Analyste des Politiques
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction Relations mondiales et coopération (GRC) apporte son soutien à la mise en œuvre des Orientations stratégiques du Secrétaire général en coordonnant les relations de l’Organisation avec les pays partenaires et avec d’autres organisations internationales. Elle conseille le Secrétaire général et les autres Directions de l’OCDE sur la marche à suivre pour renforcer la coopération entre l’Organisation et ses principaux pays, régions et organisations partenaires. Elle assure également le secrétariat du Comité des relations extérieures (CRE) de l’OCDE en aidant ses membres à trouver un consensus sur les priorités en matière de relations mondiales, et en veillant à ce que les partenaires concernés par les travaux de l’Organisation y soient véritablement associés.
GRC recherche un(e) Analyste des politiques pour diriger et coordonner des initiatives stratégiques au sein de la division Moyen Orient et Afrique (MEA), en mettant l’accent sur le développement économique inclusif et durable, l’économie politique des réformes et le processus de gouvernance mondiale. Ce rôle necessite une expertise technique en économie, finance ou droit, avec une forte orientation vers la recherche, l’analyse et les conseils stratégiques en matière de politique. Le (a) titulaire du poste travaillera sous la supervision du Chef de Division et se mettra en rapport avec les Directions, apportant une orientation stratégique et une coordination globale pour l’ensemble de l’OCDE.
Description du poste
Responsabilités principales
Gestion et coordination
Veiller à ce que des contributions de qualité soient fournies en temps voulu pour répondre aux demandes du Cabinet du Secrétaire général, du Bureau du Directeur et de la Division du Moyen Orient Afrique
Dispenser des conseils stratégiques sur le développement du Partenariat Afrique-OCDE.
Représenter la division lors de réunions, conférences et engagements externes.
Diriger la préparation des visites/réunions de hauts responsables de l’OCDE et veiller à ce que des actions de suivi soient mises en œuvre.
Gérer et encadrer le personnel junior, en fournissant des orientations, en fixant des objectifs et en favorisant le développement professionnel.
Gestion et coordination des programmes
Diriger la coordination et la mise en œuvre du Programme-pays Egypte (PPE), en garantissant des résultats axés sur l’impact et des résultats mesurables.
Assurer la liaison avec les parties participatives Egyptiennes, les directions de l’OCDE et d’autres organisations internationales pour créer des synergies et définir des actions conjointes.
Conduire la mise en œuvre des composantes du programme pays Egypte, y compris l’autonomisation des femmes, les PMEs, la lutte contre la corruption et l’economie informelle.
Préparer et présenter des rapports d’avancement pour le comité des relations extérieures (CRE) et d’autres documents.
Organiser et gérer des évènements et réunions clés, y compris les comités de coordination bi-annuelles.
Gestion de l’autonomisation économique des femmes
Piloter le Forum MENA-OCDE sur l’autonomisation économique des femmes, en favorisant un engagement politique de haut niveau.
Superviser le programme régional UE-OCDE sur l’accès au financement pour les femmes entrepreneures dans les économies du sud de la Méditerranée.
Gérer les initiatives d’autonomisation des femmes dans divers programmes nationaux, en garantissant des résultats intégrés et une coordination efficace avec les parties participatives.
Identifier de nouvelles opportunités et maintenir une communication efficace avec les donateurs.
Leadership technique et conseils stratégiques
Dispenser des conseils stratégiques sur les questions de coordination et de contenu au Chef de la division.
Contribuer au développement de technique analytiques innovantes et de conseils politiques.
Représenter la division Moyen Orient et Afrique dans les discussions du Comité des Relations Externes et d’autres forums stratégiques.
Superviser la gestion du budget et des projets en assurant l’efficacité et l’alignement avec les objectifs organisationnels.
S'engager avec des organismes professionnels externes et contribuer aux efforts de publication plus étendues
Qualifications
Profil du candidat idéal
Formation académique
Un diplôme universitaire en droit, économie, développement économique, politique publique ou relations internationales.
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’analyse et des conseils économiques et politiques spécifiques à une région.
Connaissance du contexte économique et politique de l’un des pays ou régions indiqués ci-dessus.
