Analystes principaux des politiques
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la Direction de l'emploi, du travail et des affaires sociales (ELS) coordonne les travaux que mène l'OCDE en vue de bâtir des sociétés plus solidaires et en meilleure santé, en prodiguant des conseils stratégiques relatifs à la promotion d’emplois de qualité, à l’investissement continu dans le capital humain, à la réduction de la pauvreté et de l’exclusion, à l’amélioration des systèmes de santé, à la bonne gestion des flux migratoires et à l’intégration des immigrés et de leurs enfants.
ELS recherche plusieurs Analystes des politiques capables de travailler sur divers projets au sein des divisions suivantes : Division de l’employabilité, Division Compétences et avenir du travail, et Division des politiques sociales. Les personnes retenues rejoindront une équipe dynamique d’économistes, d’experts des politiques et de statisticiens chargée de formuler des conseils stratégiques quant aux moyens d’améliorer les performances des marchés du travail, des services de l’emploi, des politiques sociales et des systèmes de compétences. Elles travailleront à différents projets, définis en fonction des intérêts des responsables de l’action publique et du programme de travail de la Direction.
Les candidat(e)s sélectionné(e)s auront une solide expérience de l’application de concepts économiques aux politiques sociales, de l’emploi et des compétences. Ils/Elles auront l’expérience de la gestion de projets complexes et une expérience démontrée de la planification efficace des projets et pourront travailler de manière autonome et en étroite collaboration avec d’autres économistes/analystes des politiques au sein de la division concernée et dans l’ensemble de la Direction. Ils/Elles travailleront sur un ou plusieurs thèmes clés, comme :
l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation d’impact des politiques actives du marché du travail ;
le fonctionnement des services publics de l’emploi ;
la conception et la mise en œuvre des politiques de formation des adultes ;
l’analyse des compétences des adultes et de l’évolution des besoins du marché du travail ;
les politiques sociales.
Les personnes retenues intégreront diverses équipes au sein de ELS et seront supervisées par le/la Chef(fe) de division correspondant(e).
Description du poste
Responsabilités principales
Gestion et coordination
Piloter la conception et la mise en œuvre de projets.
Assurer la gestion de projets et d’activités, notamment en veillant à la production en temps voulu de résultats de qualité.
Superviser les travaux d’une équipe multiculturelle, définir les objectifs, attribuer les tâches et fixer les échéances, suivre les progrès accomplis, fournir des orientations et formuler des conseils.
Communiquer des recommandations d’action et soutenir leur mise en application.
Épauler le/la Chef(fe) de division dans le cadre du recensement d’activités et projets stratégiques et prospectifs conformes aux priorités stratégiques de l’Organisation.
Soutenir activement les efforts de collecte de fonds du/de la Chef(fe) de division, notamment en identifiant des donateurs potentiels et en collaborant avec ceux-ci, en rédigeant des propositions de projets et en consolidant les réseaux.
Recherche, analyse et rédaction :
Effectuer des analyses des politiques et économiques de qualité dans les domaines susmentionnés, notamment en contribuant à des analyses interdisciplinaires et comparatives et à l’élaboration de recommandations d’action, rapports, synthèses et autres documents.
Superviser, orienter et participer à la préparation de rapports, de publications phares et d’examens par pays, notamment en contribuant à l’élaboration de sources de données et de nouveaux indicateurs comparatifs, et en veillant à produire des résultats de qualité.
Préparer d’autres documents de qualité, y compris des documents de travail, des synthèses, des documents d’orientation, des blogs, des comptes rendus de séminaire et des messages à l’intention des pouvoirs publics, en s’appuyant sur des travaux de recherche et des publications pertinentes.
Contribuer à l’élaboration d’outils concrets, notamment de boîtes à outils destinées à soutenir la mise en œuvre des recommandations de l’OCDE et faciliter le partage et la diffusion de l’information par des moyens innovants.
Superviser la réalisation de travaux d’analyse statistique visant à expliquer les principaux écarts de résultat entre les pays.
Rechercher des approches innovantes pour relever les défis dans le domaine des politiques sociales et du marché du travail.
Coordination, représentation et liaison :
Participer, le cas échéant, aux activités et projets horizontaux et pluridisciplinaires de la division concernée et de l’OCDE. Assurer la liaison avec les autres directions de l’OCDE et les experts.
En lien avec le programme de travail de l’Organisation dans les domaines susmentionnés, prêter son concours à l’organisation de réunions de délégués des gouvernements nationaux et d’experts du secteur privé, de la société civile, de la communauté mondiale et des milieux universitaires, et y participer.
Créer de nouveaux réseaux et renforcer la collaboration existante avec les décideurs, les groupes de travail, les délégations, les experts extérieurs et les institutions internationales afin de créer des synergies et de renforcer l’impact des travaux de la Direction.
