Chef d’équipe – Inspecteurs des Impôts sans frontières
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Centre de politique et d’administration fiscales
L’OCDE et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) gèrent un secrétariat conjoint pour l’initiative Inspecteurs des impôts sans frontières (IISF), dont le personnel est basé à Paris (OCDE) et à New York (PNUD). L’Initiative IISF est une initiative sans équivalent de renforcement des capacités consistant à diligenter des spécialistes dans les pays en développement pour y travailler sur des questions de fiscalité internationale. Pour obtenir de plus amples informations sur l’initiative IISF et le partenariat entre l’OCDE et le PNUD, consulter le site web d’ IISF.
Nous sommes à la recherche d’un(e) chef d’équipe IISF compétent(e), énergique et expérimenté(e), doté(e) de solides compétences techniques, programmatiques et communicationnelles. Le/la chef d’équipe IISF sera chargé(e) de coordonner, d’organiser et de développer les fonctions du secrétariat de l’Initiative IISF à l’OCDE.
Le poste est à pourvoir au sein du Centre de politique et d’administration fiscales, de la Division des relations internationales et du développement (CTPA/GRD) de l’OCDE à Paris. L’exercice des fonctions exige une collaboration étroite avec le personnel de l’OCDE et du PNUD, les comités et les instances dirigeantes de l’OCDE et du PNUD, des administrations fiscales nationales, des organisations fiscales internationales et régionales, la société civile et les entreprises, les donneurs, des fondations privées et les médias. Le/la Chef d’équipe IISF relèvera du Chef de la Division des relations internationales et du développement.
Cette vacance d’emploi est ouverte aux ressortissants des pays et juridictions participant au Cadre inclusif sur le BEPS (consulter ici la liste complète des membres).
Description du poste
Responsabilités principales
Gestion, coordination et mise en œuvre du programme
Diriger et coordonner les travaux de l’équipe du Secrétariat de l’Initiative IISF basée à l’OCDE à Paris.
Assurer un leadership dans la mise en œuvre des programmes IISF, y compris des conseils stratégiques aux chefs de projet IISF.
Superviser l’organisation de réunions liées à IISF.
Apporter un soutien aux administrations fiscales d’accueil sur des questions fiscales techniques et aider les administrations fiscales d’accueil et partenaires à mettre en place les programmes IISF.
Apporter un soutien technique au PNUD concernant la sélection et l’assurance qualité d’une liste d’experts en fiscalité.
Développer et entretenir des partenariats avec les principales parties prenantes (PNUD, OCDE, administrations fiscales des pays bénéficiaires et des pays d’origine des experts détachés, organisations fiscales régionales, entreprises et société civile).
Mettre en œuvre des rapports financiers et techniques pour les principales parties prenantes.
Développer des mécanismes de financement durables pour le programme, y compris la collecte de fonds.
Instaurer et entretenir une culture de l’apprentissage et de l’évaluation continus afin de mettre en valeur les données factuelles issues de la mise en œuvre de l’Initiative IISF ; recommander et concrétiser des améliorations et des innovations.
Superviser les agents placés sous sa direction, les motiver et contribuer à leur évolution professionnelle et à leurs résultats.
Communication et relations avec l’extérieur
Rédiger des rapports et des notes d’information ; organiser des réunions de consultation avec les parties prenantes.
Élaborer des manuels, des outils et des études sur les meilleures pratiques en matière d’administration fiscale au bénéfice des programmes IISF.
Travailler en étroite collaboration avec des organisations et réseaux fiscaux internationaux et régionaux afin de mieux faire connaître l’initiative IISF.
Promouvoir et favoriser les relations partenaires actuelles et nouvelles pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion des programmes IISF.
Collaborer étroitement avec les équipes régionales et nationales du PNUD pour promouvoir l’Initiative IISF.
Assumer en tant que de besoin des fonctions de représentation au sein d’enceintes internationales.
Superviser et développer une stratégie marketing pour l’IISF et optimiser les efforts de promotion de l’initiative IISF, notamment auprès des médias.
Encourager la soumission de demandes d’assistance dans le cadre de l’initiative IISF et intensifier la coopération Sud-Sud.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur, de préférence dans un domaine intéressant la gestion des finances publiques, tel que l’administration publique, les politiques publiques, les sciences politiques ou économiques.
Expérience professionnelle
Au moins huit années d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des finances publiques, une connaissance poussée des services chargés d’élaborer des politiques ou des administrations fiscales, ainsi que, de préférence, une bonne connaissance des pays en développement.
Expérience dans la fourniture de conseils stratégiques sur les stratégies de marketing et les activités promotionnelles.
Expérience du travail dans et avec des pays en développement.
