Chargé(e) de communication et de publications - GA5
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale composée de 38 pays membres, qui œuvre à élaborer de meilleures politiques pour une vie meilleure. Notre mission est de promouvoir des politiques qui amélioreront le bien-être économique et social des populations du monde entier. En collaboration avec les gouvernements, les décideurs politiques et les citoyens, nous travaillons à établir des normes internationales fondées sur des données probantes et à trouver des solutions à une gamme de défis sociaux, économiques et environnementaux. De l'amélioration des performances économiques et de la création d'emplois à la promotion d'une éducation de qualité et à la lutte contre l'évasion fiscale internationale, nous offrons un forum unique et un centre de connaissances pour les données et les analyses, l'échange d'expériences, le partage des meilleures pratiques et les conseils sur les politiques publiques et la définition de normes internationales.
La Direction de la gouvernance publique (GOV) aide les gouvernements à tous les niveaux à concevoir et à mettre en œuvre des politiques stratégiques, fondées sur des données probantes et innovantes pour renforcer la gouvernance publique, répondre efficacement à des défis économiques, sociaux et environnementaux divers et perturbateurs et tenir les engagements des gouvernements envers les citoyens. Nous offrons un forum de dialogue et d'échange de politiques, des normes et principes communs, des données et analyses comparatives internationales pour soutenir l'innovation et la réforme à travers l'OCDE. Elle aide les pays à promouvoir la bonne gouvernance et la démocratie par des secteurs publics plus stratégiques, agiles et orientés vers l'action qui améliorent le fonctionnement des économies nationales et soutiennent la croissance. Elle atteint ces objectifs en aidant les gouvernements à tous les niveaux à concevoir et à mettre en œuvre des politiques stratégiques, fondées sur des données probantes et innovantes pour renforcer la gouvernance publique, la confiance dans le gouvernement et la démocratie, répondre efficacement à des défis économiques, sociaux et environnementaux divers et perturbateurs et tenir les engagements des gouvernements envers les citoyens.
La Division de la gestion publique et du budget (GOV/PMB), au sein de GOV, aide les pays à améliorer les performances de leur secteur public. Guidée par des principes de bonne gouvernance et des objectifs fiscaux durables, elle aide les pays à atteindre leurs objectifs politiques grâce à des arrangements qui allouent les budgets aux domaines prioritaires, organisent les institutions pour délivrer, et développent les compétences en matière de main-d'œuvre et de leadership. Le travail au sein de la Division met fortement l'accent sur la stratégie et la réalisation des résultats. Elle emploie une équipe diversifiée de praticiens experts qui travaillent dans un environnement de soutien et dynamique, réactif aux besoins des pays membres et partenaires. La Division s'engage à aider les pays à gérer de manière optimale les ressources financières et humaines de manière transparente et responsable. Pour atteindre ces objectifs, elle soutient le Comité des hauts responsables du budget (SBO) et le Comité de la gouvernance publique (PGC).
La Division recherche un(e) chargé(e) de communication et de publications pour planifier, coordonner, réviser et éditer ses communications externes et internes afin d'en assurer la qualité, la pertinence et la ponctualité. Il/elle rendra compte au chef de division et travaillera en étroite collaboration avec l'unité GOV DO COMMS. Les candidats appropriés pour ce poste peuvent également être considérés pour des postes dans d'autres divisions au sein de GOV.
Description du poste
Responsabilités principales
Publications
Coordonner et gérer les livrables annuels de publications de la Division, en veillant à ce que le type de contenu, les flux de travail et les calendriers soient régulièrement mis à jour.
Éditer et réviser les publications de la Division pour assurer une argumentation efficace, une logique fluide et une clarté.
Fournir des conseils d'experts et des retours constructifs pour améliorer la cohérence, la lisibilité et la qualité globale du contenu.
Veiller à ce que les publications suivent les normes corporatives de l'OCDE, y compris le Guide de style de l'OCDE et le formatage ONE Author pour les publications.
Gérer les contributions aux publications pour le Comité éditorial de GOV et assurer la cohérence avec les messages stratégiques globaux de GOV.
Contribuer à sensibiliser et à développer les compétences au sein de la Division concernant les bonnes pratiques et les normes de l'OCDE.
Être capable de fournir les messages clés de la Division pour les discours et les points de discussion de la haute direction.
