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Chargé(e) de communication

OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations partout dans le monde. En étroite collaboration avec les gouvernants, les autres décideurs ainsi que les représentants de la société civile, nous établissons des normes internationales et proposons des solutions fondées sur des données factuelles en réponse à toute une série de défis sociaux, économiques et environnementaux. De l’amélioration des performances économiques à la création d’emplois, de la promotion de systèmes éducatifs efficaces à la lutte contre la fraude fiscale internationale, nous sommes un forum et un centre de connaissances uniques. Nous fournissons des données, analyses et conseils sur les politiques publiques tout en facilitant le partage d’expériences et de bonnes pratiques.

Le Centre pour l'entrepreneuriat, les PME, les régions et les villes (CFE) aide les acteurs locaux et nationaux à libérer le potentiel des entrepreneurs et des petites et moyennes entreprises (PME), à promouvoir des régions et des villes inclusives et durables, à stimuler la création d’emplois locaux et à mettre en œuvre des bonnes politiques du tourisme. Le CFE assure le secrétariat du Comité des politiques de développement régional (RDPC) et de ses trois Groupes de travail sur les politiques urbaines, les politiques rurales et les indicateurs territoriaux, du Groupe de travail sur les PME et l'entrepreneuriat (GTPMEE), du Comité du tourisme et de son Groupe de travail sur les statistiques du tourisme, et du Comité de direction du Programme d'action et de coopération concernant le développement économique et la création d'emplois au niveau local (Programme LEED).

La Division du développement régional et de la gouvernance multiniveaux (RDG) au sein du CFE conseille les gouvernements sur les politiques visant à renforcer la compétitivité régionale, à améliorer le bien-être des résidents, à lutter contre les inégalités régionales et rurales et à relever les défis environnementaux. Elle produit des données, des analyses et des normes sur une série de politiques régionales et rurales et mène des examens et des dialogues politiques thématiques au niveau infranational dans les régions et les pays. RDG s'intéresse de près aux dispositifs de gouvernance à plusieurs niveaux pour une politique de développement régional efficace, à la gouvernance régionale et locale, au renforcement des capacités infranationales et aux finances locales. La Division est au service du Comité de la politique de développement régional (RDPC), de son groupe de travail sur la politique rurale (WPURB) et de son groupe d'experts sur la gouvernance multi-niveaux et l'investissement public pour le développement régional. RDG coordonne également l'Observatoire mondial du financement et de l'investissement infranationaux, qui couvre plus de 135 pays.

Description du poste

La Division RDG est à la recherche d’un(e) chargé(e) de communication pour les besoins de ses travaux sur le développement régional et la gouvernance pluri-niveaux. Les responsabilités attachées à ce poste sont, entre autres, les suivantes : production de contenus ; gestion de site web et de réseaux sociaux ; stratégie d’engagement ; activités de suivi. Le/La candidat(e) retenu(e) jouera un rôle clé dans les préparatifs de manifestations de haut niveau (dont la Réunion ministérielle du RDPC de mai 2025) et contribuera d’autre part aux activités stratégiques d’ouverture du Comité RDPC. Il/Elle travaillera sous la direction de la Cheffe de la Division et du Responsable de la communication et des relations publiques du CFE.

Responsabilités principales

Gestion et coordination de la communication

Seconder la Cheffe de Division aux fins du développement stratégique des réunions du Comité des politiques de développement régional et d’autres initiatives de développement régional si nécessaire.
Coordonner une stratégie de communication à 360° définie pour les besoins de manifestations de haut niveau (dont la Réunion ministérielle du RDPC de 2025), qui couvre la préparation, la manifestation elle-même et la diffusion des principaux produits et résultats par la suite, en misant sur différents formats de communication.
Servir de point de contact pour les communications et la sensibilisation des médias auprès des délégations, assurant une coordination fluide.
S’assurer que toutes les stratégies et tous les produits de communication respectent les règles de gouvernance de communication de l’OCDE et qu’ils sont harmonisés avec la planification des communications pour l’ensemble de la direction.
Définir des calendriers complets pour les examens internes des produits destinés au public, en veillant à obtenir l’adhésion du Cabinet de la Directrice et de l’équipe de communication du CFE, en les associant à chaque étape.
Améliorer la hiérarchisation et la planification de l’équipe en établissant des echeances précises ;en mettant en place des mécanismes de suivi pour les résultats d’importance stratégique ; en utilisant le planificateur des communications du CFE; en veillant à promouvoir la coordination à l’échelle de la Division, de la Direction et de l’OCDE et avec la COM.
Coordonner les activités de communication numérique avec l’équipe de communication du CFE et conformément aux meilleures pratiques en vigueur à l’OCDE.
Coordonner la mise en œuvre de la boîte à outils sur les politiques de développement régional avec le concours du Service du numérique, de la connaissance et de l'information (DKI) et de partenaires externes.
Aider à déterminer les besoins en personnel pour soutenir les efforts de communication (stagiaires, consultants externes, etc.).

