Chargé·e de communication stratégique
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
Placée sous la responsabilité du Secrétaire général, la nouvelle Direction de la communication a pour mission d’optimiser la portée et l’impact de l’OCDE et de ses travaux grâce à des activités de communication claires, sophistiquées et fondées sur des éléments probants, en partenariat avec les directions de substance de l’Organisation. Elle remplit ses fonctions conformément à la Stratégie de communication de l’OCDE et aux plans annuels de communication dont elle est responsable, en axant les efforts de l’Organisation sur les priorités stratégiques et en aidant les directions de substance à communiquer auprès de publics de spécialistes. Aux côtés des professionnel·les de la communication de l’OCDE, COM pilote des activités de communication cohérentes, en s’employant à montrer l’exemple en matière d’excellence et en mesurant l’impact de ces activités. Elle est responsable : des relations entretenues à l’échelle de l’Organisation tout entière avec les médias traditionnels et les médias sociaux, ainsi qu’avec les parties prenantes et les parlementaires ; de l’architecture et du déploiement de la présence en ligne de l’OCDE, y compris s’agissant des contenus numériques multimédias ; de la diffusion des publications de l’Organisation, tout en jouant un rôle important pour ce qui est de repérer et gérer les risques dans la sphère publique. L’une des valeurs fondamentales de la Direction réside dans sa culture de l’agilité, de la collaboration et du soutien, qui se caractérise par des rapports professionnels placés sous le signe du dialogue constructif et de la responsabilité.
Description du poste
Au sein de la Direction de la communication, la Division de la communication stratégique et de la diffusion est chargée de piloter l’élaboration de plans de communication détaillés et d’amplifier, auprès des responsables de l’action publique et du grand public, les principales priorités de l’Organisation, conformément au Plan de communication annuel de l’OCDE et aux Orientations stratégiques du Secrétaire général. Plus particulièrement, la Division travaille en lien avec les responsables de la communication de toute l’Organisation (fonction O.N.E Communications) pour :
accompagner la préparation du Plan de communication annuel, pilotée par le Bureau du Directeur, en intégrant à la fois les priorités de l’Organisation et les plans élaborés par la Direction pour atteindre les responsables de l’action publique concernés ;
piloter la poursuite de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies de communication spécialisées concernant les priorités clés de l’Organisation ;
diffuser les données, analyses et recommandations de l’OCDE auprès des responsables de l’action publique et du grand public au moyen d’interventions stratégiques et ciblées dans les médias et les médias sociaux et dans le cadre de bulletins d’information, tout en coordonnant la présence officielle et la promotion de la réputation de l’Organisation sur ces canaux ;
diriger la coordination de l’engagement institutionnel auprès des parties prenantes clés au sein de l’Organisation, notamment le Réseau parlementaire mondial de l’OCDE, et les relations des principaux acteurs de la société civile avec Business@OECD, la Commission syndicale consultative auprès de l’OCDE, les jeunes et d’autres parties prenantes, tout en éclairant et en soutenant les activités ciblées de communication et d’engagement des directions, et en en rendant compte ;
définir des politiques, des normes et des procédures relatives à la planification stratégique, aux médias, aux médias sociaux et à l’engagement externe, de manière coordonnée avec la Division de l’évaluation de la communication, des standards et du développement des expertises ;
prêter main-forte au Cabinet du Secrétaire général pour les besoins des activités de communication et d’engagement externe du Secrétaire général.
La Direction de la communication recherche un ou une Chargé·e de communication stratégique pour travailler au sein de son Unité des communications stratégiques. La personne retenue contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de communication qui répondent à la fois aux priorités de l’Organisation et aux besoins des directions.
Mettant à profit son dynamisme et sa capacité à travailler en collaboration, la personne retenue rendra compte à la Cheffe de la Division de la communication stratégique et de la diffusion et travaillera sous la supervision directe des Responsables de la communication stratégique et, le cas échéant, de la Cheffe de l’Unité Médias et médias sociaux.
Responsabilités principales
Jouer un rôle constructif pour soutenir la poursuite de l’évolution de la fonction de communication de l’OCDE, en contribuant à une culture d’agilité, de collaboration et de soutien, ainsi qu’à des rapports professionnels placés sous le signe du dialogue positif et de la redevabilité entre collègues.
Aider les Responsables de la communication stratégique à préparer et mettre en œuvre le Plan de communication annuel ainsi que des plans de communication stratégique spécifiques à l’appui des priorités clés de l’Organisation.
