Chef du Bureau de la communication et de l’innovation numérique
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’ Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale de 32 pays membres qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. Elle fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’OCDE. L’OCDE et l’AIE recherchent l’une et l’autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale. L’AIE entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale.
Le chef du bureau de la communication et de l'innovation numérique (CDO) conseille le directeur exécutif de l'AIE sur la stratégie de communication et dirige les efforts de l'agence pour s'assurer que ses résultats et ses messages atteignent les principales parties prenantes et d'autres publics cibles. Il/elle aura la responsabilité de la supervision du budget et de la gestion de plus de vingt personnes. Le chef du CDO rend compte directement au directeur exécutif et apporte une contribution stratégique à la réalisation des priorités de l'AIE fixées par le directeur exécutif.
Description du poste
Responsabilités principales
Direction stratégique
Conseiller le Directeur exécutif de l’AIE sur tous les aspects de la stratégie à suivre en matière de communication et de diffusion, eu égard à l’ensemble du programme de travail de l’AIE.
Piloter la mise en œuvre de la stratégie de transformation numérique du Directeur exécutif, tant au sein de CDO qu’en coopération avec d’autres entités de l’AIE.
Porter un regard critique sur la qualité et le contenu des activités de communication de l’AIE, qu’elles soient de nature numérique ou autre, afin d’en garantir la cohérence et des retombées maximales.
Étendre le rayonnement de l’Agence en suivant une stratégie de communication efficace auprès des parties prenantes clés, des médias et du grand public, de manière à maximiser la valeur, la visibilité et l’impact des travaux de l’Agence.
Prêter son concours à toutes les divisions de l’AIE en leur prodiguant des conseils en matière de communication et d’édition ainsi qu’en définissant les messages clés et nouveaux à prôner en relation avec le secteur de l’énergie.
Édition numérique
Prendre en charge toutes les questions de communication et prodiguer des conseils en la matière en vue du passage à une stratégie du tout-numérique.
Superviser la production des données, rapports et produits numériques de l’AIE, notamment en revoyant ses stratégies de produit et de prix. Superviser le recours aux services d’éditeurs et graphistes extérieurs.
Superviser la réorganisation et l’amélioration constante du site web de l’AIE et de sa boutique en ligne.
Élaborer des stratégies visant à augmenter la diffusion des données, rapports, conclusions et recommandations de l’AIE et les ventes y afférentes.
Relations avec les médias
Diriger la stratégie générale visant à intégrer les activités traditionnelles de presse dans la communication numérique, notamment coordonner la publication des communiqués de presse, infographies, vidéos, etc. sur les plateformes des médias sociaux.
S’employer à accroître la visibilité et le rayonnement de l’AIE en menant des activités auprès des médias des pays membres de la famille de l’AIE et du reste du monde.
Organiser des conférences de presse, des webinaires et autres réunions d’information et s’occuper des relations avec les médias à l’occasion des grandes rencontres internationales.
Mesurer l’incidence des activités menées auprès des médias et en tirer les conclusions qui s’imposent pour améliorer la stratégie.
Gestion
Superviser le programme de travail et le budget de CDO et veiller à ce qu’ils cadrent avec les priorités du Directeur exécutif et les besoins des pays membres de l’AIE.
Agir en faveur de l’excellence au sein de CDO en veillant à l’efficacité du recrutement, de la gestion des performances et du développement professionnel des agents et, le cas échéant, en coordonnant les contributions des prestataires extérieurs.
Superviser le centre de gestion des références et de la connaissance de l’Agence, notamment gérer les abonnements aux bases de données, périodiques, etc.
Qualifications
Profil idéal du/de la candidat(e)
Formation
Un ou plusieurs diplômes universitaires de niveau supérieur dans l’un des domaines suivants ou une autre discipline pertinente : lettres, journalisme, communication, économie.
Expérience professionnelle
Au moins dix ans d’expérience à un poste de direction ou d’encadrement dans un domaine pertinent (par exemple, information publique ou journalisme) et aptitude à superviser une équipe multiculturelle et à gérer un budget.
Expérience avérée de la définition et de l’exécution de stratégies de transformation numérique.
Résultats avérés dans l’utilisation d’outils de communication numérique et la supervision de la réorganisation d’un site web, du développement des médias sociaux, etc.
Excellente connaissance des médias et aptitude à en tirer parti pour véhiculer les messages de l’AIE tout en répondant aux demandes d’information à bon escient et en temps voulu.
Compréhension solide de la manière d’élaborer et de faire passer des messages techniques mais ciblés auprès de différents publics.
Une culture générale liée à l’énergie et d’autres domaines connexes (environnement, technologie, etc.) constituerait un avantage.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 3) ; Éthique et intégrité (niveau 3) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral. Aptitude à rédiger et à réviser des textes en anglais. Une bonne connaissance d'une ou plusieurs autres langues serait un avantage.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 8 janvier à 23h59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 12 109 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Processus de sélection
Toutes les candidatures sont examinées sur la base des critères du poste. Pour les candidat(e)s retenus, des tests d'entretien vidéo sont prévus à la fin janvier 2025, et des entretiens en panel sont prévus en février 2025.
Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, l'OCDE encourage les candidatures qualifiées émanant de ressortissants d'un pays membre de l'OCDE, indépendamment de l'origine ethnique ou raciale, des opinions ou croyances, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'état de santé ou du handicap.
