Associé de recherche
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Le Département des affaires économiques (ECO) a pour objectif d’améliorer les performances économiques des pays membres et non membres en prodiguant des conseils judicieux et innovants en vue d’une augmentation inclusive et durable du niveau de vie. Il traite d’un large éventail de domaines d’action économique combinant la gestion macroéconomique, en mettant l’accent sur les questions de politique structurelle afin de répondre aux objectifs politiques couvrant le bien-être matériel, les préoccupations sociales et les aspirations écologiques. Ses conseils en matière de politique économique sont issus de diverses sources telles que la surveillance des pays, l’analyse comparative entre pays et les données issues de la recherche empirique. Une grande partie des analyses et des conseils du Département sont fournis sous forme de contributions aux processus d’examen par les pairs et de surveillance multilatérale par le biais de comités et contribuent à la mission globale de l’OCDE.
Le Département des affaires économiques emploie actuellement environ 170 personnes qui soutiennent les travaux dans un large éventail de domaines de politique économique afin de garantir l’impact des travaux de politique économique de l’OCDE dans l’architecture de gouvernance internationale. Le Département interagit étroitement avec d’autres directions de l’OCDE, ainsi qu’avec des organisations universitaires, civiles et commerciales.
Le Bureau de l’économiste en chef recherche un chercheur associé talentueux et motivé pour contribuer à l’analyse et à la communication du Département sur les résultats stratégiques. Au sein d’une petite équipe dynamique et solidaire du Front Office, le chargé de recherche travaillera en étroite collaboration avec l’économiste en chef et sous la supervision directe de l’économiste principal, en collaborant avec ses collègues du Département et de l’OCDE dans son ensemble. Le travail du chargé de recherche contribuera à renforcer le rôle de l’OCDE dans le domaine du conseil en politique économique et à atteindre les objectifs stratégiques de l’OCDE. Le rôle pourra inclure une participation directe à un projet ou à une mission au sein des branches du Département des affaires économiques.
Description du poste
Recherche et rédaction
Effectuer des recherches et des analyses économiques et politiques de fond sur les questions de politique macroéconomique et structurelle, y compris des revues de la littérature, des analyses statistiques et empiriques et des contributions à la rédaction de demandes de recherche accélérées en collaboration avec les co-auteurs du Département des affaires économiques.
Aider à la préparation de discours, de points de discussion, de documents d'information et d'analyses de fond pour l'économiste en chef de l'OCDE et le conseiller économique.
Aider à la révision et à la relecture des documents d'orientation pour en assurer la clarté et la cohérence.
Communication et coordination
Contribuer au développement de visualisations et de présentations de données innovantes pour améliorer les efforts de communication et de diffusion du Département.
Soutenir la coordination des contributions des différentes branches du Département des affaires économiques pour les principaux résultats.
Assurer la liaison avec d'autres directions de l'OCDE et des parties prenantes externes pour recueillir des informations pertinentes.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation et expérience professionelle
Diplôme de premier cycle en économie ou en finance ou dans une discipline connexe. Une expérience dans un environnement de politique économique sera un atout.
Une solide connaissance des questions de politique macroéconomique avec des cours pertinents ou une expérience pertinente en macroéconomie, économie internationale, microéconomie, politique publique, statistiques, analyse quantitative, économétrie est requise.
Expérience dans la rédaction de discours, de résumés et de documents d'information de haute qualité et dans la synthèse des implications politiques à partir des travaux de recherche.
Une expérience internationale dans les activités de politique, de recherche et d'analyse par le biais d'études, de stages ou d'activités professionnelles serait un atout.
Outils
La maîtrise d'Excel est requise.
La connaissance d'outils statistiques et économétriques tels que Stata et R serait un atout.
Compétences
Vif intérêt et bonne compréhension des questions macroéconomiques mondiales et nationales et, idéalement, des questions de politique structurelle.
