Analyste de données / Chercheur(se) - Statistiques sur l’environnement et le climat
OECD
On-site
Paris Île-de-France France
Description de l'entreprise
L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction des statistiques et des données
La Direction des statistiques et des données (SDD) (www.oecd.org/fr/sdd/) produit, à l’intention des analystes, des responsables de l’action publique et des membres de la société civile, des statistiques et des données qui reposent sur des sources diverses et permettent d’établir des comparaisons. Sa mission consiste également à mettre au point de nouveaux indicateurs et des outils numériques innovants pour traiter les problématiques émergentes, à piloter l’élaboration de normes statistiques internationales, à faire progresser la méthodologie statistique et à coordonner, au sein de l’Organisation et au contact d’autres organisations internationales, les activités portant sur les statistiques et les données. La Direction emploie actuellement plus de 90 agents qui concourent aux travaux statistiques menés dans un large éventail de domaines de l’action publique.
Les travaux de la Division des comptes nationaux (NAD) de SDD portent sur les comptes nationaux (y compris les comptes financiers) et le Système de comptabilité économique et environnementale (SCEE). NAD est à la recherche d’un(e) analyste de données/chercheur(se) qui contribuera à son programme de travail statistique sur l’environnement et le changement climatique. Sa mission consistera notamment à élaborer de nouvelles données et de nouveaux indicateurs statistiques, à tenir à jour des bases de données, à mener des recherches conceptuelles et méthodologiques sur la comptabilité économique et environnementale, et à collaborer avec des experts de l’action publique. Le/La candidat(e) retenu(e) travaillera sous la direction d’un(e) chef(fe) d’Unité et collaborera activement avec ses collègues au sein de la Division et de la Direction.
Description du poste
Responsabilités principales
Comptabilité économique et environnementale et travaux sur les données
Tenir les comptes annuels des émissions atmosphériques, des ressources minérales et énergétiques ainsi que des flux physiques d’énergie. Cette tâche impliquera aussi de valider les données nationales recueillies au moyen des questionnaires annuels conjoints de portée mondiale.
Contribuer à l’élaboration de méthodes d’estimation pour combler les lacunes existantes en matière d’émissions de GES.
Tenir à jour et enrichir les bases de données mondiales sur la comptabilité économique et environnementale eu égard aux émissions de GES des transports aérien et maritime.
Collaborer avec des experts qui utilisent ces données à des fins de modélisation et d’exécution de projets, ainsi qu’avec les spécialistes chargés de compiler des indicateurs de durabilité.
Entreprendre des recherches conceptuelles et méthodologiques sur la comptabilité économique et environnementale et le développement durable, et préparer des projets de documents, destinés soit à un public de spécialistes, soit à des responsables de l’action publique, soit au grand public. Participer à des projets de recherche économétrique comportant des statistiques/comptes sur l’environnement.
Communication, liaison et autres fonctions
Assurer la liaison avec les pays, d’autres organisations internationales et d’autres experts de l’OCDE et faire office de point de contact pour les pays concernant la tenue, la mise à jour et l’enrichissement des bases de données pertinentes.
Représenter l’OCDE dans le cadre de réunions internationales, participer à des webinaires et à des réunions internes pour présenter les travaux de l’OCDE et communiquer des informations.
Contribuer à l’organisation d’ateliers techniques.
Contribuer à l’élaboration d’outils, de produits, d’exposés et d’autres supports de communication, afin de diffuser des données, des indicateurs et des résultats d’analyse.
Contribuer à d’autres projets liés aux données ou à l’analyse susceptibles de voir le jour au cours du biennium.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur ou qualification équivalente en statistique, en économie, en économétrie, en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle
Au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente de la production et/ou de l’utilisation de statistiques utiles pour l’action, notamment pour ce qui est de la documentation sur les sources, les définitions, la couverture, la méthodologie, la fiabilité et la comparabilité, acquise dans une administration nationale, un organisme de recherche et/ou une organisation internationale.
Expérience du recueil et de l’analyse de données et d’informations, et de l'élaboration d'analyses pertinentes visant à enrichir les données factuelles.
Maîtrise des grandes bases de données ainsi que des logiciels et systèmes de gestion y afférents (notamment OCDE, Eurostat, Division de statistique de l’ONU, CCNUCC, EMEP, FAO, WCMC, UICN).
Expérience de la rédaction de rapports de grande qualité en anglais ou en français.
Expérience en matière de visualisation de données et de synthèse d’ensembles de données complexes en vue de la communication de messages clés à des publics non spécialisés.
Outils
Excellentes compétences en programmation (par exemple STATA, Visual Basic). Une expérience de Phyton et de R serait un avantage.
Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint).
Une bonne connaissance des outils de visualisation (Flourish, Power BI, R Shiny, OECD Chart Builder) constituerait un avantage.
