Analystes des technologies de l’énergie
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 37 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’AIE cherche à recruter un ou une analyste — énergie ayant une expérience de la modélisation du secteur de l’énergie et de l’analyse quantitative qui travaillera avec l’équipe chargée de la production des Perspectives des technologies de l’énergie (Energy Technology Perspectives) et contribuera à l’analyse des tendances énergétiques régionales et sectorielles ainsi que des choix de technologies de rechange. Le/La candidat(e) retenu(e) aura une solide expérience de la modélisation énergétique et l’analyse quantitative, avec une spécialisation dans un ou plusieurs secteurs (bâtiment, industrie, transports, offre d’énergies alternatives, production d’électricité). Il/Elle contribuera aux analyses et aux travaux de rédaction nécessaires à l’élaboration des publications phares et des publications thématiques à fort retentissement de l’AIE couvrant tout l’éventail des problématiques des technologies de l’énergie, parmi lesquelles les Perspectives des technologies de l’énergie, les feuilles de route nationales ou les feuilles de route des technologies et les examens sectoriels approfondis, cette liste n’étant pas limitative.
Les candidat(e)s retenu(e)s feront partie d’une équipe de professionnels motivés et travailleront sous la direction du Chef de l’Unité de l’innovation technologique au sein de la Division des politiques en matière de technologies énergétiques.
Description du poste
Analyses énergétiques et rédaction de rapports
Assumer la responsabilité de la caractérisation technologique et de la modélisation d’un ou de plusieurs sous-secteurs au sein des modèles sectoriels pertinents. Collaborer étroitement avec les analystes qui contribuent aux analyses et aux modélisations, en assurant l’adéquation du travail d’équipe et de la coopération.
Conduire des analyses quantitatives de questions portant sur les thèmes des technologies de l’énergie et de l’innovation en la matière destinées à être incluses dans les publications clés de l’AIE. Contribuer à la réflexion pour nourrir l’élaboration d’analyses novatrices des futures tendances en matière d’énergie et de technologie.
Coordonner la préparation de certains chapitres et rapports, et en assurer la rédaction.
Se tenir au fait des évolutions remarquables du secteur, des technologies et de l’action publique dans le domaine de l’énergie dans les pays membres et non membres, et des travaux académiques pertinents en la matière.
Rédiger des rapports et des documents de travail et préparer des exposés et des notes de synthèse à l’intention de l’équipe de direction.
Liaison et relations avec l’extérieur
En collaboration avec d’autres Directions de l’Agence, l’OCDE, d’autres organisations nationales et internationales, le secteur privé et des organismes de recherche, travailler à l’analyse du rôle des technologies de l’énergie dans les pays membres et non membres.
Prendre part aux préparatifs des réunions des groupes permanents, des groupes de travail et, le cas échéant, d’autres groupes de l’AIE ; participer aux réunions pertinentes d’autres organisations internationales ; concourir à l’établissement des rapports, analyses et éléments d’information destinés à ces réunions.
Collaborer avec d’autres divisions de l’AIE, pour s’assurer que les projets de recherche et d’analyse qui nécessitent les contributions de spécialistes du domaine se déroulent bien à l’échelle de toute l’Agence.
Entretenir des contacts avec les membres des délégations nationales, d’autres organisations internationales, des représentants du secteur privé et d’autres institutions qui interviennent dans les évaluations des marchés de l’énergie.
Faire connaître les travaux de l’AIE auprès d’un large éventail de publics externes, en organisant des séminaires ou en y participant, en donnant des exposés et en tenant des réunions bilatérales.
Qualifications
Formation
Un ou plusieurs diplômes universitaires de niveau supérieur dans une discipline pertinente, par exemple les sciences de l’ingénieur, les mathématiques ou l’économie.
Expérience professionnelle
Au moins trois à sept ans d’expérience de l’analyse économique appliquée et de l’analyse des politiques, de préférence dans le contexte énergétique.
Excellente compréhension de la dynamique du secteur de l’énergie.
Excellente formation en analyse quantitative et solide expérience dans la construction et l’utilisation de modèles et d’ensembles de données énergétiques à grande échelle.
Capacités d’analyse avérées et excellente compétence rédactionnelle, confirmées par les produits de travaux antérieurs (rapports analytiques, analyses quantitatives, modèles opératoires et/ou textes publiés).
Outils
Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office, et notamment Excel, Access et Power Query.
La connaissance des langages Python, R, TIMES, Matlab et/ou Vensim serait un atout.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 16 mars 2025 à minuit (heure de Paris).
Processus de sélection
Les personnes qui auront franchi cette étape seront invitées à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo prévus vers fin mars puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour mi-avril 2025.
