Analyste(s) des politiques junior - Politiques structurelles et industrielles
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
LA DIRECTION DE LA SCIENCE, DE LA TECHNOLOGIE ET DE L’INNOVATION
Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la Direction de la science, de la technologie et de l’innovation (STI) aide les pays Membres de l’OCDE et d’autres grandes économies à bâtir un environnement propice aux innovations issues de la science, de la technologie et des connaissances, en vue de créer une valeur ajoutée économique et sociale.
La Division des politiques structurelles et industrielles (SIP) de STI supervise les travaux sur les filières de la construction navale et de la sidérurgie menés pour le Comité de la construction navale et le Comité de l’acier. Elle s’attache en outre à faciliter les travaux du Forum mondial sur les surcapacités sidérurgiques, une initiative lancée par le G20 pour favoriser le partage d’informations et la coopération en matière de mise en œuvre des politiques en vue de parer aux problèmes de capacités dans le secteur mondial de l’acier. La Division comprend également une unité chargée d’assurer le secrétariat du Club Climat. Le Club Climat est un forum à haut niveau ouvert, inclusif et ambitieux qui œuvre en faveur de la décarbonation de l’industrie. Son Secrétariat est hébergé conjointement par l’OCDE et l’Agence internationale de l’énergie (AIE).
LE POSTE
STI/SIP cherche à recruter un(e) ou plusieurs Analyste(s) des politiques junior pour contribuer aux travaux dans les domaines de la construction navale, de la sidérurgie et/ou de la décarbonation de l’industrie. La/Les personne(s) retenue(s) travaillera/ont sous la supervision du Chef de l’unité Construction navale ou Acier, ou du Chef de la Division des politiques structurelles et industrielles.
Description du poste
Responsabilités principales
Recherche, analyse et rédaction
Prêter son concours à l’élaboration des rapports consacrés aux diverses évolutions du secteur mondial de l’acier ou de la construction navale, et/ou à la décarbonation de l’industrie.
Contribuer à l’analyse de l’évolution de l’action des pouvoirs publics – dans des domaines tels que la concurrence, les subventions et autres aides publiques, et les échanges – ayant des effets sur le secteur de l’acier et/ou de la construction navale et sur la décarbonation de l’industrie, ainsi qu’à la formulation de recommandations d’action.
Rédiger les documents d’orientation et les rapports d’analyse prévus dans le Programme de travail et Budget du Comité de l’acier ou du Comité de la construction navale, ou dans le cadre du Forum mondial sur les surcapacités sidérurgiques et/ou du programme de travail du Club Climat.
Réunions, représentation et liaison
Participer à la planification et la coordination des activités associées aux différents domaines de travail, notamment celles liées aux réunions/ateliers organisés dans le cadre du Comité de l’acier et du Comité de la construction navale, du Forum mondial sur les surcapacités sidérurgiques et de l’exécution du programme de travail du Club Climat.
Présenter les travaux lors des réunions du Comité de l’acier, du Comité de la construction navale, du Forum mondial sur les surcapacités sidérurgiques et du Club Climat, ainsi qu’à l’occasion d’autres réunions et ateliers pertinents.
Aider à la préparation et l’organisation de réunions, d’ateliers et d’autres manifestations de l’OCDE.
Nouer et entretenir des relations professionnelles avec les délégations nationales et les organisations extérieures de premier plan.
Se tenir au fait des évolutions pertinentes de l’action des pouvoirs publics et des débats en cours dans les économies membres, et prendre part à des missions en tant que de besoin.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en relations internationales, en ingénierie, en sciences ou dans une discipline connexe.
Expérience professionnelle
Au moins deux ans d’expérience de l’analyse dans les domaines de l’économie appliquée et/ou des politiques, de préférence dans un contexte lié aux questions propres au secteur de l’acier ou de la construction navale et/ou à la décarbonation de l’industrie.
Expérience des méthodes de travail et de la gestion dans le cadre de projets, de préférence dans un contexte international.
Une excellente compréhension de la dynamique du secteur de l’industrie sera un atout déterminant pour ce poste.
Capacités d’analyse avérées et excellente compétence rédactionnelle, confirmées par les produits de travaux antérieurs (rapports d’analyse et/ou publications).
Une expérience de la collaboration internationale, en particulier sur des questions liées à l’industrie, constituerait un atout.
Outils
Une expérience des logiciels d’économétrie, des bases de données et des progiciels de calcul statistique serait un atout.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Durée du contrat
Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 18 février 2025 à 23h59 (heure de Paris).