Rédaction, communication stratégique et suivi de l’impact

Veiller à ce que tous les contenus soient alignés sur les règles et lignes directrices éditoriales de l’OCDE.
Rédiger des notes d’orientation, des notes à l’intention des journalistes et des supports promotionnels pour assurer la diffusion des travaux de RDG en interne et en externe.
Préparer des contenus et contributions stratégiques pour la documentation de référence, des articles et des publications destinés aux réseaux sociaux dans le cadre de manifestations de haut niveau/ministérielles.
Définir des stratégies de communication et de visibilité pour les initiatives touchant au développement régional et à la gouvernance pluri-niveaux, en tenant compte des besoins spécifiques des parties prenantes, dans le cadre d’une collaboration avec le responsable des communications du CFE et son équipe.
Participer à des réunions préparatoires et fournir à l’équipe des conseils stratégiques sur la formulation de messages percutants et d’accroches narratives autour des publications.
Identifier les canaux de communications les plus adaptés en fonction de la stratégie de communication, qui devront être ajustés au sujet traité et au public visé, en veillant à maximiser l’efficience, à rationaliser les processus et à utiliser des outils numériques autant que faire se peut.
Suivre les indicateurs relatifs aux sites web et aux réseaux sociaux (Brandwatch, Google Analytics) afin d’en tirer des éléments concrets qui serviront à étayer les rapports d’impact et le perfectionnement des stratégies de communication.

Amélioration de la communication numérique et gestion du contenu

Améliorer l’utilisation des données et produits visuels du CFE dans l’espace numérique (réseaux sociaux, lettres d’information, espaces numériques, PDF, billets de blog, vidéos, podcasts, galeries d’images) pour accroître la visibilité et l’impact des travaux statistiques du Centre auprès du public
Créer des contenus attrayants pour les réseaux sociaux et le web, notamment des accroches narratives et des campagnes multimédias.

Diffusion, liaison et relations avec l’extérieur

Prendre part aux activités de communication interne et externe de la Division en fournissant des éléments utiles pour les réunions d’information, les discours et autres documents OCDE.
Travailler étroitement avec l’équipe de la COM, nouer des contacts et établir un dialogue avec des journalistes, des organes de presse et des forums pour donner plus de visibilité sur le travail de l’OCDE regional development and multilevel governance.
Participer activement aux projets horizontaux et pluridisciplinaires mis en place à l’échelle du CFE et de l’OCDE.

Qualifications

Profil idéal

Formation

Diplôme universitaire de niveau supérieur en communication, en journalisme ou en marketing, par exemple, ou dans un domaine pertinent.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience de la communication à un niveau de responsabilité comparable, de préférence dans une organisation internationale.
Une expérience de la conception de plans de communication et de la présentation de contenu technique dans des formats courts et attractifs.
Une expérience de l’organisation de manifestations internationales, notamment au niveau ministériel, en prêtant attention aux aspects diplomatiques, logistiques et de fond, est un avantage.
Expérience de la production de contenus visuels à destination des médias sociaux répondant à des niveaux de qualité élevés, en collaboration avec une équipe de vidéographes et de graphistes, et de l’organisation d’opérations soumises à des délais très courts.
Expérience professionnelle de l’application des technologies du web (AEM)
Bonne compréhension du rôle essentiel de la veille et de l’écoute dans le contexte des réseaux sociaux.
Aptitude à livrer des analyses comparatives, à suivre les évolutions annoncées, à tirer des conclusions et à éclairer une future stratégie en matière de contenus.
L’expérience des règles, procédures et logiciels de l’OCDE est un avantage.
Excellente compétence rédactionnelle, notamment aptitude à organiser clairement et simplement une documentation complexe destinée à des spécialistes et à des non-spécialistes.
Aptitude avérée à produire des résultats dans des délais et des budgets serrés, avec une supervision minimale.
Être stimulé par un environnement nécessitant d’apprendre et d’innover en permanence.

Outils

Maîtrise des outils de veille et d’analyse des réseaux sociaux.
Excellente maîtrise des technologies de l’information, notamment des outils en ligne et des plateformes collaboratives (SharePoint, Teams, …).
Bonne connaissance des tableaux de bord des médias sociaux, Google Analytics, Adobe CS Suite, Photoshop, Canva et/ou des outils de création de vidéos en ligne.
Connaissance de plateformes gestionnaires d’événements, comme Inwink.
Bonne connaissance des plateformes de réseaux sociaux telles que X (ex-Twitter), Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube.
Connaissance des technologies du web et expérience professionnelle de leur application.

Compétences clés

Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez-vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

Maîtrise de l'une des deux langues officielles de l'OCDE (anglais et français) et connaissance de l'autre, avec la volonté d'atteindre un bon niveau de travail.
La connaissance d'autres langues serait un atout.

Informations complémentaires

Date de clôture

Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 19 décembre 2024 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

Durée déterminée d’un an, avec possibilité de renouvellement.

Ce qu’offre l’OCDE

Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 5628.41 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Rémunération

Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien enregistré sur vidéo, une évaluation basée sur l'emploi et des entretiens avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.