Communication et langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base à partir de 5 741.55 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d'impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
La date limite pour postuler est le 3 janvier 2025. Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s à passer les tests prévus en janvier 2025, puis à se soumettre à un entretien collégial prévu en février 2025.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base à partir de 5 741.55 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d'impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s à passer les tests prévus en janvier 2025, puis à se soumettre à un entretien collégial prévu en février 2025.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction des statistiques et des données
La Direction des statistiques et des données (SDD) (www.oecd.org/fr/sdd/) produit, à l’intention des analystes, des responsables de l’action publique et des membres de la société civile, des statistiques et des données qui reposent sur des sources diverses et permettent d’établir des comparaisons. Sa mission consiste également à mettre au point de nouveaux indicateurs et des outils numériques innovants pour traiter les problématiques émergentes, à piloter l’élaboration de normes statistiques internationales, à faire progresser la méthodologie statistique et à coordonner, au sein de l’Organisation et au contact d’autres organisations internationales, les activités portant sur les statistiques et les données. La Direction emploie actuellement plus de 90 agents qui concourent aux travaux statistiques menés dans un large éventail de domaines de l’action publique.
Les travaux de la Division des comptes nationaux (NAD) de SDD portent sur les comptes nationaux (y compris les comptes financiers) et le Système de comptabilité économique et environnementale (SCEE). NAD est à la recherche d’un(e) analyste de données/chercheur(se) qui contribuera à son programme de travail statistique sur l’environnement et le changement climatique. Sa mission consistera notamment à élaborer de nouvelles données et de nouveaux indicateurs statistiques, à tenir à jour des bases de données, à mener des recherches conceptuelles et méthodologiques sur la comptabilité économique et environnementale, et à collaborer avec des experts de l’action publique. Le/La candidat(e) retenu(e) travaillera sous la direction d’un(e) chef(fe) d’Unité et collaborera activement avec ses collègues au sein de la Division et de la Direction.
Description du poste
Responsabilités principales
Comptabilité économique et environnementale et travaux sur les données
Tenir les comptes annuels des émissions atmosphériques, des ressources minérales et énergétiques ainsi que des flux physiques d’énergie. Cette tâche impliquera aussi de valider les données nationales recueillies au moyen des questionnaires annuels conjoints de portée mondiale.
Contribuer à l’élaboration de méthodes d’estimation pour combler les lacunes existantes en matière d’émissions de GES.
Tenir à jour et enrichir les bases de données mondiales sur la comptabilité économique et environnementale eu égard aux émissions de GES des transports aérien et maritime.
Collaborer avec des experts qui utilisent ces données à des fins de modélisation et d’exécution de projets, ainsi qu’avec les spécialistes chargés de compiler des indicateurs de durabilité.
Entreprendre des recherches conceptuelles et méthodologiques sur la comptabilité économique et environnementale et le développement durable, et préparer des projets de documents, destinés soit à un public de spécialistes, soit à des responsables de l’action publique, soit au grand public. Participer à des projets de recherche économétrique comportant des statistiques/comptes sur l’environnement.
Communication, liaison et autres fonctions
Assurer la liaison avec les pays, d’autres organisations internationales et d’autres experts de l’OCDE et faire office de point de contact pour les pays concernant la tenue, la mise à jour et l’enrichissement des bases de données pertinentes.
Représenter l’OCDE dans le cadre de réunions internationales, participer à des webinaires et à des réunions internes pour présenter les travaux de l’OCDE et communiquer des informations.
Contribuer à l’organisation d’ateliers techniques.
Contribuer à l’élaboration d’outils, de produits, d’exposés et d’autres supports de communication, afin de diffuser des données, des indicateurs et des résultats d’analyse.
Contribuer à d’autres projets liés aux données ou à l’analyse susceptibles de voir le jour au cours du biennium.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur ou qualification équivalente en statistique, en économie, en économétrie, en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle
Au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente de la production et/ou de l’utilisation de statistiques utiles pour l’action, notamment pour ce qui est de la documentation sur les sources, les définitions, la couverture, la méthodologie, la fiabilité et la comparabilité, acquise dans une administration nationale, un organisme de recherche et/ou une organisation internationale.
Expérience du recueil et de l’analyse de données et d’informations, et de l'élaboration d'analyses pertinentes visant à enrichir les données factuelles.
Maîtrise des grandes bases de données ainsi que des logiciels et systèmes de gestion y afférents (notamment OCDE, Eurostat, Division de statistique de l’ONU, CCNUCC, EMEP, FAO, WCMC, UICN).
Expérience de la rédaction de rapports de grande qualité en anglais ou en français.
Expérience en matière de visualisation de données et de synthèse d’ensembles de données complexes en vue de la communication de messages clés à des publics non spécialisés.
Outils
Excellentes compétences en programmation (par exemple STATA, Visual Basic). Une expérience de Phyton et de R serait un avantage.
Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint).
Une bonne connaissance des outils de visualisation (Flourish, Power BI, R Shiny, OECD Chart Builder) constituerait un avantage.
Communication et langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
Informations complémentaires
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base à partir de 5 741.55 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d'impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
La date limite pour postuler est le 3 janvier 2025. Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s à passer les tests prévus en janvier 2025, puis à se soumettre à un entretien collégial prévu en février 2025.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Selon l’expérience, salaire mensuel de base à partir de 5 741.55 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d'impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s à passer les tests prévus en janvier 2025, puis à se soumettre à un entretien collégial prévu en février 2025.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.