Travailler en partenariat étroit avec les collègues l’ensemble de la fonction O.N.E Communications et des divisions de COM afin d’assurer une coordination et une mise en œuvre fluides des initiatives de communication.
S’acquitter de tâches en lien avec les relations avec les médias conformément aux instructions données, et livrer des produits et projets de communication institutionnelle de grande qualité en veillant à leur alignement sur les messages de l’OCDE.
Collaborer avec les Responsables de la communication stratégique et l’Unité d’impact des communications pour élaborer des éclairages stratégiques, établir des indicateurs de performance fondés sur des données probantes, et contribuer à des analyses des projets a posteriori.
Aider les Responsables de la communication stratégique à participer au suivi des progrès accomplis dans la mise en œuvre du Plan de communication annuel, et à l’élaboration de rapports à ce sujet.
Qualifications
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur dans un domaine pertinent comme la communication, le journalisme, les médias ou les relations internationales.
Expérience professionnelle
Au moins quatre années d’expérience pertinente dans le domaine de la communication (planification, médias, médias sociaux, conception de sites web) au sein d’une équipe multifonctionnelle, de préférence dans une organisation internationale.
Aptitude avérée à travailler rapidement et dans un esprit de collaboration, en apportant des idées dans le cadre d’initiatives de communication complexes.
Solides compétences rédactionnelles, notamment pour rendre des sujets complexes accessibles à un large éventail de publics cibles.
Une compréhension approfondie des travaux de substance de l’OCDE est souhaitable.
Une expérience de l’utilisation d’outils de gestion de l’impact et/ou d’analyse numérique est souhaitable.
Très bon sens de l’organisation et excellentes compétences en gestion de projets, et aptitude à hiérarchiser efficacement les tâches dans un environnement où le rythme est soutenu.
Langues
Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) à l’écrit et à l’oral et connaissance pratique de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Il existe trois niveaux par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 20 décembre 2024 à 23:59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.
Date d’engagement souhaitée : avril 2025.
Processus de sélection
Les personnes qui auront franchi cette étape seront invitées à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo qui devrai(en)t être organisé(s) en janvier 2025 et aux entretiens de panel prévus en février 2025.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
Ce qu’offre l’OCDE
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Rémunération
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 534.41 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Placée sous la responsabilité du Secrétaire général, la nouvelle Direction de la communication a pour mission d’optimiser la portée et l’impact de l’OCDE et de ses travaux grâce à des activités de communication claires, sophistiquées et fondées sur des éléments probants, en partenariat avec les directions de substance de l’Organisation. Elle remplit ses fonctions conformément à la Stratégie de communication de l’OCDE et aux plans annuels de communication dont elle est responsable, en axant les efforts de l’Organisation sur les priorités stratégiques et en aidant les directions de substance à communiquer auprès de publics de spécialistes. Aux côtés des professionnel·les de la communication de l’OCDE, COM pilote des activités de communication cohérentes, en s’employant à montrer l’exemple en matière d’excellence et en mesurant l’impact de ces activités. Elle est responsable : des relations entretenues à l’échelle de l’Organisation tout entière avec les médias traditionnels et les médias sociaux, ainsi qu’avec les parties prenantes et les parlementaires ; de l’architecture et du déploiement de la présence en ligne de l’OCDE, y compris s’agissant des contenus numériques multimédias ; de la diffusion des publications de l’Organisation, tout en jouant un rôle important pour ce qui est de repérer et gérer les risques dans la sphère publique. L’une des valeurs fondamentales de la Direction réside dans sa culture de l’agilité, de la collaboration et du soutien, qui se caractérise par des rapports professionnels placés sous le signe du dialogue constructif et de la responsabilité.