Solides compétences statistiques et quantitatives ; une bonne connaissance des outils économétriques et des techniques statistiques serait un atout.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 9 mars 2025 23:59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 24 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 3 886 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Le Département des affaires économiques (ECO) a pour objectif d’améliorer les performances économiques des pays membres et non membres en prodiguant des conseils judicieux et innovants en vue d’une augmentation inclusive et durable du niveau de vie. Il traite d’un large éventail de domaines d’action économique combinant la gestion macroéconomique, en mettant l’accent sur les questions de politique structurelle afin de répondre aux objectifs politiques couvrant le bien-être matériel, les préoccupations sociales et les aspirations écologiques. Ses conseils en matière de politique économique sont issus de diverses sources telles que la surveillance des pays, l’analyse comparative entre pays et les données issues de la recherche empirique. Une grande partie des analyses et des conseils du Département sont fournis sous forme de contributions aux processus d’examen par les pairs et de surveillance multilatérale par le biais de comités et contribuent à la mission globale de l’OCDE.
Le Département des affaires économiques emploie actuellement environ 170 personnes qui soutiennent les travaux dans un large éventail de domaines de politique économique afin de garantir l’impact des travaux de politique économique de l’OCDE dans l’architecture de gouvernance internationale. Le Département interagit étroitement avec d’autres directions de l’OCDE, ainsi qu’avec des organisations universitaires, civiles et commerciales.
Le Bureau de l’économiste en chef recherche un chercheur associé talentueux et motivé pour contribuer à l’analyse et à la communication du Département sur les résultats stratégiques. Au sein d’une petite équipe dynamique et solidaire du Front Office, le chargé de recherche travaillera en étroite collaboration avec l’économiste en chef et sous la supervision directe de l’économiste principal, en collaborant avec ses collègues du Département et de l’OCDE dans son ensemble. Le travail du chargé de recherche contribuera à renforcer le rôle de l’OCDE dans le domaine du conseil en politique économique et à atteindre les objectifs stratégiques de l’OCDE. Le rôle pourra inclure une participation directe à un projet ou à une mission au sein des branches du Département des affaires économiques.
Description du poste
Recherche et rédaction
Effectuer des recherches et des analyses économiques et politiques de fond sur les questions de politique macroéconomique et structurelle, y compris des revues de la littérature, des analyses statistiques et empiriques et des contributions à la rédaction de demandes de recherche accélérées en collaboration avec les co-auteurs du Département des affaires économiques.
Aider à la préparation de discours, de points de discussion, de documents d'information et d'analyses de fond pour l'économiste en chef de l'OCDE et le conseiller économique.
Aider à la révision et à la relecture des documents d'orientation pour en assurer la clarté et la cohérence.
Communication et coordination
Contribuer au développement de visualisations et de présentations de données innovantes pour améliorer les efforts de communication et de diffusion du Département.
Soutenir la coordination des contributions des différentes branches du Département des affaires économiques pour les principaux résultats.
Assurer la liaison avec d'autres directions de l'OCDE et des parties prenantes externes pour recueillir des informations pertinentes.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation et expérience professionelle
Diplôme de premier cycle en économie ou en finance ou dans une discipline connexe. Une expérience dans un environnement de politique économique sera un atout.
Une solide connaissance des questions de politique macroéconomique avec des cours pertinents ou une expérience pertinente en macroéconomie, économie internationale, microéconomie, politique publique, statistiques, analyse quantitative, économétrie est requise.
Expérience dans la rédaction de discours, de résumés et de documents d'information de haute qualité et dans la synthèse des implications politiques à partir des travaux de recherche.
Une expérience internationale dans les activités de politique, de recherche et d'analyse par le biais d'études, de stages ou d'activités professionnelles serait un atout.
Outils
La maîtrise d'Excel est requise.
La connaissance d'outils statistiques et économétriques tels que Stata et R serait un atout.
Compétences
Vif intérêt et bonne compréhension des questions macroéconomiques mondiales et nationales et, idéalement, des questions de politique structurelle.
Solides compétences statistiques et quantitatives ; une bonne connaissance des outils économétriques et des techniques statistiques serait un atout.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 9 mars 2025 23:59 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 24 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 3 886 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.