Une expérience de travail dans une administration nationale et/ou internationale serait un avantage.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues à la date du 1er Juillet 2025, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, le 9 fevrier 2025 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement de durée indéterminée.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 9610.74 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction Relations mondiales et coopération (GRC) apporte son soutien à la mise en œuvre des Orientations stratégiques du Secrétaire général en coordonnant les relations de l’Organisation avec les pays partenaires et avec d’autres organisations internationales. Elle conseille le Secrétaire général et les autres Directions de l’OCDE sur la marche à suivre pour renforcer la coopération entre l’Organisation et ses principaux pays, régions et organisations partenaires. Elle assure également le secrétariat du Comité des relations extérieures (CRE) de l’OCDE en aidant ses membres à trouver un consensus sur les priorités en matière de relations mondiales, et en veillant à ce que les partenaires concernés par les travaux de l’Organisation y soient véritablement associés.
GRC recherche un(e) Analyste des politiques pour diriger et coordonner des initiatives stratégiques au sein de la division Moyen Orient et Afrique (MEA), en mettant l’accent sur le développement économique inclusif et durable, l’économie politique des réformes et le processus de gouvernance mondiale. Ce rôle necessite une expertise technique en économie, finance ou droit, avec une forte orientation vers la recherche, l’analyse et les conseils stratégiques en matière de politique. Le (a) titulaire du poste travaillera sous la supervision du Chef de Division et se mettra en rapport avec les Directions, apportant une orientation stratégique et une coordination globale pour l’ensemble de l’OCDE.
Description du poste
Responsabilités principales
Gestion et coordination
Veiller à ce que des contributions de qualité soient fournies en temps voulu pour répondre aux demandes du Cabinet du Secrétaire général, du Bureau du Directeur et de la Division du Moyen Orient Afrique
Dispenser des conseils stratégiques sur le développement du Partenariat Afrique-OCDE.
Représenter la division lors de réunions, conférences et engagements externes.
Diriger la préparation des visites/réunions de hauts responsables de l’OCDE et veiller à ce que des actions de suivi soient mises en œuvre.
Gérer et encadrer le personnel junior, en fournissant des orientations, en fixant des objectifs et en favorisant le développement professionnel.
Gestion et coordination des programmes
Diriger la coordination et la mise en œuvre du Programme-pays Egypte (PPE), en garantissant des résultats axés sur l’impact et des résultats mesurables.
Assurer la liaison avec les parties participatives Egyptiennes, les directions de l’OCDE et d’autres organisations internationales pour créer des synergies et définir des actions conjointes.
Conduire la mise en œuvre des composantes du programme pays Egypte, y compris l’autonomisation des femmes, les PMEs, la lutte contre la corruption et l’economie informelle.
Préparer et présenter des rapports d’avancement pour le comité des relations extérieures (CRE) et d’autres documents.
Organiser et gérer des évènements et réunions clés, y compris les comités de coordination bi-annuelles.
Gestion de l’autonomisation économique des femmes
Piloter le Forum MENA-OCDE sur l’autonomisation économique des femmes, en favorisant un engagement politique de haut niveau.
Superviser le programme régional UE-OCDE sur l’accès au financement pour les femmes entrepreneures dans les économies du sud de la Méditerranée.
Gérer les initiatives d’autonomisation des femmes dans divers programmes nationaux, en garantissant des résultats intégrés et une coordination efficace avec les parties participatives.
Identifier de nouvelles opportunités et maintenir une communication efficace avec les donateurs.
Leadership technique et conseils stratégiques
Dispenser des conseils stratégiques sur les questions de coordination et de contenu au Chef de la division.
Contribuer au développement de technique analytiques innovantes et de conseils politiques.
Représenter la division Moyen Orient et Afrique dans les discussions du Comité des Relations Externes et d’autres forums stratégiques.
Superviser la gestion du budget et des projets en assurant l’efficacité et l’alignement avec les objectifs organisationnels.
S'engager avec des organismes professionnels externes et contribuer aux efforts de publication plus étendues
Qualifications
Profil du candidat idéal
Formation académique
Un diplôme universitaire en droit, économie, développement économique, politique publique ou relations internationales.
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’analyse et des conseils économiques et politiques spécifiques à une région.
Connaissance du contexte économique et politique de l’un des pays ou régions indiqués ci-dessus.
Une expérience de travail dans une administration nationale et/ou internationale serait un avantage.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Informations complémentaires
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues à la date du 1er Juillet 2025, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, le 9 fevrier 2025 (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement de durée indéterminée.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 9610.74 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.
Processus de sélection
Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres ]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.