Chargé/e de communication et d’édition de contenus numériques
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’ Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. Elle fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’OCDE. L’AIE et l’OCDE recherchent l’une et l’autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale. L’Agence entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale dans le monde entier.
L’AIE recherche un·e Chargé·e de communication et d’édition de contenus numériques qui saura rédiger et réviser des contenus portant sur des sujets complexes liés à l’énergie et destinés à un large public, et qui sera capable de transmettre des messages clés et de rédiger des textes de façon concise. La personne retenue travaillera au sein du bureau de la communication et de l’innovation numérique (CDO), chargé de la communication de l’AIE avec le public, de ses relations avec la presse et de sa présence en ligne. Le CDO vise à relayer la mission, les messages et les recommandations d’action de l’Agence, ainsi qu’à aider le public et les médias internationaux à mieux comprendre les problématiques majeures liées à l’énergie et le rôle pilote de l’AIE sur les questions de sécurité énergétique et de transition vers les énergies propres. Il met au point les communications publiques de l’Agence, élabore des outils en ligne, et gère la présence de l’AIE sur les médias sociaux. Le/la Chargé·e de communication et d’édition de contenus numériques travaillera en collaboration avec des collègues de différentes entités au sein du CDO et de l’AIE dans son ensemble, et sensibilisera aux bonnes pratiques en matière de communication.
Description du poste
Responsabilités principales
Production éditoriale
Collaborer avec les analystes, modélisateurs et modélisatrices et statisticien·nes spécialistes de l’énergie dans l’ensemble de l’AIE pour faire en sorte que leurs conclusions techniques et leurs conseils stratégiques soient plus clairs et plus accessibles à un public de non-spécialistes.
Rédiger, réécrire, réviser et commenter tout ou partie des rapports, et aider les équipes chargées de l’analyse des données sur l’énergie à élaborer des documents relatifs aux messages clés, tels que des résumés, des communiqués de presse, des articles, des présentations et des aide-mémoire.
Assurer la liaison entre les équipes chargées de l’analyse des données sur l’énergie et le personnel responsable de la communication de première ligne de l’AIE afin de veiller à ce que les travaux, les conclusions et les conseils stratégiques des analystes soient reflétés avec exactitude dans les messages clés et le discours public de l’Agence.
Apporter son expertise éditoriale dès le début des travaux pour soutenir la rédaction des publications hautement prioritaires de l’AIE, afin de veiller à ce que l’élaboration de messages clés et de conseils stratégiques accessibles à un large public fasse partie intégrante du processus.
En collaboration avec les équipes chargées de l’analyse des données sur l’énergie, contribuer à la rédaction des contenus et des messages de l’AIE sur divers rapports, politiques et initiatives, notamment pour les travaux de l’Agence à l’appui des transitions vers les énergies propres dans les économies émergentes et en développement.
Médias en ligne et réseaux sociaux
Assurer la liaison entre les analystes de l’énergie et les membres de l’équipe de communication qui se trouvent en première ligne afin de déterminer les formats et supports en ligne les mieux adaptés pour communiquer les nouvelles analyses et les nouvelles données, que ce soit sur le site web de l’AIE, dans les lettres d’information, sur les médias sociaux ou via d’autres canaux.
Collaborer avec les analystes et l’équipe de production web à l’élaboration de nouveaux contenus destinés au site web de l’AIE qui soient les mieux adaptés aux analyses en question, notamment des articles, des graphiques, des visuels interactifs et d’autres éléments.
Coordonner ses travaux avec les analystes de l’énergie, les spécialistes des politiques et les autres équipes au sein de l’Agence afin de veiller à ce que les textes et les documents connexes publiés sur le site web de l’AIE qui décrivent leurs domaines de travail (combustibles, technologie, pages consacrées à des thèmes spécifiques, des programmes ou des pays, par exemple) soient exacts, clairs et à jour.
Assurer la liaison entre les analystes et l’équipe chargée des médias sociaux afin de traduire les analyses et les données relatives à l’énergie en contenus accessibles destinés à être publiés sur différentes plateformes de médias sociaux.
Collaborer avec les analystes de l’énergie et l’équipe chargée des contenus vidéo à l’élaboration de contenus narratifs pour les vidéos sur les principales conclusions des analyses menées par l’AIE.
Qualifications
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en énergie, sciences sociales ou politiques publiques, ou expérience pratique équivalente.
Expérience professionnelle
Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine du journalisme ou dans d’autres domaines liés à la rédaction et à la révision au niveau professionnel, de préférence dans un environnement international et/ou gouvernemental.
La connaissance des outils pour les médias sociaux et de la production de contenus en ligne serait un avantage.
Une connaissance de fond du domaine de l’énergie ou de l’environnement est requise.
Aptitude à vulgariser des informations techniques complexes pour les rendre accessibles à un large public.
Bon sens de l’organisation et approche méthodique ; aptitude à travailler de manière autonome dans le souci de la précision et à rendre compte de l’avancement du travail.
L’aptitude à travailler au sein d’un groupe plus large est une condition essentielle.
Excellentes compétences interpersonnelles, esprit d’initiative, aptitude à innover et à tisser des relations de travail positives et productives dans un environnement multiculturel, avec des éléments de preuve concrets de ces compétences.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Excellente connaissance de l’anglais (écrit et oral) ; la connaissance pratique du français constituerait un avantage.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 4 decembre 2024 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 7 436.77 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Rémunération
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Processus de sélection
Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer le test écrit et l’entretien vidéo en ligne qui sont prévus début/mi-janvier et les entretiens avec le jury sont planifiés pour la deuxième semaine de février 2025.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ], indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’ Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. Elle fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’OCDE. L’AIE et l’OCDE recherchent l’une et l’autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale. L’Agence entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale dans le monde entier.