Contribuer à la visibilité extérieure de la Direction et de ses produits, notamment en menant des activités de communication et en organisant des réunions à haut niveau, des conférences, des ateliers et des webinaires, en y participant et en y présentant des travaux, et coordonner des missions à haut niveau dans des pays membres et non membres de l’OCDE, selon les besoins.
Se tenir informé(e) des enjeux propres aux domaines des politiques sociales, de l’emploi et des compétences et veiller, le cas échéant, à ce que la Direction soit associée à des initiatives entreprises à l’échelle de l’Organisation.
Apporter globalement son soutien aux activités de la division autant que de besoin, notamment en préparant des exposés, des discours et des notes d’information à l’intention des responsables.
S’acquitter d’autres tâches conformément aux instructions données.
Qualifications
Qualifications
Profil idéal
Formation :
Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, politique sociale ou dans une autre discipline pertinente. Un doctorat constituerait un avantage.
Expérience professionnelle :
Huit années d’expérience au moins, dans les domaines de la recherche et de l’analyse appliquées aux politiques sociales, de l’emploi et des compétences, acquises au sein d’une administration nationale, d’une organisation internationale, d’une université ou d’un institut de recherche.
Excellente compréhension de l’éventail de questions touchant aux marchés du travail, à l’emploi, aux politiques sociales et aux systèmes de compétences dans différents contextes nationaux, et expérience de l’étude de ces questions dans différents pays.
Solide capacité d’analyse quantitative et qualitative appliquée aux politiques sociales, de l’emploi et des compétences.
Une expérience de l’analyse de microdonnées administratives et de la conception et de la mise en œuvre de projets pilotes et d’essais contrôlés randomisés constituerait un avantage pour certains postes.
Outils :
Une bonne connaissance pratique de logiciels statistiques et d’analyse de données (par ex., R, Python, Stata) constituerait un avantage pour travailler dans la Division des politiques sociales, et est impérative pour travailler dans la Division de l’employabilité et la Division Compétences et avenir du travail.
Informations complémentaires
Compétences clés :
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues :
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 03 janvier 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).
Durée du contrat :
Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE:
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 9 349 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Rémunération:
Poste de grade PAL 7. Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Processus de sélection :
Les candidat(e)s qui auront franchi cette étape seront invité(e)s à passer les tests écrits et/ou l’entretien vidéo qui devraient être organisés en janvier/février 2025, puis à se soumettre à un entretien collégial prévu en février/mars 2025
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la Direction de l'emploi, du travail et des affaires sociales (ELS) coordonne les travaux que mène l'OCDE en vue de bâtir des sociétés plus solidaires et en meilleure santé, en prodiguant des conseils stratégiques relatifs à la promotion d’emplois de qualité, à l’investissement continu dans le capital humain, à la réduction de la pauvreté et de l’exclusion, à l’amélioration des systèmes de santé, à la bonne gestion des flux migratoires et à l’intégration des immigrés et de leurs enfants.
ELS recherche plusieurs Analystes des politiques capables de travailler sur divers projets au sein des divisions suivantes : Division de l’employabilité, Division Compétences et avenir du travail, et Division des politiques sociales. Les personnes retenues rejoindront une équipe dynamique d’économistes, d’experts des politiques et de statisticiens chargée de formuler des conseils stratégiques quant aux moyens d’améliorer les performances des marchés du travail, des services de l’emploi, des politiques sociales et des systèmes de compétences. Elles travailleront à différents projets, définis en fonction des intérêts des responsables de l’action publique et du programme de travail de la Direction.
Les candidat(e)s sélectionné(e)s auront une solide expérience de l’application de concepts économiques aux politiques sociales, de l’emploi et des compétences. Ils/Elles auront l’expérience de la gestion de projets complexes et une expérience démontrée de la planification efficace des projets et pourront travailler de manière autonome et en étroite collaboration avec d’autres économistes/analystes des politiques au sein de la division concernée et dans l’ensemble de la Direction. Ils/Elles travailleront sur un ou plusieurs thèmes clés, comme :
l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation d’impact des politiques actives du marché du travail ;
le fonctionnement des services publics de l’emploi ;
la conception et la mise en œuvre des politiques de formation des adultes ;
l’analyse des compétences des adultes et de l’évolution des besoins du marché du travail ;
les politiques sociales.
Les personnes retenues intégreront diverses équipes au sein de ELS et seront supervisées par le/la Chef(fe) de division correspondant(e).
Description du poste
Responsabilités principales
Gestion et coordination
Piloter la conception et la mise en œuvre de projets.
Assurer la gestion de projets et d’activités, notamment en veillant à la production en temps voulu de résultats de qualité.
Superviser les travaux d’une équipe multiculturelle, définir les objectifs, attribuer les tâches et fixer les échéances, suivre les progrès accomplis, fournir des orientations et formuler des conseils.