Aptitude avérée à établir et gérer des relations avec des parties prenantes venues d’horizons divers.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; et Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez-vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
La connaissance d’autres langues, telles que l’arabe, l’espagnol, le portugais, le russe et l’ukrainien, serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus sont à pourvoir dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le mardi 18 mars 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement de durée déterminée. De 24 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 10937EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées qui sont ressortissantes d’un de ses pays membres ou d’un des pays et juridictions participant au Cadre inclusif du projet BEPS, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Centre de politique et d’administration fiscales
L’OCDE et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) gèrent un secrétariat conjoint pour l’initiative Inspecteurs des impôts sans frontières (IISF), dont le personnel est basé à Paris (OCDE) et à New York (PNUD). L’Initiative IISF est une initiative sans équivalent de renforcement des capacités consistant à diligenter des spécialistes dans les pays en développement pour y travailler sur des questions de fiscalité internationale. Pour obtenir de plus amples informations sur l’initiative IISF et le partenariat entre l’OCDE et le PNUD, consulter le site web d’ IISF.
Nous sommes à la recherche d’un(e) chef d’équipe IISF compétent(e), énergique et expérimenté(e), doté(e) de solides compétences techniques, programmatiques et communicationnelles. Le/la chef d’équipe IISF sera chargé(e) de coordonner, d’organiser et de développer les fonctions du secrétariat de l’Initiative IISF à l’OCDE.
Le poste est à pourvoir au sein du Centre de politique et d’administration fiscales, de la Division des relations internationales et du développement (CTPA/GRD) de l’OCDE à Paris. L’exercice des fonctions exige une collaboration étroite avec le personnel de l’OCDE et du PNUD, les comités et les instances dirigeantes de l’OCDE et du PNUD, des administrations fiscales nationales, des organisations fiscales internationales et régionales, la société civile et les entreprises, les donneurs, des fondations privées et les médias. Le/la Chef d’équipe IISF relèvera du Chef de la Division des relations internationales et du développement.
Cette vacance d’emploi est ouverte aux ressortissants des pays et juridictions participant au Cadre inclusif sur le BEPS (consulter ici la liste complète des membres).
Description du poste
Responsabilités principales
Gestion, coordination et mise en œuvre du programme
Diriger et coordonner les travaux de l’équipe du Secrétariat de l’Initiative IISF basée à l’OCDE à Paris.
Assurer un leadership dans la mise en œuvre des programmes IISF, y compris des conseils stratégiques aux chefs de projet IISF.
Superviser l’organisation de réunions liées à IISF.
Apporter un soutien aux administrations fiscales d’accueil sur des questions fiscales techniques et aider les administrations fiscales d’accueil et partenaires à mettre en place les programmes IISF.
Apporter un soutien technique au PNUD concernant la sélection et l’assurance qualité d’une liste d’experts en fiscalité.
Développer et entretenir des partenariats avec les principales parties prenantes (PNUD, OCDE, administrations fiscales des pays bénéficiaires et des pays d’origine des experts détachés, organisations fiscales régionales, entreprises et société civile).
Mettre en œuvre des rapports financiers et techniques pour les principales parties prenantes.
Développer des mécanismes de financement durables pour le programme, y compris la collecte de fonds.
Instaurer et entretenir une culture de l’apprentissage et de l’évaluation continus afin de mettre en valeur les données factuelles issues de la mise en œuvre de l’Initiative IISF ; recommander et concrétiser des améliorations et des innovations.
Superviser les agents placés sous sa direction, les motiver et contribuer à leur évolution professionnelle et à leurs résultats.
Communication et relations avec l’extérieur
Rédiger des rapports et des notes d’information ; organiser des réunions de consultation avec les parties prenantes.
Élaborer des manuels, des outils et des études sur les meilleures pratiques en matière d’administration fiscale au bénéfice des programmes IISF.
Travailler en étroite collaboration avec des organisations et réseaux fiscaux internationaux et régionaux afin de mieux faire connaître l’initiative IISF.
Promouvoir et favoriser les relations partenaires actuelles et nouvelles pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion des programmes IISF.
Collaborer étroitement avec les équipes régionales et nationales du PNUD pour promouvoir l’Initiative IISF.
Assumer en tant que de besoin des fonctions de représentation au sein d’enceintes internationales.
Superviser et développer une stratégie marketing pour l’IISF et optimiser les efforts de promotion de l’initiative IISF, notamment auprès des médias.
Encourager la soumission de demandes d’assistance dans le cadre de l’initiative IISF et intensifier la coopération Sud-Sud.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur, de préférence dans un domaine intéressant la gestion des finances publiques, tel que l’administration publique, les politiques publiques, les sciences politiques ou économiques.
Expérience professionnelle
Au moins huit années d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des finances publiques, une connaissance poussée des services chargés d’élaborer des politiques ou des administrations fiscales, ainsi que, de préférence, une bonne connaissance des pays en développement.
Expérience dans la fourniture de conseils stratégiques sur les stratégies de marketing et les activités promotionnelles.
Expérience du travail dans et avec des pays en développement.
Aptitude avérée à établir et gérer des relations avec des parties prenantes venues d’horizons divers.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; et Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez-vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
La connaissance d’autres langues, telles que l’arabe, l’espagnol, le portugais, le russe et l’ukrainien, serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus sont à pourvoir dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le mardi 18 mars 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement de durée déterminée. De 24 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 10937EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées qui sont ressortissantes d’un de ses pays membres ou d’un des pays et juridictions participant au Cadre inclusif du projet BEPS, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.