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 5 902 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur dans la famille d’emplois indiquée, si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
LA DIRECTION DE LA SCIENCE, DE LA TECHNOLOGIE ET DE L’INNOVATION
Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la Direction de la science, de la technologie et de l’innovation (STI) aide les pays Membres de l’OCDE et d’autres grandes économies à bâtir un environnement propice aux innovations issues de la science, de la technologie et des connaissances, en vue de créer une valeur ajoutée économique et sociale.
La Division des politiques structurelles et industrielles (SIP) de STI supervise les travaux sur les filières de la construction navale et de la sidérurgie menés pour le Comité de la construction navale et le Comité de l’acier. Elle s’attache en outre à faciliter les travaux du Forum mondial sur les surcapacités sidérurgiques, une initiative lancée par le G20 pour favoriser le partage d’informations et la coopération en matière de mise en œuvre des politiques en vue de parer aux problèmes de capacités dans le secteur mondial de l’acier. La Division comprend également une unité chargée d’assurer le secrétariat du Club Climat. Le Club Climat est un forum à haut niveau ouvert, inclusif et ambitieux qui œuvre en faveur de la décarbonation de l’industrie. Son Secrétariat est hébergé conjointement par l’OCDE et l’Agence internationale de l’énergie (AIE).
LE POSTE
STI/SIP cherche à recruter un(e) ou plusieurs Analyste(s) des politiques junior pour contribuer aux travaux dans les domaines de la construction navale, de la sidérurgie et/ou de la décarbonation de l’industrie. La/Les personne(s) retenue(s) travaillera/ont sous la supervision du Chef de l’unité Construction navale ou Acier, ou du Chef de la Division des politiques structurelles et industrielles.
Description du poste
Responsabilités principales
Recherche, analyse et rédaction
Prêter son concours à l’élaboration des rapports consacrés aux diverses évolutions du secteur mondial de l’acier ou de la construction navale, et/ou à la décarbonation de l’industrie.
Contribuer à l’analyse de l’évolution de l’action des pouvoirs publics – dans des domaines tels que la concurrence, les subventions et autres aides publiques, et les échanges – ayant des effets sur le secteur de l’acier et/ou de la construction navale et sur la décarbonation de l’industrie, ainsi qu’à la formulation de recommandations d’action.
Rédiger les documents d’orientation et les rapports d’analyse prévus dans le Programme de travail et Budget du Comité de l’acier ou du Comité de la construction navale, ou dans le cadre du Forum mondial sur les surcapacités sidérurgiques et/ou du programme de travail du Club Climat.
Réunions, représentation et liaison
Participer à la planification et la coordination des activités associées aux différents domaines de travail, notamment celles liées aux réunions/ateliers organisés dans le cadre du Comité de l’acier et du Comité de la construction navale, du Forum mondial sur les surcapacités sidérurgiques et de l’exécution du programme de travail du Club Climat.
Présenter les travaux lors des réunions du Comité de l’acier, du Comité de la construction navale, du Forum mondial sur les surcapacités sidérurgiques et du Club Climat, ainsi qu’à l’occasion d’autres réunions et ateliers pertinents.
Aider à la préparation et l’organisation de réunions, d’ateliers et d’autres manifestations de l’OCDE.
Nouer et entretenir des relations professionnelles avec les délégations nationales et les organisations extérieures de premier plan.
Se tenir au fait des évolutions pertinentes de l’action des pouvoirs publics et des débats en cours dans les économies membres, et prendre part à des missions en tant que de besoin.
Qualifications
Profil du/de la candidat(e) idéal(e)
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en relations internationales, en ingénierie, en sciences ou dans une discipline connexe.
Expérience professionnelle
Au moins deux ans d’expérience de l’analyse dans les domaines de l’économie appliquée et/ou des politiques, de préférence dans un contexte lié aux questions propres au secteur de l’acier ou de la construction navale et/ou à la décarbonation de l’industrie.
Expérience des méthodes de travail et de la gestion dans le cadre de projets, de préférence dans un contexte international.
Une excellente compréhension de la dynamique du secteur de l’industrie sera un atout déterminant pour ce poste.
Capacités d’analyse avérées et excellente compétence rédactionnelle, confirmées par les produits de travaux antérieurs (rapports d’analyse et/ou publications).
Une expérience de la collaboration internationale, en particulier sur des questions liées à l’industrie, constituerait un atout.
Outils
Une expérience des logiciels d’économétrie, des bases de données et des progiciels de calcul statistique serait un atout.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Informations complémentaires
Durée du contrat
Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 18 février 2025 à 23h59 (heure de Paris).
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 5 902 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur dans la famille d’emplois indiquée, si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.