nécessaire au Comité des affaires fiscales (CAF) de l’OCDE, qui réunit des hauts responsables de la politique et de l’administration fiscales des pays Membres de l’OCDE, de pays Associés, de pays Partenaires et d’organisations fiscales internationales et régionales. Il soutient également les travaux du Cadre inclusif sur l’érosion de la base d’imposition et le transfert de bénéfices (BEPS), qui compte plus de 140 pays et juridictions membres, et du Forum inclusif sur les approches d’atténuation des émissions de carbone. Par ses travaux, le CTPA renforce le rôle mondial que joue l’OCDE en matière d’établissement de normes, d’enrichissement des connaissances, de communication avec le reste du monde et de dialogue avec les gouvernements et parties prenantes du monde entier dans le but d’éclairer et d’influencer l’élaboration des politiques fiscales.
Le CTPA recherche un(e) Conseiller/ère principal(e) ou plusieurs pour diriger des travaux sur les défis fiscaux internationaux auxquels sont confrontés les pays en développement, et y contribuer par leurs compétences techniques. Le(s) candidat(e)s sélectionné(e)s s’emploieront à assurer la mise en œuvre effective dans les pays en développement des actions du projet BEPS, de la Solution reposant sur deux piliers pour résoudre les défis fiscaux soulevés par la numérisation de l’économie (Solution reposant sur deux piliers) et d’autres normes fiscales internationales connexes. Il faudra pour ce faire proposer des solutions novatrices et élaborer et mettre en œuvre des programmes multilatéraux et bilatéraux de formation et de renforcement des capacités, pour remédier au manque à gagner fiscal dans ces pays. La ou les personnes retenues relèveront du Chef de la Division des relations internationales et du développement.
Les ressortissants de l’ensemble des pays et autres juridictions participant au Cadre inclusif du projet BEPS (vous pouvez consulter ici la liste complète des membres) peuvent postuler à cette offre d’emploi.
Description du poste
Responsabilités principales
Gestion et coordination
Travailler en étroite collaboration avec le Chef de la Division à l’élaboration et à la gestion du Programme de travail de la Division.
Superviser et coordonner les travaux des équipes techniques et assurer la direction technique de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes de formation et d’assistance technique, ainsi que d’activités relatives au projet BEPS, à la Solution reposant sur deux piliers, aux prix de transfert, aux conventions fiscales et aux autres questions de fiscalité internationale pertinentes dans les pays en développement.
Fournir des conseils stratégiques sur l’élaboration d’une approche cohérente et graduelle pour la mise en œuvre de nouvelles normes fiscales internationales.
Superviser, motiver et contribuer au développement et à la performance des agents placés sous sa responsabilité.
Superviser les activités de gestion de projet, de suivi, d’établissement de rapports et d’évaluation en lien avec la formation dispensée et l’assistance technique apportée.
Gérer l’élaboration des rapports et autres produits de la Division, notamment en rédigeant et en révisant des documents et publications.
Support technique, formation et collaboration
Fournir des conseils stratégiques et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités législatives et administratives sur le projet BEPS, la Solution reposant sur deux piliers, les prix de transfert, les conventions fiscales et d’autres questions de fiscalité internationale pertinentes dans les pays en développement.
Organiser en présentiel et en distanciel des ateliers bilatéraux et multilatéraux et d’autres activités de formation sur le projet BEPS, la Solution reposant sur deux piliers, les prix de transfert, les conventions fiscales et des questions connexes, pour renforcer efficacement les compétences en matière de fiscalité internationale dans les pays en développement.
Élaborer et mettre en œuvre un plan de collaboration structuré pour les pays en développement, notamment par le biais d’initiatives régionales.
Favoriser la participation et la contribution technique des pays en développement aux travaux du Cadre inclusif sur le projet BEPS, notamment en jouant le rôle de point de contact.
Analyse et rédaction
Réaliser des analyses approfondies et superviser l’élaboration d’orientations pratiques et d’outils à l’intention des pays en développement sur le projet BEPS, la Solution reposant sur deux piliers, les prix de transfert, les conventions fiscales et d’autres questions de fiscalité internationale pertinentes pour ces pays.
Superviser l’élaboration et contribuer à la rédaction de différents types de documents, notamment de supports de communication sur le projet BEPS, la Solution reposant sur deux piliers, les prix de transfert, les conventions fiscales et d’autres questions de fiscalité internationale pertinentes pour les pays en développement.
Représentation, communication et liaison
Représenter l’OCDE lors de réunions et conférences auxquelles participent des hauts responsables de la politique et de l’administration fiscales ainsi que des représentants du monde des affaires, des milieux universitaires et de la société civile.
Fournir des informations claires, stratégiques et opportunes aux hauts responsables comme demandé.
Piloter une communication efficace avec les homologues régionaux ainsi qu’avec les principaux partenaires qui soutiennent les programmes d’assistance technique.
Contribuer à la communication auprès de la presse et des médias sociaux concernant les activités de renforcement des capacités et d’assistance technique.