Communications
Préparer et éditer du contenu de qualité pour les réseaux sociaux et le web, conformément aux normes de communication de l'OCDE.
Rédiger, publier et travailler en étroite collaboration avec d'autres équipes pour créer des récits multimédias, des séries et des campagnes.
Créer des kits d'outils complets pour les réseaux sociaux pour les campagnes (vidéo, graphiques, dataviz, etc.) avec une identité visuelle forte et immédiatement reconnaissable.
Veiller à ce que les publications soient coordonnées avec GOV DO, les pays membres et synchronisées avec le calendrier de communication corporatif.
Développer une compréhension approfondie du travail de la Division pour produire du contenu de haute qualité et engageant pour les audiences internes et externes et mesurer la portée et l'impact.
Promouvoir au sein de la Division l'intégration des messages clés dans le processus de publication dès le début.
Fournir aux collègues des conseils pratiques et des techniques pour rendre les résultats techniques et les conseils politiques plus clairs et plus accessibles aux audiences non expertes.
Travailler avec les collègues de communication corporative de GOV DO pour créer un environnement collaboratif qui encourage une amplification cohérente et efficace des messages.
Coordonner la présence en ligne pour les principaux domaines politiques et les questions de la Division en veillant à ce que le contenu soit conforme à la stratégie corporative de l'OCDE, en suivant et en défendant les directives de communication corporative de la Direction des communications (COM).
Veiller à ce que les publications et les matériaux de communication associés soient créés et mis à jour en temps opportun et suivent les lignes de rapport pour assurer la date de publication et les lancements.
Suivi et évaluation
Travailler avec les comités concernés pour coordonner et comprendre les besoins en communication et mieux atteindre les audiences.
Évaluer les processus de production et faire des retours à GOV DO Comms et COM sur la manière d'améliorer les cycles de publication.
Travailler avec GOV DO Comms pour mesurer l'impact des types de publications, la portée des audiences et la mise en œuvre des politiques par les pays.
Qualifications
Profil du candidat idéal
Formation académique
Post-secondary education. A university degree in a relevant area (communication, journalism, or information technology) would be an advantage.
Expérience professionnelle
Au moins trois à cinq ans d'expérience dans le domaine de la communication, de préférence dans un environnement international.
Bonnes compétences rédactionnelles et expérience dans la rédaction de messages pour différents publics et la présentation d'informations de manière créative, claire, directe et vivante.
Expérience dans le développement de contenu créatif pour les réseaux sociaux en utilisant une gamme d'outils de conception (InDesign, Canva, etc.) combinée à une capacité à maîtriser rapidement les nouvelles technologies numériques et les outils de communication au fur et à mesure de leur apparition.
Excellentes compétences organisationnelles et de planification. Capacité à prêter attention aux détails.
Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à prendre des initiatives, à être innovant et à établir des relations de travail positives et productives dans un environnement multiculturel.
Langues
Maîtrise de l'une des deux langues officielles de l'OCDE (anglais et français) et volonté d'apprendre l'autre.
La connaissance d'autres langues serait un atout.
Compétences de base
Les membres du personnel de l'OCDE doivent démontrer des comportements alignés sur six compétences de base qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement : Vision et stratégie (Niveau 1) ; Permettre aux gens (Niveau 1) ; Éthique et intégrité (Niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (Niveau 2) ; Atteindre des résultats (Niveau 1) ; Innover et embrasser le changement (Niveau 1).
Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence. Le niveau de chaque compétence est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque rôle et de son grade associé.
Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1-3, veuillez vous référer aux compétences de base de l'OCDE.
Informations complémentaires
Date de clôture
Ce poste sera pourvu dès que possible, et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard à minuit le 1er janvier 2025 (heure d'été d'Europe centrale).
Durée du contrat
Nomination initiale à durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 4 995 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Rémunération
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle
Veuillez noter que la nomination peut être faite à un grade inférieur dans la famille de postes spécifiée, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du candidat sélectionné.
Veuillez noter que nos Règles et Règlements stipulent que l'âge de la retraite obligatoire est de 67 ans.