L’AIE recherche un·e Chargé·e de communication et d’édition de contenus numériques qui saura rédiger et réviser des contenus portant sur des sujets complexes liés à l’énergie et destinés à un large public, et qui sera capable de transmettre des messages clés et de rédiger des textes de façon concise. La personne retenue travaillera au sein du bureau de la communication et de l’innovation numérique (CDO), chargé de la communication de l’AIE avec le public, de ses relations avec la presse et de sa présence en ligne. Le CDO vise à relayer la mission, les messages et les recommandations d’action de l’Agence, ainsi qu’à aider le public et les médias internationaux à mieux comprendre les problématiques majeures liées à l’énergie et le rôle pilote de l’AIE sur les questions de sécurité énergétique et de transition vers les énergies propres. Il met au point les communications publiques de l’Agence, élabore des outils en ligne, et gère la présence de l’AIE sur les médias sociaux. Le/la Chargé·e de communication et d’édition de contenus numériques travaillera en collaboration avec des collègues de différentes entités au sein du CDO et de l’AIE dans son ensemble, et sensibilisera aux bonnes pratiques en matière de communication.
Description du poste
Responsabilités principales
Production éditoriale
Collaborer avec les analystes, modélisateurs et modélisatrices et statisticien·nes spécialistes de l’énergie dans l’ensemble de l’AIE pour faire en sorte que leurs conclusions techniques et leurs conseils stratégiques soient plus clairs et plus accessibles à un public de non-spécialistes.
Rédiger, réécrire, réviser et commenter tout ou partie des rapports, et aider les équipes chargées de l’analyse des données sur l’énergie à élaborer des documents relatifs aux messages clés, tels que des résumés, des communiqués de presse, des articles, des présentations et des aide-mémoire.
Assurer la liaison entre les équipes chargées de l’analyse des données sur l’énergie et le personnel responsable de la communication de première ligne de l’AIE afin de veiller à ce que les travaux, les conclusions et les conseils stratégiques des analystes soient reflétés avec exactitude dans les messages clés et le discours public de l’Agence.
Apporter son expertise éditoriale dès le début des travaux pour soutenir la rédaction des publications hautement prioritaires de l’AIE, afin de veiller à ce que l’élaboration de messages clés et de conseils stratégiques accessibles à un large public fasse partie intégrante du processus.
En collaboration avec les équipes chargées de l’analyse des données sur l’énergie, contribuer à la rédaction des contenus et des messages de l’AIE sur divers rapports, politiques et initiatives, notamment pour les travaux de l’Agence à l’appui des transitions vers les énergies propres dans les économies émergentes et en développement.
Médias en ligne et réseaux sociaux
Assurer la liaison entre les analystes de l’énergie et les membres de l’équipe de communication qui se trouvent en première ligne afin de déterminer les formats et supports en ligne les mieux adaptés pour communiquer les nouvelles analyses et les nouvelles données, que ce soit sur le site web de l’AIE, dans les lettres d’information, sur les médias sociaux ou via d’autres canaux.
Collaborer avec les analystes et l’équipe de production web à l’élaboration de nouveaux contenus destinés au site web de l’AIE qui soient les mieux adaptés aux analyses en question, notamment des articles, des graphiques, des visuels interactifs et d’autres éléments.
Coordonner ses travaux avec les analystes de l’énergie, les spécialistes des politiques et les autres équipes au sein de l’Agence afin de veiller à ce que les textes et les documents connexes publiés sur le site web de l’AIE qui décrivent leurs domaines de travail (combustibles, technologie, pages consacrées à des thèmes spécifiques, des programmes ou des pays, par exemple) soient exacts, clairs et à jour.
Assurer la liaison entre les analystes et l’équipe chargée des médias sociaux afin de traduire les analyses et les données relatives à l’énergie en contenus accessibles destinés à être publiés sur différentes plateformes de médias sociaux.
Collaborer avec les analystes de l’énergie et l’équipe chargée des contenus vidéo à l’élaboration de contenus narratifs pour les vidéos sur les principales conclusions des analyses menées par l’AIE.
Qualifications
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en énergie, sciences sociales ou politiques publiques, ou expérience pratique équivalente.
Expérience professionnelle
Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine du journalisme ou dans d’autres domaines liés à la rédaction et à la révision au niveau professionnel, de préférence dans un environnement international et/ou gouvernemental.
La connaissance des outils pour les médias sociaux et de la production de contenus en ligne serait un avantage.
Une connaissance de fond du domaine de l’énergie ou de l’environnement est requise.
Aptitude à vulgariser des informations techniques complexes pour les rendre accessibles à un large public.
Bon sens de l’organisation et approche méthodique ; aptitude à travailler de manière autonome dans le souci de la précision et à rendre compte de l’avancement du travail.
L’aptitude à travailler au sein d’un groupe plus large est une condition essentielle.
Excellentes compétences interpersonnelles, esprit d’initiative, aptitude à innover et à tisser des relations de travail positives et productives dans un environnement multiculturel, avec des éléments de preuve concrets de ces compétences.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Excellente connaissance de l’anglais (écrit et oral) ; la connaissance pratique du français constituerait un avantage.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 4 decembre 2024 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 7 436.77 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Rémunération
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Processus de sélection
Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer le test écrit et l’entretien vidéo en ligne qui sont prévus début/mi-janvier et les entretiens avec le jury sont planifiés pour la deuxième semaine de février 2025.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ], indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.