Communiquer des recommandations d’action et soutenir leur mise en application.
Épauler le/la Chef(fe) de division dans le cadre du recensement d’activités et projets stratégiques et prospectifs conformes aux priorités stratégiques de l’Organisation.
Soutenir activement les efforts de collecte de fonds du/de la Chef(fe) de division, notamment en identifiant des donateurs potentiels et en collaborant avec ceux-ci, en rédigeant des propositions de projets et en consolidant les réseaux.
Recherche, analyse et rédaction :
Effectuer des analyses des politiques et économiques de qualité dans les domaines susmentionnés, notamment en contribuant à des analyses interdisciplinaires et comparatives et à l’élaboration de recommandations d’action, rapports, synthèses et autres documents.
Superviser, orienter et participer à la préparation de rapports, de publications phares et d’examens par pays, notamment en contribuant à l’élaboration de sources de données et de nouveaux indicateurs comparatifs, et en veillant à produire des résultats de qualité.
Préparer d’autres documents de qualité, y compris des documents de travail, des synthèses, des documents d’orientation, des blogs, des comptes rendus de séminaire et des messages à l’intention des pouvoirs publics, en s’appuyant sur des travaux de recherche et des publications pertinentes.
Contribuer à l’élaboration d’outils concrets, notamment de boîtes à outils destinées à soutenir la mise en œuvre des recommandations de l’OCDE et faciliter le partage et la diffusion de l’information par des moyens innovants.
Superviser la réalisation de travaux d’analyse statistique visant à expliquer les principaux écarts de résultat entre les pays.
Rechercher des approches innovantes pour relever les défis dans le domaine des politiques sociales et du marché du travail.
Coordination, représentation et liaison :
Participer, le cas échéant, aux activités et projets horizontaux et pluridisciplinaires de la division concernée et de l’OCDE. Assurer la liaison avec les autres directions de l’OCDE et les experts.
En lien avec le programme de travail de l’Organisation dans les domaines susmentionnés, prêter son concours à l’organisation de réunions de délégués des gouvernements nationaux et d’experts du secteur privé, de la société civile, de la communauté mondiale et des milieux universitaires, et y participer.
Créer de nouveaux réseaux et renforcer la collaboration existante avec les décideurs, les groupes de travail, les délégations, les experts extérieurs et les institutions internationales afin de créer des synergies et de renforcer l’impact des travaux de la Direction.
Contribuer à la visibilité extérieure de la Direction et de ses produits, notamment en menant des activités de communication et en organisant des réunions à haut niveau, des conférences, des ateliers et des webinaires, en y participant et en y présentant des travaux, et coordonner des missions à haut niveau dans des pays membres et non membres de l’OCDE, selon les besoins.
Se tenir informé(e) des enjeux propres aux domaines des politiques sociales, de l’emploi et des compétences et veiller, le cas échéant, à ce que la Direction soit associée à des initiatives entreprises à l’échelle de l’Organisation.
Apporter globalement son soutien aux activités de la division autant que de besoin, notamment en préparant des exposés, des discours et des notes d’information à l’intention des responsables.
S’acquitter d’autres tâches conformément aux instructions données.
Qualifications
Qualifications
Profil idéal
Formation :
Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, politique sociale ou dans une autre discipline pertinente. Un doctorat constituerait un avantage.
Expérience professionnelle :
Huit années d’expérience au moins, dans les domaines de la recherche et de l’analyse appliquées aux politiques sociales, de l’emploi et des compétences, acquises au sein d’une administration nationale, d’une organisation internationale, d’une université ou d’un institut de recherche.
Excellente compréhension de l’éventail de questions touchant aux marchés du travail, à l’emploi, aux politiques sociales et aux systèmes de compétences dans différents contextes nationaux, et expérience de l’étude de ces questions dans différents pays.
Solide capacité d’analyse quantitative et qualitative appliquée aux politiques sociales, de l’emploi et des compétences.
Une expérience de l’analyse de microdonnées administratives et de la conception et de la mise en œuvre de projets pilotes et d’essais contrôlés randomisés constituerait un avantage pour certains postes.
Outils :
Une bonne connaissance pratique de logiciels statistiques et d’analyse de données (par ex., R, Python, Stata) constituerait un avantage pour travailler dans la Division des politiques sociales, et est impérative pour travailler dans la Division de l’employabilité et la Division Compétences et avenir du travail.
Informations complémentaires
Compétences clés :
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues :
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
La connaissance d’autres langues serait un atout.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 03 janvier 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).
Durée du contrat :
Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE:
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 9 349 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Rémunération:
Poste de grade PAL 7. Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Processus de sélection :
Les candidat(e)s qui auront franchi cette étape seront invité(e)s à passer les tests écrits et/ou l’entretien vidéo qui devraient être organisés en janvier/février 2025, puis à se soumettre à un entretien collégial prévu en février/mars 2025
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.