Chef/Cheffe de la Division des dynamiques macro-régionales de développement – Centre de développement de l’OCDE
OECD
On-site
Boulogne-Billancourt Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est un forum économique mondial qui œuvre, aux côtés de ses 38 pays membres et de plus d’une centaine d’économies émergentes et en développement, à l’élaboration de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser de bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Le Centre de développement de l’OCDE (DEV) s’emploie à aider les pays en développement et les économies émergentes à trouver des solutions innovantes en matière d’action publique pour promouvoir le développement durable, réduire la pauvreté et les inégalités, lutter contre les inégalités entre les genres et améliorer la vie des populations. Il réunit 54 pays membres et facilite le dialogue sur l’action publique entre les gouvernements, en associant les acteurs publics, privés et philanthropiques. Les pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique latine participent en tant que membres à part entière aux travaux du Centre, où ils interagissent sur un pied d’égalité avec les membres de l’OCDE.
DEV est à la recherche d’un(e) responsable dynamique, stratégique et visionnaire pour diriger la Division des dynamiques macro-régionales de développement. Le/La candidat(e) idéal(e) jouera un rôle central pour asseoir la position du Centre de développement en tant que leader de l’analyse et conseiller de confiance sur les stratégies des acteurs publics et privés en Afrique, en Asie, en Amérique latine et dans les Caraïbes.
En tant que membre de l’équipe de hauts responsables de DEV, le/la Chef/Cheffe de la Division relèvera de la Directrice et travaillera en étroite coopération avec le/la Directeur/trice adjoint(e) concerné(e), en orientant les priorités stratégiques tout en collaborant avec le Cabinet du Secrétaire général et d’autres organes de l’OCDE dans le cadre d’initiatives transversales.
Description du poste
Responsabilités principales
Direction et vision stratégiques
Définir et mettre en œuvre le Programme de travail de DEV, en renforçant l’impact des recommandations en Afrique, en Asie-Pacifique, en Amérique latine et dans les Caraïbes, tout en développant l’influence mondiale de l’OCDE dans le domaine du développement.
Superviser et guider la production des résultats analytiques de la Division, en assurant la qualité maximale des rapports phares, des documents d’orientation, des dialogues et des propositions qui façonnent les politiques nationales et les débats mondiaux sur le développement durable.
Jouer le rôle de chef de file, en dégageant les domaines prioritaires, par exemple le financement du développement, la transformation économique, les transitions écologiques justes, l’inclusion sociale et l’économie informelle, et en faisant progresser les recherches les concernant, afin de maintenir les travaux de DEV aux avant-postes du discours sur le développement.
Imprimer une direction stratégique en tant que membre de l’équipe de hauts responsables de DEV, en favorisant les synergies entre les divisions et en alignant les efforts sur des objectifs plus vastes à l’échelle de l’Organisation.
Collaboration avec les parties prenantes et représentation
Nouer et entretenir des partenariats de haut niveau avec des institutions régionales, des pays membres et partenaires, ainsi que des organisations internationales afin de renforcer l’impact et l’influence de DEV.
Représenter DEV et l’OCDE auprès d’instances mondiales (par exemple, Nations Unies, G20, G7) et dans le cadre de grandes manifestations internationales, en faisant connaître les travaux de DEV et en influençant le programme d’action mondial à l’appui du développement.
Faire progresser la coopération régionale par le biais de partenariats stratégiques et de la participation à des programmes et initiatives de l’OCDE à l’échelle régionale.
Gestion et coordination
Diriger la planification stratégique et financière de la Division, en veillant à une utilisation optimale des ressources et à la qualité des résultats.
Cultiver un environnement de travail en équipe performant, inclusif et collaboratif, en favorisant l’apprentissage continu, l’innovation et l’excellence dans l’exécution des projets.
Mettre en œuvre des processus solides de recrutement, de gestion des performances et de surveillance financière, en préservant la transparence et la redevabilité et en veillant à leur alignement sur les cadres de l’Organisation.
Élaborer et piloter une stratégie durable de collecte de fonds, en associant les donateurs et les partenaires afin d’obtenir un soutien financier pour les activités de la Division.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en économie du développement, en études du développement, en relations internationales ou dans une discipline connexe.
Un doctorat constituerait un net avantage.
Expérience professionnelle
Au moins 10 années d’expérience à haut niveau dans le domaine des politiques de développement durable, et notamment dans la conception et la mise en œuvre de stratégies dans les pays en développement et dans un contexte international.