L'OCDE promeut en son sein une optimisation de l'emploi de ses ressources, pour améliorer son efficience et son efficacité, et le personnel est encouragé à y contribuer activement.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’ Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale de 32 pays membres qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. Elle fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’OCDE. L’OCDE et l’AIE recherchent l’une et l’autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale. L’AIE entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale.
Le chef du bureau de la communication et de l'innovation numérique (CDO) conseille le directeur exécutif de l'AIE sur la stratégie de communication et dirige les efforts de l'agence pour s'assurer que ses résultats et ses messages atteignent les principales parties prenantes et d'autres publics cibles. Il/elle aura la responsabilité de la supervision du budget et de la gestion de plus de vingt personnes. Le chef du CDO rend compte directement au directeur exécutif et apporte une contribution stratégique à la réalisation des priorités de l'AIE fixées par le directeur exécutif.
Description du poste
Responsabilités principales
Direction stratégique
Conseiller le Directeur exécutif de l’AIE sur tous les aspects de la stratégie à suivre en matière de communication et de diffusion, eu égard à l’ensemble du programme de travail de l’AIE.
Piloter la mise en œuvre de la stratégie de transformation numérique du Directeur exécutif, tant au sein de CDO qu’en coopération avec d’autres entités de l’AIE.
Porter un regard critique sur la qualité et le contenu des activités de communication de l’AIE, qu’elles soient de nature numérique ou autre, afin d’en garantir la cohérence et des retombées maximales.
Étendre le rayonnement de l’Agence en suivant une stratégie de communication efficace auprès des parties prenantes clés, des médias et du grand public, de manière à maximiser la valeur, la visibilité et l’impact des travaux de l’Agence.
Prêter son concours à toutes les divisions de l’AIE en leur prodiguant des conseils en matière de communication et d’édition ainsi qu’en définissant les messages clés et nouveaux à prôner en relation avec le secteur de l’énergie.
Édition numérique
Prendre en charge toutes les questions de communication et prodiguer des conseils en la matière en vue du passage à une stratégie du tout-numérique.
Superviser la production des données, rapports et produits numériques de l’AIE, notamment en revoyant ses stratégies de produit et de prix. Superviser le recours aux services d’éditeurs et graphistes extérieurs.
Superviser la réorganisation et l’amélioration constante du site web de l’AIE et de sa boutique en ligne.
Élaborer des stratégies visant à augmenter la diffusion des données, rapports, conclusions et recommandations de l’AIE et les ventes y afférentes.
Relations avec les médias
Diriger la stratégie générale visant à intégrer les activités traditionnelles de presse dans la communication numérique, notamment coordonner la publication des communiqués de presse, infographies, vidéos, etc. sur les plateformes des médias sociaux.
S’employer à accroître la visibilité et le rayonnement de l’AIE en menant des activités auprès des médias des pays membres de la famille de l’AIE et du reste du monde.
Organiser des conférences de presse, des webinaires et autres réunions d’information et s’occuper des relations avec les médias à l’occasion des grandes rencontres internationales.
Mesurer l’incidence des activités menées auprès des médias et en tirer les conclusions qui s’imposent pour améliorer la stratégie.
Gestion
Superviser le programme de travail et le budget de CDO et veiller à ce qu’ils cadrent avec les priorités du Directeur exécutif et les besoins des pays membres de l’AIE.
Agir en faveur de l’excellence au sein de CDO en veillant à l’efficacité du recrutement, de la gestion des performances et du développement professionnel des agents et, le cas échéant, en coordonnant les contributions des prestataires extérieurs.
Superviser le centre de gestion des références et de la connaissance de l’Agence, notamment gérer les abonnements aux bases de données, périodiques, etc.
Qualifications
Profil idéal du/de la candidat(e)
Formation
Un ou plusieurs diplômes universitaires de niveau supérieur dans l’un des domaines suivants ou une autre discipline pertinente : lettres, journalisme, communication, économie.
Expérience professionnelle
Au moins dix ans d’expérience à un poste de direction ou d’encadrement dans un domaine pertinent (par exemple, information publique ou journalisme) et aptitude à superviser une équipe multiculturelle et à gérer un budget.
Expérience avérée de la définition et de l’exécution de stratégies de transformation numérique.
Résultats avérés dans l’utilisation d’outils de communication numérique et la supervision de la réorganisation d’un site web, du développement des médias sociaux, etc.
Excellente connaissance des médias et aptitude à en tirer parti pour véhiculer les messages de l’AIE tout en répondant aux demandes d’information à bon escient et en temps voulu.
Compréhension solide de la manière d’élaborer et de faire passer des messages techniques mais ciblés auprès de différents publics.
Une culture générale liée à l’énergie et d’autres domaines connexes (environnement, technologie, etc.) constituerait un avantage.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 3) ; Éthique et intégrité (niveau 3) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral. Aptitude à rédiger et à réviser des textes en anglais. Une bonne connaissance d'une ou plusieurs autres langues serait un avantage.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 8 janvier à 23h59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 12 109 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Processus de sélection
Toutes les candidatures sont examinées sur la base des critères du poste. Pour les candidat(e)s retenus, des tests d'entretien vidéo sont prévus à la fin janvier 2025, et des entretiens en panel sont prévus en février 2025.
Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, l'OCDE encourage les candidatures qualifiées émanant de ressortissants d'un pays membre de l'OCDE, indépendamment de l'origine ethnique ou raciale, des opinions ou croyances, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'état de santé ou du handicap.
L'OCDE promeut en son sein une optimisation de l'emploi de ses ressources, pour améliorer son efficience et son efficacité, et le personnel est encouragé à y contribuer activement.