Établir de bonnes relations de travail, avec d’autres divisions concernées du CTPA ainsi que d’autres directions, et gérer la coopération avec des organismes externes tels que le Fonds monétaire international (FMI), le Groupe de la Banque mondiale, les Nations Unies, des organisations fiscales régionales et des banques régionales de développement.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur ou titre équivalent en fiscalité, économie, gestion, comptabilité ou droit, ou qualifications professionnelles dans d’autres domaines connexes de l’action publique.
Expérience professionnelle
Au moins huit années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’administration fiscale et des politiques fiscales, acquise dans une administration nationale, le secteur privé ou une organisation internationale, y compris une expérience pratique significative en matière de fiscalité internationale, en particulier dans le domaine des prix de transfert, ainsi qu’en ce qui concerne le projet BEPS, la Solution reposant sur deux piliers, les conventions fiscales et les autres questions de fiscalité internationale pertinentes pour les pays en développement.
Connaissance des instruments, normes et critères de référence de l’OCDE dans le domaine de la fiscalité, en particulier en lien avec le projet BEPS, la Solution reposant sur deux piliers, les prix de transfert et les conventions fiscales.
Expérience avérée de l’organisation et de l’animation de séminaires de formation internationaux sur le projet BEPS, la Solution reposant sur deux piliers, les prix de transfert, les conventions fiscales et d’autres questions de fiscalité internationale pertinentes, ainsi que de l’explication à un groupe de personnes de notions qui ne leur sont pas familières dans un style clair et percutant.
Expérience avérée de participation efficace au dialogue et au débat public avec des experts fiscaux issus d’entreprises, d’administrations publiques, des milieux universitaires et d’organisations internationales.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; et Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
La connaissance d’autres langues, telles que l’arabe, l’espagnol, le portugais, le russe et l’ukrainien, serait un atout.
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus sont à pourvoir dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le mardi 18 mars 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement de durée indéterminée.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 10937EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées qui sont ressortissantes d’un de ses pays membres ou d’un des pays et juridictions participant au Cadre inclusif du projet BEPS, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Centre de politique et d’administration fiscales
L’OCDE est reconnue pour son rôle de chef de file au regard des questions fiscales internationales. Le Centre de politique et d’administration fiscales (CTPA) coordonne les travaux que l’OCDE consacre à toutes les questions de fiscalité, au niveau national comme international. Par ses activités, il participe à la concrétisation des Orientations stratégiques du Secrétaire général, en s’assurant de l’impact des travaux de l’OCDE en matière de fiscalité dans l’architecture de la gouvernance internationale. Le CTPA collabore avec d’autres services de l’Organisation sur des dossiers tels que la numérisation de l’économie mondiale, la fiscalité et le changement climatique, les impôts et la croissance inclusive, et l’impact de la fiscalité sur les marchés du travail et plusieurs autres projets pluridisciplinaires. Le CTPA apporte en outre le soutien analytique nécessaire au Comité des affaires fiscales (CAF) de l’OCDE, qui réunit des hauts responsables de la politique et de l’administration fiscales des pays Membres de l’OCDE, de pays Associés, de pays Partenaires et d’organisations fiscales internationales et régionales. Il soutient également les travaux du Cadre inclusif sur l’érosion de la base d’imposition et le transfert de bénéfices (BEPS), qui compte plus de 140 pays et juridictions membres, et du Forum inclusif sur les approches d’atténuation des émissions de carbone. Par ses travaux, le CTPA renforce le rôle mondial que joue l’OCDE en matière d’établissement de normes, d’enrichissement des connaissances, de communication avec le reste du monde et de dialogue avec les gouvernements et parties prenantes du monde entier dans le but d’éclairer et d’influencer l’élaboration des politiques fiscales.
Le CTPA recherche un(e) Conseiller/ère principal(e) ou plusieurs pour diriger des travaux sur les défis fiscaux internationaux auxquels sont confrontés les pays en développement, et y contribuer par leurs compétences techniques. Le(s) candidat(e)s sélectionné(e)s s’emploieront à assurer la mise en œuvre effective dans les pays en développement des actions du projet BEPS, de la Solution reposant sur deux piliers pour résoudre les défis fiscaux soulevés par la numérisation de l’économie (Solution reposant sur deux piliers) et d’autres normes fiscales internationales connexes. Il faudra pour ce faire proposer des solutions novatrices et élaborer et mettre en œuvre des programmes multilatéraux et bilatéraux de formation et de renforcement des capacités, pour remédier au manque à gagner fiscal dans ces pays. La ou les personnes retenues relèveront du Chef de la Division des relations internationales et du développement.
Les ressortissants de l’ensemble des pays et autres juridictions participant au Cadre inclusif du projet BEPS (vous pouvez consulter ici la liste complète des membres) peuvent postuler à cette offre d’emploi.
Description du poste
Responsabilités principales
Gestion et coordination
Travailler en étroite collaboration avec le Chef de la Division à l’élaboration et à la gestion du Programme de travail de la Division.