Aptitude avérée à assurer une direction stratégique, à gérer des projets complexes et à produire des résultats dans des environnements stratégiques qui évoluent rapidement.
Solide connaissance des dynamiques économiques, sociales et politiques des économies émergentes et en développement, assortie d’une expérience pratique dans au moins l’une des régions ciblées.
Maîtrise avérée de la collecte de fonds, de l’optimisation des ressources, de la collaboration avec les parties prenantes et de la promotion de partenariats stratégiques avec des organisations internationales, des administrations et le secteur privé.
Expérience avérée de l’encadrement d’équipes multiculturelles et plurielles, du renforcement de la collaboration et de la promotion de l’excellence à l’échelle de l’Organisation.
Compétences clés
Sens aigu de la politique et grande capacité d’adaptation à des environnements complexes réunissant les parties prenantes.
Excellent sens de la communication et de la négociation, et aptitude à influencer les débats d’orientation et à dégager un consensus.
Capacité démontrée à élaborer et mettre en œuvre des solutions innovantes dans le domaine des politiques et des pratiques de développement.
Langues
Maîtrise courante d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français ou anglais) et engagement à porter la connaissance de l’autre langue à un bon niveau opérationnel.
La connaissance de l’espagnol serait un atout.
Compétences clés
Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.
Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 27 mars 2025 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base à partir de 13 222 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Processus de sélection
Toutes les candidatures seront examinées pour validation en fonction des critères à remplir pour occuper le poste. Pour les candidat(e)s qui auront franchi cette étape, des tests écrits et/ou des entretiens filmés et des entretiens collégiaux sont prévus. À la dernière étape du processus de sélection, les candidat(e)s seront également invité(e)s à se soumettre à une évaluation de leurs qualités de chef(fe).
Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, l'OCDE encourage les candidatures qualifiées émanant de ressortissants de pays membres de l’OCDE et du Centre de développement, indépendamment de l'origine ethnique ou raciale, des opinions ou croyances, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'état de santé ou du handicap. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidat(e)s ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, du point de vue tant de la nationalité que du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidat(e)s sont mis(es) en concurrence.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Feuilletez en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation et à notre environnement de travail et sur les mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est un forum économique mondial qui œuvre, aux côtés de ses 38 pays membres et de plus d’une centaine d’économies émergentes et en développement, à l’élaboration de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser de bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Le Centre de développement de l’OCDE (DEV) s’emploie à aider les pays en développement et les économies émergentes à trouver des solutions innovantes en matière d’action publique pour promouvoir le développement durable, réduire la pauvreté et les inégalités, lutter contre les inégalités entre les genres et améliorer la vie des populations. Il réunit 54 pays membres et facilite le dialogue sur l’action publique entre les gouvernements, en associant les acteurs publics, privés et philanthropiques. Les pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique latine participent en tant que membres à part entière aux travaux du Centre, où ils interagissent sur un pied d’égalité avec les membres de l’OCDE.
DEV est à la recherche d’un(e) responsable dynamique, stratégique et visionnaire pour diriger la Division des dynamiques macro-régionales de développement. Le/La candidat(e) idéal(e) jouera un rôle central pour asseoir la position du Centre de développement en tant que leader de l’analyse et conseiller de confiance sur les stratégies des acteurs publics et privés en Afrique, en Asie, en Amérique latine et dans les Caraïbes.
En tant que membre de l’équipe de hauts responsables de DEV, le/la Chef/Cheffe de la Division relèvera de la Directrice et travaillera en étroite coopération avec le/la Directeur/trice adjoint(e) concerné(e), en orientant les priorités stratégiques tout en collaborant avec le Cabinet du Secrétaire général et d’autres organes de l’OCDE dans le cadre d’initiatives transversales.
Description du poste
Responsabilités principales
Direction et vision stratégiques
Définir et mettre en œuvre le Programme de travail de DEV, en renforçant l’impact des recommandations en Afrique, en Asie-Pacifique, en Amérique latine et dans les Caraïbes, tout en développant l’influence mondiale de l’OCDE dans le domaine du développement.
Superviser et guider la production des résultats analytiques de la Division, en assurant la qualité maximale des rapports phares, des documents d’orientation, des dialogues et des propositions qui façonnent les politiques nationales et les débats mondiaux sur le développement durable.