Durée du contrat
Durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 852 EUR.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Rémunération
Poste de grade PAL 5. La nomination se fera selon l’expérience du/de la candidat(e) retenu(e) et sa capacité avérée à remplir ses fonctions au niveau attendu.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 37 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
L’AIE cherche à recruter un ou une analyste — énergie ayant une expérience de la modélisation du secteur de l’énergie et de l’analyse quantitative qui travaillera avec l’équipe chargée de la production des Perspectives des technologies de l’énergie (Energy Technology Perspectives) et contribuera à l’analyse des tendances énergétiques régionales et sectorielles ainsi que des choix de technologies de rechange. Le/La candidat(e) retenu(e) aura une solide expérience de la modélisation énergétique et l’analyse quantitative, avec une spécialisation dans un ou plusieurs secteurs (bâtiment, industrie, transports, offre d’énergies alternatives, production d’électricité). Il/Elle contribuera aux analyses et aux travaux de rédaction nécessaires à l’élaboration des publications phares et des publications thématiques à fort retentissement de l’AIE couvrant tout l’éventail des problématiques des technologies de l’énergie, parmi lesquelles les Perspectives des technologies de l’énergie, les feuilles de route nationales ou les feuilles de route des technologies et les examens sectoriels approfondis, cette liste n’étant pas limitative.
Les candidat(e)s retenu(e)s feront partie d’une équipe de professionnels motivés et travailleront sous la direction du Chef de l’Unité de l’innovation technologique au sein de la Division des politiques en matière de technologies énergétiques.
Description du poste
Analyses énergétiques et rédaction de rapports
Assumer la responsabilité de la caractérisation technologique et de la modélisation d’un ou de plusieurs sous-secteurs au sein des modèles sectoriels pertinents. Collaborer étroitement avec les analystes qui contribuent aux analyses et aux modélisations, en assurant l’adéquation du travail d’équipe et de la coopération.
Conduire des analyses quantitatives de questions portant sur les thèmes des technologies de l’énergie et de l’innovation en la matière destinées à être incluses dans les publications clés de l’AIE. Contribuer à la réflexion pour nourrir l’élaboration d’analyses novatrices des futures tendances en matière d’énergie et de technologie.
Coordonner la préparation de certains chapitres et rapports, et en assurer la rédaction.
Se tenir au fait des évolutions remarquables du secteur, des technologies et de l’action publique dans le domaine de l’énergie dans les pays membres et non membres, et des travaux académiques pertinents en la matière.
Rédiger des rapports et des documents de travail et préparer des exposés et des notes de synthèse à l’intention de l’équipe de direction.
Liaison et relations avec l’extérieur
En collaboration avec d’autres Directions de l’Agence, l’OCDE, d’autres organisations nationales et internationales, le secteur privé et des organismes de recherche, travailler à l’analyse du rôle des technologies de l’énergie dans les pays membres et non membres.
Prendre part aux préparatifs des réunions des groupes permanents, des groupes de travail et, le cas échéant, d’autres groupes de l’AIE ; participer aux réunions pertinentes d’autres organisations internationales ; concourir à l’établissement des rapports, analyses et éléments d’information destinés à ces réunions.
Collaborer avec d’autres divisions de l’AIE, pour s’assurer que les projets de recherche et d’analyse qui nécessitent les contributions de spécialistes du domaine se déroulent bien à l’échelle de toute l’Agence.
Entretenir des contacts avec les membres des délégations nationales, d’autres organisations internationales, des représentants du secteur privé et d’autres institutions qui interviennent dans les évaluations des marchés de l’énergie.
Faire connaître les travaux de l’AIE auprès d’un large éventail de publics externes, en organisant des séminaires ou en y participant, en donnant des exposés et en tenant des réunions bilatérales.
Qualifications
Formation
Un ou plusieurs diplômes universitaires de niveau supérieur dans une discipline pertinente, par exemple les sciences de l’ingénieur, les mathématiques ou l’économie.
Expérience professionnelle
Au moins trois à sept ans d’expérience de l’analyse économique appliquée et de l’analyse des politiques, de préférence dans le contexte énergétique.
Excellente compréhension de la dynamique du secteur de l’énergie.
Excellente formation en analyse quantitative et solide expérience dans la construction et l’utilisation de modèles et d’ensembles de données énergétiques à grande échelle.
Capacités d’analyse avérées et excellente compétence rédactionnelle, confirmées par les produits de travaux antérieurs (rapports analytiques, analyses quantitatives, modèles opératoires et/ou textes publiés).
Outils
Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office, et notamment Excel, Access et Power Query.
La connaissance des langages Python, R, TIMES, Matlab et/ou Vensim serait un atout.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 16 mars 2025 à minuit (heure de Paris).
Processus de sélection
Les personnes qui auront franchi cette étape seront invitées à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo prévus vers fin mars puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour mi-avril 2025.
Durée du contrat
Durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 852 EUR.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Rémunération
Poste de grade PAL 5. La nomination se fera selon l’expérience du/de la candidat(e) retenu(e) et sa capacité avérée à remplir ses fonctions au niveau attendu.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.