Superviser et coordonner les travaux des équipes techniques et assurer la direction technique de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes de formation et d’assistance technique, ainsi que d’activités relatives au projet BEPS, à la Solution reposant sur deux piliers, aux prix de transfert, aux conventions fiscales et aux autres questions de fiscalité internationale pertinentes dans les pays en développement.
Fournir des conseils stratégiques sur l’élaboration d’une approche cohérente et graduelle pour la mise en œuvre de nouvelles normes fiscales internationales.
Superviser, motiver et contribuer au développement et à la performance des agents placés sous sa responsabilité.
Superviser les activités de gestion de projet, de suivi, d’établissement de rapports et d’évaluation en lien avec la formation dispensée et l’assistance technique apportée.
Gérer l’élaboration des rapports et autres produits de la Division, notamment en rédigeant et en révisant des documents et publications.
Support technique, formation et collaboration
Fournir des conseils stratégiques et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités législatives et administratives sur le projet BEPS, la Solution reposant sur deux piliers, les prix de transfert, les conventions fiscales et d’autres questions de fiscalité internationale pertinentes dans les pays en développement.
Organiser en présentiel et en distanciel des ateliers bilatéraux et multilatéraux et d’autres activités de formation sur le projet BEPS, la Solution reposant sur deux piliers, les prix de transfert, les conventions fiscales et des questions connexes, pour renforcer efficacement les compétences en matière de fiscalité internationale dans les pays en développement.
Élaborer et mettre en œuvre un plan de collaboration structuré pour les pays en développement, notamment par le biais d’initiatives régionales.
Favoriser la participation et la contribution technique des pays en développement aux travaux du Cadre inclusif sur le projet BEPS, notamment en jouant le rôle de point de contact.
Analyse et rédaction
Réaliser des analyses approfondies et superviser l’élaboration d’orientations pratiques et d’outils à l’intention des pays en développement sur le projet BEPS, la Solution reposant sur deux piliers, les prix de transfert, les conventions fiscales et d’autres questions de fiscalité internationale pertinentes pour ces pays.
Superviser l’élaboration et contribuer à la rédaction de différents types de documents, notamment de supports de communication sur le projet BEPS, la Solution reposant sur deux piliers, les prix de transfert, les conventions fiscales et d’autres questions de fiscalité internationale pertinentes pour les pays en développement.
Représentation, communication et liaison
Représenter l’OCDE lors de réunions et conférences auxquelles participent des hauts responsables de la politique et de l’administration fiscales ainsi que des représentants du monde des affaires, des milieux universitaires et de la société civile.
Fournir des informations claires, stratégiques et opportunes aux hauts responsables comme demandé.
Piloter une communication efficace avec les homologues régionaux ainsi qu’avec les principaux partenaires qui soutiennent les programmes d’assistance technique.
Contribuer à la communication auprès de la presse et des médias sociaux concernant les activités de renforcement des capacités et d’assistance technique.
Établir de bonnes relations de travail, avec d’autres divisions concernées du CTPA ainsi que d’autres directions, et gérer la coopération avec des organismes externes tels que le Fonds monétaire international (FMI), le Groupe de la Banque mondiale, les Nations Unies, des organisations fiscales régionales et des banques régionales de développement.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur ou titre équivalent en fiscalité, économie, gestion, comptabilité ou droit, ou qualifications professionnelles dans d’autres domaines connexes de l’action publique.
Expérience professionnelle
Au moins huit années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’administration fiscale et des politiques fiscales, acquise dans une administration nationale, le secteur privé ou une organisation internationale, y compris une expérience pratique significative en matière de fiscalité internationale, en particulier dans le domaine des prix de transfert, ainsi qu’en ce qui concerne le projet BEPS, la Solution reposant sur deux piliers, les conventions fiscales et les autres questions de fiscalité internationale pertinentes pour les pays en développement.
Connaissance des instruments, normes et critères de référence de l’OCDE dans le domaine de la fiscalité, en particulier en lien avec le projet BEPS, la Solution reposant sur deux piliers, les prix de transfert et les conventions fiscales.
Expérience avérée de l’organisation et de l’animation de séminaires de formation internationaux sur le projet BEPS, la Solution reposant sur deux piliers, les prix de transfert, les conventions fiscales et d’autres questions de fiscalité internationale pertinentes, ainsi que de l’explication à un groupe de personnes de notions qui ne leur sont pas familières dans un style clair et percutant.
Expérience avérée de participation efficace au dialogue et au débat public avec des experts fiscaux issus d’entreprises, d’administrations publiques, des milieux universitaires et d’organisations internationales.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; et Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
La connaissance d’autres langues, telles que l’arabe, l’espagnol, le portugais, le russe et l’ukrainien, serait un atout.
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus sont à pourvoir dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le mardi 18 mars 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement de durée indéterminée.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 10937EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées qui sont ressortissantes d’un de ses pays membres ou d’un des pays et juridictions participant au Cadre inclusif du projet BEPS, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.