Jouer le rôle de chef de file, en dégageant les domaines prioritaires, par exemple le financement du développement, la transformation économique, les transitions écologiques justes, l’inclusion sociale et l’économie informelle, et en faisant progresser les recherches les concernant, afin de maintenir les travaux de DEV aux avant-postes du discours sur le développement.
Imprimer une direction stratégique en tant que membre de l’équipe de hauts responsables de DEV, en favorisant les synergies entre les divisions et en alignant les efforts sur des objectifs plus vastes à l’échelle de l’Organisation.
Collaboration avec les parties prenantes et représentation
Nouer et entretenir des partenariats de haut niveau avec des institutions régionales, des pays membres et partenaires, ainsi que des organisations internationales afin de renforcer l’impact et l’influence de DEV.
Représenter DEV et l’OCDE auprès d’instances mondiales (par exemple, Nations Unies, G20, G7) et dans le cadre de grandes manifestations internationales, en faisant connaître les travaux de DEV et en influençant le programme d’action mondial à l’appui du développement.
Faire progresser la coopération régionale par le biais de partenariats stratégiques et de la participation à des programmes et initiatives de l’OCDE à l’échelle régionale.
Gestion et coordination
Diriger la planification stratégique et financière de la Division, en veillant à une utilisation optimale des ressources et à la qualité des résultats.
Cultiver un environnement de travail en équipe performant, inclusif et collaboratif, en favorisant l’apprentissage continu, l’innovation et l’excellence dans l’exécution des projets.
Mettre en œuvre des processus solides de recrutement, de gestion des performances et de surveillance financière, en préservant la transparence et la redevabilité et en veillant à leur alignement sur les cadres de l’Organisation.
Élaborer et piloter une stratégie durable de collecte de fonds, en associant les donateurs et les partenaires afin d’obtenir un soutien financier pour les activités de la Division.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en économie du développement, en études du développement, en relations internationales ou dans une discipline connexe.
Un doctorat constituerait un net avantage.
Expérience professionnelle
Au moins 10 années d’expérience à haut niveau dans le domaine des politiques de développement durable, et notamment dans la conception et la mise en œuvre de stratégies dans les pays en développement et dans un contexte international.
Aptitude avérée à assurer une direction stratégique, à gérer des projets complexes et à produire des résultats dans des environnements stratégiques qui évoluent rapidement.
Solide connaissance des dynamiques économiques, sociales et politiques des économies émergentes et en développement, assortie d’une expérience pratique dans au moins l’une des régions ciblées.
Maîtrise avérée de la collecte de fonds, de l’optimisation des ressources, de la collaboration avec les parties prenantes et de la promotion de partenariats stratégiques avec des organisations internationales, des administrations et le secteur privé.
Expérience avérée de l’encadrement d’équipes multiculturelles et plurielles, du renforcement de la collaboration et de la promotion de l’excellence à l’échelle de l’Organisation.
Compétences clés
Sens aigu de la politique et grande capacité d’adaptation à des environnements complexes réunissant les parties prenantes.
Excellent sens de la communication et de la négociation, et aptitude à influencer les débats d’orientation et à dégager un consensus.
Capacité démontrée à élaborer et mettre en œuvre des solutions innovantes dans le domaine des politiques et des pratiques de développement.
Langues
Maîtrise courante d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français ou anglais) et engagement à porter la connaissance de l’autre langue à un bon niveau opérationnel.
La connaissance de l’espagnol serait un atout.
Compétences clés
Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.
Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 27 mars 2025 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base à partir de 13 222 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Processus de sélection
Toutes les candidatures seront examinées pour validation en fonction des critères à remplir pour occuper le poste. Pour les candidat(e)s qui auront franchi cette étape, des tests écrits et/ou des entretiens filmés et des entretiens collégiaux sont prévus. À la dernière étape du processus de sélection, les candidat(e)s seront également invité(e)s à se soumettre à une évaluation de leurs qualités de chef(fe).
Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, l'OCDE encourage les candidatures qualifiées émanant de ressortissants de pays membres de l’OCDE et du Centre de développement, indépendamment de l'origine ethnique ou raciale, des opinions ou croyances, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'état de santé ou du handicap. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidat(e)s ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, du point de vue tant de la nationalité que du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidat(e)s sont mis(es) en concurrence.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Feuilletez en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation et à notre environnement de travail et sur les mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.