Processus de sélection
Pour les candidats présélectionnés, des tests écrits et des entretiens vidéo enregistrés sont prévus vers janvier 2025, et des entretiens en comité sont programmés pour février 2025.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale composée de 38 pays membres, qui œuvre à élaborer de meilleures politiques pour une vie meilleure. Notre mission est de promouvoir des politiques qui amélioreront le bien-être économique et social des populations du monde entier. En collaboration avec les gouvernements, les décideurs politiques et les citoyens, nous travaillons à établir des normes internationales fondées sur des données probantes et à trouver des solutions à une gamme de défis sociaux, économiques et environnementaux. De l'amélioration des performances économiques et de la création d'emplois à la promotion d'une éducation de qualité et à la lutte contre l'évasion fiscale internationale, nous offrons un forum unique et un centre de connaissances pour les données et les analyses, l'échange d'expériences, le partage des meilleures pratiques et les conseils sur les politiques publiques et la définition de normes internationales.
La Direction de la gouvernance publique (GOV) aide les gouvernements à tous les niveaux à concevoir et à mettre en œuvre des politiques stratégiques, fondées sur des données probantes et innovantes pour renforcer la gouvernance publique, répondre efficacement à des défis économiques, sociaux et environnementaux divers et perturbateurs et tenir les engagements des gouvernements envers les citoyens. Nous offrons un forum de dialogue et d'échange de politiques, des normes et principes communs, des données et analyses comparatives internationales pour soutenir l'innovation et la réforme à travers l'OCDE. Elle aide les pays à promouvoir la bonne gouvernance et la démocratie par des secteurs publics plus stratégiques, agiles et orientés vers l'action qui améliorent le fonctionnement des économies nationales et soutiennent la croissance. Elle atteint ces objectifs en aidant les gouvernements à tous les niveaux à concevoir et à mettre en œuvre des politiques stratégiques, fondées sur des données probantes et innovantes pour renforcer la gouvernance publique, la confiance dans le gouvernement et la démocratie, répondre efficacement à des défis économiques, sociaux et environnementaux divers et perturbateurs et tenir les engagements des gouvernements envers les citoyens.
La Division de la gestion publique et du budget (GOV/PMB), au sein de GOV, aide les pays à améliorer les performances de leur secteur public. Guidée par des principes de bonne gouvernance et des objectifs fiscaux durables, elle aide les pays à atteindre leurs objectifs politiques grâce à des arrangements qui allouent les budgets aux domaines prioritaires, organisent les institutions pour délivrer, et développent les compétences en matière de main-d'œuvre et de leadership. Le travail au sein de la Division met fortement l'accent sur la stratégie et la réalisation des résultats. Elle emploie une équipe diversifiée de praticiens experts qui travaillent dans un environnement de soutien et dynamique, réactif aux besoins des pays membres et partenaires. La Division s'engage à aider les pays à gérer de manière optimale les ressources financières et humaines de manière transparente et responsable. Pour atteindre ces objectifs, elle soutient le Comité des hauts responsables du budget (SBO) et le Comité de la gouvernance publique (PGC).
La Division recherche un(e) chargé(e) de communication et de publications pour planifier, coordonner, réviser et éditer ses communications externes et internes afin d'en assurer la qualité, la pertinence et la ponctualité. Il/elle rendra compte au chef de division et travaillera en étroite collaboration avec l'unité GOV DO COMMS. Les candidats appropriés pour ce poste peuvent également être considérés pour des postes dans d'autres divisions au sein de GOV.
Description du poste
Responsabilités principales
Publications
Coordonner et gérer les livrables annuels de publications de la Division, en veillant à ce que le type de contenu, les flux de travail et les calendriers soient régulièrement mis à jour.
Éditer et réviser les publications de la Division pour assurer une argumentation efficace, une logique fluide et une clarté.
Fournir des conseils d'experts et des retours constructifs pour améliorer la cohérence, la lisibilité et la qualité globale du contenu.
Veiller à ce que les publications suivent les normes corporatives de l'OCDE, y compris le Guide de style de l'OCDE et le formatage ONE Author pour les publications.
Gérer les contributions aux publications pour le Comité éditorial de GOV et assurer la cohérence avec les messages stratégiques globaux de GOV.
Contribuer à sensibiliser et à développer les compétences au sein de la Division concernant les bonnes pratiques et les normes de l'OCDE.
Être capable de fournir les messages clés de la Division pour les discours et les points de discussion de la haute direction.