Description du poste
Au sein de la Direction de la communication, la Division de la communication stratégique et de la diffusion est chargée de piloter l’élaboration de plans de communication détaillés et d’amplifier, auprès des responsables de l’action publique et du grand public, les principales priorités de l’Organisation, conformément au Plan de communication annuel de l’OCDE et aux Orientations stratégiques du Secrétaire général. Plus particulièrement, la Division travaille en lien avec les responsables de la communication de toute l’Organisation (fonction O.N.E Communications) pour :
accompagner la préparation du Plan de communication annuel, pilotée par le Bureau du Directeur, en intégrant à la fois les priorités de l’Organisation et les plans élaborés par la Direction pour atteindre les responsables de l’action publique concernés ;
piloter la poursuite de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies de communication spécialisées concernant les priorités clés de l’Organisation ;
diffuser les données, analyses et recommandations de l’OCDE auprès des responsables de l’action publique et du grand public au moyen d’interventions stratégiques et ciblées dans les médias et les médias sociaux et dans le cadre de bulletins d’information, tout en coordonnant la présence officielle et la promotion de la réputation de l’Organisation sur ces canaux ;
diriger la coordination de l’engagement institutionnel auprès des parties prenantes clés au sein de l’Organisation, notamment le Réseau parlementaire mondial de l’OCDE, et les relations des principaux acteurs de la société civile avec Business@OECD, la Commission syndicale consultative auprès de l’OCDE, les jeunes et d’autres parties prenantes, tout en éclairant et en soutenant les activités ciblées de communication et d’engagement des directions, et en en rendant compte ;
définir des politiques, des normes et des procédures relatives à la planification stratégique, aux médias, aux médias sociaux et à l’engagement externe, de manière coordonnée avec la Division de l’évaluation de la communication, des standards et du développement des expertises ;
prêter main-forte au Cabinet du Secrétaire général pour les besoins des activités de communication et d’engagement externe du Secrétaire général.
La Direction de la communication recherche un ou une Chargé·e de communication stratégique pour travailler au sein de son Unité des communications stratégiques. La personne retenue contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de communication qui répondent à la fois aux priorités de l’Organisation et aux besoins des directions.
Mettant à profit son dynamisme et sa capacité à travailler en collaboration, la personne retenue rendra compte à la Cheffe de la Division de la communication stratégique et de la diffusion et travaillera sous la supervision directe des Responsables de la communication stratégique et, le cas échéant, de la Cheffe de l’Unité Médias et médias sociaux.
Responsabilités principales
Jouer un rôle constructif pour soutenir la poursuite de l’évolution de la fonction de communication de l’OCDE, en contribuant à une culture d’agilité, de collaboration et de soutien, ainsi qu’à des rapports professionnels placés sous le signe du dialogue positif et de la redevabilité entre collègues.
Aider les Responsables de la communication stratégique à préparer et mettre en œuvre le Plan de communication annuel ainsi que des plans de communication stratégique spécifiques à l’appui des priorités clés de l’Organisation.
Travailler en partenariat étroit avec les collègues l’ensemble de la fonction O.N.E Communications et des divisions de COM afin d’assurer une coordination et une mise en œuvre fluides des initiatives de communication.
S’acquitter de tâches en lien avec les relations avec les médias conformément aux instructions données, et livrer des produits et projets de communication institutionnelle de grande qualité en veillant à leur alignement sur les messages de l’OCDE.
Collaborer avec les Responsables de la communication stratégique et l’Unité d’impact des communications pour élaborer des éclairages stratégiques, établir des indicateurs de performance fondés sur des données probantes, et contribuer à des analyses des projets a posteriori.
Aider les Responsables de la communication stratégique à participer au suivi des progrès accomplis dans la mise en œuvre du Plan de communication annuel, et à l’élaboration de rapports à ce sujet.
Qualifications
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur dans un domaine pertinent comme la communication, le journalisme, les médias ou les relations internationales.
Expérience professionnelle
Au moins quatre années d’expérience pertinente dans le domaine de la communication (planification, médias, médias sociaux, conception de sites web) au sein d’une équipe multifonctionnelle, de préférence dans une organisation internationale.
Aptitude avérée à travailler rapidement et dans un esprit de collaboration, en apportant des idées dans le cadre d’initiatives de communication complexes.
Solides compétences rédactionnelles, notamment pour rendre des sujets complexes accessibles à un large éventail de publics cibles.
Une compréhension approfondie des travaux de substance de l’OCDE est souhaitable.
Une expérience de l’utilisation d’outils de gestion de l’impact et/ou d’analyse numérique est souhaitable.
Très bon sens de l’organisation et excellentes compétences en gestion de projets, et aptitude à hiérarchiser efficacement les tâches dans un environnement où le rythme est soutenu.
Langues
Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) à l’écrit et à l’oral et connaissance pratique de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Il existe trois niveaux par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 20 décembre 2024 à 23:59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.
Date d’engagement souhaitée : avril 2025.
Processus de sélection
Les personnes qui auront franchi cette étape seront invitées à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo qui devrai(en)t être organisé(s) en janvier 2025 et aux entretiens de panel prévus en février 2025.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
Ce qu’offre l’OCDE
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Rémunération
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 534.41 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.