Communications
Préparer et éditer du contenu de qualité pour les réseaux sociaux et le web, conformément aux normes de communication de l'OCDE.
Rédiger, publier et travailler en étroite collaboration avec d'autres équipes pour créer des récits multimédias, des séries et des campagnes.
Créer des kits d'outils complets pour les réseaux sociaux pour les campagnes (vidéo, graphiques, dataviz, etc.) avec une identité visuelle forte et immédiatement reconnaissable.
Veiller à ce que les publications soient coordonnées avec GOV DO, les pays membres et synchronisées avec le calendrier de communication corporatif.
Développer une compréhension approfondie du travail de la Division pour produire du contenu de haute qualité et engageant pour les audiences internes et externes et mesurer la portée et l'impact.
Promouvoir au sein de la Division l'intégration des messages clés dans le processus de publication dès le début.
Fournir aux collègues des conseils pratiques et des techniques pour rendre les résultats techniques et les conseils politiques plus clairs et plus accessibles aux audiences non expertes.
Travailler avec les collègues de communication corporative de GOV DO pour créer un environnement collaboratif qui encourage une amplification cohérente et efficace des messages.
Coordonner la présence en ligne pour les principaux domaines politiques et les questions de la Division en veillant à ce que le contenu soit conforme à la stratégie corporative de l'OCDE, en suivant et en défendant les directives de communication corporative de la Direction des communications (COM).
Veiller à ce que les publications et les matériaux de communication associés soient créés et mis à jour en temps opportun et suivent les lignes de rapport pour assurer la date de publication et les lancements.
Suivi et évaluation
Travailler avec les comités concernés pour coordonner et comprendre les besoins en communication et mieux atteindre les audiences.
Évaluer les processus de production et faire des retours à GOV DO Comms et COM sur la manière d'améliorer les cycles de publication.
Travailler avec GOV DO Comms pour mesurer l'impact des types de publications, la portée des audiences et la mise en œuvre des politiques par les pays.
Qualifications
Profil du candidat idéal
Formation académique
Post-secondary education. A university degree in a relevant area (communication, journalism, or information technology) would be an advantage.
Expérience professionnelle
Au moins trois à cinq ans d'expérience dans le domaine de la communication, de préférence dans un environnement international.
Bonnes compétences rédactionnelles et expérience dans la rédaction de messages pour différents publics et la présentation d'informations de manière créative, claire, directe et vivante.
Expérience dans le développement de contenu créatif pour les réseaux sociaux en utilisant une gamme d'outils de conception (InDesign, Canva, etc.) combinée à une capacité à maîtriser rapidement les nouvelles technologies numériques et les outils de communication au fur et à mesure de leur apparition.
Excellentes compétences organisationnelles et de planification. Capacité à prêter attention aux détails.
Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à prendre des initiatives, à être innovant et à établir des relations de travail positives et productives dans un environnement multiculturel.
Langues
Maîtrise de l'une des deux langues officielles de l'OCDE (anglais et français) et volonté d'apprendre l'autre.
La connaissance d'autres langues serait un atout.
Compétences de base
Les membres du personnel de l'OCDE doivent démontrer des comportements alignés sur six compétences de base qui seront évaluées dans le cadre de ce processus de recrutement : Vision et stratégie (Niveau 1) ; Permettre aux gens (Niveau 1) ; Éthique et intégrité (Niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (Niveau 2) ; Atteindre des résultats (Niveau 1) ; Innover et embrasser le changement (Niveau 1).
Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence. Le niveau de chaque compétence est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque rôle et de son grade associé.
Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1-3, veuillez vous référer aux compétences de base de l'OCDE.
Informations complémentaires
Date de clôture
Ce poste sera pourvu dès que possible, et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard à minuit le 1er janvier 2025 (heure d'été d'Europe centrale).
Durée du contrat
Nomination initiale à durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 4 995 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Rémunération
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle
Veuillez noter que la nomination peut être faite à un grade inférieur dans la famille de postes spécifiée, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du candidat sélectionné.
Veuillez noter que nos Règles et Règlements stipulent que l'âge de la retraite obligatoire est de 67 ans.
Processus de sélection
Pour les candidats présélectionnés, des tests écrits et des entretiens vidéo enregistrés sont prévus vers janvier 2025, et des entretiens en comité sont programmés pour février 2025.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.